Enillion cyfartalog. Sut i gyfrifo hyn?

Gadewch i ni ystyried yr hyn ei gynnwys yn y cysyniad o enillion cyfartalog, beth ydyw a sut i gyfrifo.

Y weithdrefn ar gyfer cyfrifo enillion cyfartalog yn cael ei reoleiddio gan y Cod Labor y RF (st.139). Y cyflog cyfartalog yn cael ei gyfrifo drwy luosi'r enillion cyfartalog bob dydd yn y cyfnod cyfrifo ar gyfer nifer y diwrnodau y mae'n rhaid eu talu. Neu drwy luosi y cyflog cyfartalog fesul awr ar gyfer nifer o oriau (yn ôl amserlen) cyfnod daladwy.

Mewn rhai achosion, ei gwneud yn ofynnol y cyflog cyfartalog? Cyfrifo mae angen darparu gweithiwr rheolaidd neu ysgol absenoldeb â thâl, pennu maint y tâl diswyddo neu iawndal am ddyddiau gwyliau heb eu defnyddio, wrth anfon taith fusnes neu ar gyfer cyflogres, sy'n cael ei storio ar adeg y gyflogaeth.

Yn ogystal, mae ei gyfrifo yn cael ei wneud ym mhob achos lle nad yw'r gweithiwr yn cymryd rhan uniongyrchol yn y broses yn gweithio am resymau da. Mae'r rhain yn y achosion o amser segur gynhyrchu oherwydd rhesymau y tu hwnt i'r gweithiwr, cyfieithu i (a delir is) swydd arall ar angen neu gyflwr meddygol (megis merched beichiog neu gyda phlant hyd at 3 blynedd). Mae hefyd yn cynnwys cyfnodau pan fydd gweithwyr yn cael eu trefnu checkup neu wella eu sgiliau gyda swydd, trosglwyddwyd fel rhoddwr gwaed.

cyfnod bilio yn y 12 mis diwethaf (calendr) cyn dyfodiad y digwyddiad, sydd ei angen ar gyfer cyfrifo y cyflog cyfartalog. Gall y cyfnod hwn fod yn wahanol (o dan delerau'r cytundeb cyfunol neu weithred arall o sefydliad lleol), os nad yw'n tresmasu ar hawl i weithio. Mae enillion cyfartalog yn cael eu cyfrifo drwy rannu cyflogau a gronnwyd ar amser gweithio (oriau neu ddiwrnodau) ac yn gyfan gwbl, ac nid oedd y cwbl gwacáu y cyfnod bilio.

A yw pob math o daliadau yn cael eu hystyried wrth gyfrifo y cyflog cyfartalog? Yn ôl y Cod Labor, gan gymryd i ystyriaeth yr holl daliadau cyflogau (cyflogau gweithwyr gyda'r ffurflen seiliedig ar amser o dalu, mae'r cyflogau misol gwirioneddol pan cyflog piecework neu ganran o werthiannau, taliadau bonws a thâl, breindaliadau, yn ogystal â lwfansau a thaliadau ychwanegol (ar gyfer natur niweidiol y gwaith, mae'r cyfuniad o broffesiynau, ac ati)

Onid derbyn ar gyfer cyfrifo pob math o daliadau cymdeithasol, hy. E. Ddim yn gysylltiedig â chyflogau. Mae'r rhain yn y canlynol: cymorth ariannol, iawndal pŵer, darn neu driniaeth, yn ogystal â hyfforddiant neu hamdden.

Mae enillion cyfartalog trwy tymheru yn cael ei ystyried fel a ganlyn. Os bydd y 12 mis blaenorol (cyfnod bilio) yn gweithio yn gyfan gwbl (sy'n eithaf prin), swm y cyflog gwirioneddol ar gyfer y cyfnod hwnnw wedi'i rannu gan 12, yna 29.4 (cymhareb gyfredol). Mae'r enillion dyddiol cyfartalog a gyfrifwyd luosi â nifer y dyddiau sy'n ddyledus (calendr) yn gadael, felly rydym yn gwybod faint o dâl gwyliau a gronnwyd.

Llawer mwy aml y cyfnod bilio ei weithio allan nid yw pob un (y cyflogai yn sâl, roedd ar daith busnes ac yn y blaen. D.). Yna yr incwm dyddiol cyfartalog yn cael ei ystyried drwy rannu'r taliad cronni ar gyfer cyfnodau a dreuliwyd ar yr amser gweithredu gwirioneddol (mewn dyddiau calendr).

Os ydych am gyfrifo'r enillion cyfartalog fesul awr, mae'r cyfrifiad yn debyg. Cronedig cyflogau wedi'i rannu â nifer yr oriau a dreulir yn ystod y cyfnod bilio. I gyfrifo gwerth cyfartalog a geir o oriau luosi â nifer yr oriau ar gyfer y cyfnod gwyliau yn gwerthu, yn seiliedig ar yr atodlen gweithio.

Os cynnydd o gyflog y gweithiwr, cyflog cyfartalog yn cael ei mynegeio. ffactor mynegeio drwy rannu cyflog y newydd dros yr hen. Os ceir cynnydd yn y cyfnod bilio, cyfran mynegeio o'r enillion o'i ddechrau i'w wella. Os bydd y cynnydd yn digwydd ar ddiwedd y cyfnod bilio, ond cyn dechrau'r gwirioneddol y rhyddhau, mae'n cael ei luosi gan y ffactor mynegeio y cyfartaledd enillion cyfan. Yn achos codiadau cyflog yn ystod gwyliau'r mynegai raid dim ond rhan ohono i'w briodoli i'r cyfnod ar ôl y cynnydd.