Cyflogau

Cyflog - mae hyn yn y swm o arian y bydd gweithiwr yn ei dderbyn gan y cyflogwr ar gyfer perfformiad penodol a nodir yn y swydd-ddisgrifiad neu a ddisgrifir ar lafar yn gweithio.

Dyrannu mathau hyn o gyflogau:

- prif. Mae hwn yn daliad gorfodol, cyn-drafod yn dibynnu ar y fath o daliad yn y cwmni: cyflog, darn-cyfradd neu cyfradd unffurf. Hefyd i gynnwys atodiad sylfaenol cyflog ar gyfer hynafedd, premiwm, gweithio goramser, ac ati

- Mwy o. Mae'r math hwn o wobr am waith sy'n fwy na, yn wobr am lwyddiant, amodau gwaith, tâl diswyddo , ac ati Nid yw'r taliadau hyn yn orfodol ac yn cael eu cynnal gan y cyflogwr.

Yn dibynnu ar y system daliadau, drwy sy'n rhedeg y cyflogwr, gyda'r gweithiwr yn dod i'r casgliad contract cyflogaeth, nid oes yr un o'r pwyntiau Ni ddylai wrthdaro ag Erthygl 135 o'r Cod Labor. Mae'n werth nodi bod pob un o'r taliadau ychwanegol: taliadau bonws, lwfansau, taliadau bonws, yn ogystal â'r amodau y bydd y gwaith yn cael ei wneud - dylai fod yn ofynnol i gael eu nodir yn y contract cyflogaeth.

Pwynt pwysig arall yw pa mor aml y talu cyflogau. Dylai fod o leiaf ddwywaith yn y mis diwethaf, mae'r rheol hon sillafu'n allan yn Erthygl 136 o'r Cod Labor. Mae'n rhaid i daliadau diwrnod ar gyfer pob menter a phob sefydliad yn cael eu nodi a'u cofnodi yn y rheolau mewnol o reoliadau llafur. Os bydd y diwrnod talu ar benwythnos, rhaid i'r taliad gael ei wneud y diwrnod cynt. Fel ar gyfer gwerthu, rhaid iddynt dalu am dri diwrnod o ryddhau gweithwyr ar wyliau. Os nad yw gwerthu yn cael ei dalu ar amser, y Erthygl 124 o'r Cod Labor gan y gweithiwr yr hawl i ohirio eu gwyliau ar adeg arall.

Fel ar gyfer y symiau sy'n cronni i'r cyflogai, sy'n gweithio llawn-amser (i gyflawni'r norm), yna ni ddylent fod yn llai na'r ddeddfwriaeth isafswm cyflog a sefydlwyd. Mae gan bob cwmni yr hawl i fynd i mewn ei isafswm cyflog (a ddiffinnir yn swyddogol o leiaf).

Isafswm Cyflog Cenedlaethol - yn economaidd swm rhesymol o arian a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth, is na chaniateir i gyflogwyr dalu ei staff. Ar gyfer y sector cyhoeddus o gyfradd rhyddhau cyntaf hafal i swm yr isafswm cyflog. Gyda chwyddiant, adolygu yn codi y fasged defnyddwyr, newidiadau yn y cynnyrch gwladol crynswth a ffactorau eraill, yr isafswm cyflog newidiadau. O maint y dangosydd hwn yn dibynnu ar y rhan fwyaf o fudd-daliadau cymdeithasol. Gallwn ddweud bod y swm hwn yn sail ar gyfer y system o warantau cymdeithasol gyflwr ddinasyddion ym maes incwm.

Mewn economeg gwahaniaethu gysyniadau megis cyflogau real a chyflogau enwol.

Fel ar gyfer yr wyneb, mae'n cynrychioli y swm o arian sydd wedi cael ei dderbyn gan y cyflogwr am gyfnod penodol o amser. Efallai na Mae'r dangosydd hwn yn dangos safon go iawn o fyw o weithio, gan nad yw'r cynnydd mewn cyflogau bob amser yn dangos gwelliant o ran ei allu i dalu. Er bod cyflogau real yn dangos faint o nwyddau neu wasanaethau ar gyfer y swm a dderbyniwyd o arian y gallwch ei brynu.

I gyfrifo'r enillion go iawn, mae'n rhaid i chi cyflog enwol am gyfnod penodol trwy rannu gan y mynegai prisiau defnyddwyr, a dynnwyd yn yr un cyfnod. Bydd y ffigur canlyniadol ac yn dangos y darlun cywir o'r allu rhywun i dalu. Efallai gwbl gyferbyn fod deinameg twf cyflogau real ac enwol os yw'r wlad yn eithaf uchel chwyddiant.

Mewn economi marchnad, mae'r cwmni wedi yr hawl i ddewis eu system a ffurflen ei hun o gydnabyddiaeth, gwaith a gorffwys, dulliau a thechnegau o gymhellion ar gyfer eu gweithwyr. Y prif amod - y gwarantau sylfaenol y maes gyflwr amodau cyflog a gweithio i gael eu harsylwi gan gyflogwyr.