Mae ychydig o awgrymiadau, sut i ysgrifennu cais am ganiatâd

Brecwast - yw'r cyfnod amser pryd y na all y gweithiwr fynd i weithio ar hollol gyfreithlon. Ar yr un pryd, mae'n cadw y gweithle ac enillion cyfartalog. I gael cyfle o'r fath, rhaid i'r gweithiwr wneud cais i'r weinyddiaeth. Ac ar gyfer y dylai pawb wybod sut i ysgrifennu datganiad ar wyliau.

Mae pob math o wyliau a rheoliadau'r

Cyn i chi dderbyn y pen, mae'n rhaid i chi benderfynu pa fath o wyliau sydd ei angen ar hyn o bryd. Yn ôl y ddeddfwriaeth llafur, gweithwyr yn y fenter (sefydliad), y canlynol gellir rhoi fathau o ddail :

• llafur craidd (blynyddol);
• llafur ychwanegol;
• heb dâl;
• mewn cysylltiad â'r hyfforddiant;
• mewn cysylltiad â mabwysiadu;
• mamolaeth;
• gofal plant.

Bydd y rhain yn amgylchiadau effeithio'n sylweddol ar y testun y datganiad. Gallwn ystyried y dewis cyntaf fel enghraifft o sut i ysgrifennu cais am ganiatâd. Mae'n werth nodi bod yn cael ei roi i bob gweithiwr ar ôl 6 mis o waith mewn cwmni penodol. Bob blwyddyn ar gyfer y dibenion hyn oedd y rhestr o wyliau, y dylid eu cymryd i ystyriaeth ddymuniadau'r gweithwyr a'r ddeddfwriaeth. Mae hyd yr absenoldeb o'r fath yn cael ei bennu gan y CT yn unol â'r proffesiwn ac amodau gwaith. Yna, penderfynu ar y dyddiad, dylai'r person ymlaen llaw (2 wythnos) i gyflwyno ei gais ar bapur ac yn rhoi i reolwyr i'w gymeradwyo. Yma hefyd mae angen i wybod yn union sut i ysgrifennu cais am ganiatâd. Fel arall gallai gwall arwain at oedi.

strwythur cais

Mewn egwyddor, mae popeth yn eithaf syml. Mae'r datganiad hwn wedi'i ysgrifennu ar bapur plaen mewn unrhyw ffurf. Gwell, wrth gwrs, y defnydd o ymadroddion safonol i ddeall hanfod arbenigwyr wedi cael ei osod allan cais. Rhaid iddo fod yn dweud bod unrhyw gais am ganiatâd, fel arfer yn cynnwys ychydig o elfennau safonol:

1. "cap". Mae'n dangos i bwy ac oddi wrth bwy yw'r datganiad. Fel arfer, dogfen o'r fath wedi ei ysgrifennu yn enw'r rheolwr (cyfarwyddwr) y fenter. Mae'r "cap" yn arsylwi safle yn llawn ac enw rheolwyr a gweithwyr.

2. Enw'r ddogfen (y gair "datganiad") yn cael ei ysgrifennu ychydig yn is, ond ar ganol y plât gyda llythyr bach. Y pwynt ar y diwedd, fel rheol, peidiwch â rhoi.

3. Hanfod driniaeth yn cael ei gofnodi mewn dilyniant:

• gofynnodd ( "cais i ganiatáu");
• cais gwrthrych (gwyliau blynyddol);
• dyddiadau dechrau a gorffen ( "s__" a "po__");
• y nifer o ddyddiau ( "i ___ dyddiau");
• sylfaen (atodlen yn ystod y gwyliau).

4. Gwybodaeth sydd ei angen. Chwith - dyddiad paratoi'r datganiadau. Dde - y llofnod y gweithiwr.

Mewn egwyddor, gall unrhyw weithiwr i'r adran bersonél yn dweud wrthych sut i ysgrifennu cais am ganiatâd. Ond mae'n well i adnabod eich hun.

Os bydd rhywbeth yn digwydd yn y teulu

Weithiau, mewn bywyd mae yna adegau pan syml, mae angen i chi ddatrys rhyw fater brys teulu. Yn yr achos hwn, garedig gwybod gweinyddiaeth y cwmni a chael caniatâd y pen. At ddibenion o'r fath, ar yr amod amgylchiadau posemeynym gwyliau. Rhaid i'r gweithiwr ysgrifennu datganiad. Mae'n edrych fel cais arferol am ganiatâd. Newid dim ond y gwrthrych y cais a'r sail o absenoldeb o'r fath. Yn yr achos hwn, dylai'r gweithiwr ofyn i roi iddo "gadael heb dâl". Ac fel y sylfaen fyddai'r ymadrodd "amgylchiadau'r teulu." Erthygl 128 o'r ddeddfwriaeth llafur yn cynnwys rhestr o'r prif resymau (gyfiawnhad derbyniol) yn nodi nifer y diwrnodau o absenoldeb, a ddarperir ar gais y gweithiwr. Ond mae'n digwydd nad yw'r achos yn ffitio i mewn i fframwaith hwn. Yna mae'n rhaid i'r Rheolwr benderfynu yn annibynnol ai peidio esgus am y diffyg personél yn yr ddilys ai peidio. Bydd absenoldeb o'r fath yn cael ei ganiatáu dim ond gyda chydsyniad y partïon ac yn dod i rym ar ôl cyhoeddi'r gorchymyn perthnasol.

Mae'r samplau a baratowyd

Weithiau gweithwyr mewn mentrau gwasanaeth personél er mwyn hwyluso eu gwaith ac yn osgoi gwallau posibl yn datblygu mathau o wahanol fathau o geisiadau. Yn yr achos hwn, dim ond mae angen i'r gweithiwr lenwi'r bylchau yn y testun, a bydd y ddogfen yn cael ei ystyried fel y cynnwys. Mae ffurflenni cais ar wyliau eisoes yn cynnwys data am y pen, enw'r ddogfen a'r prif destun. Mae'n dal i fod yn unig i ysgrifennu eu dwylo eu hunain gan eich data, roi i lawr y dyddiad a ddymunir, yr achos o absenoldeb gorfodi a manylion. Byddai'n rhaid datganiad o'r fath i gefnogi'r pennaeth yr uned a strwythurol personél arbenigol. Ar ôl y gall y ddogfen yn cael ei roi i'r pen ac yn aros am lunio'r gorchymyn.