Mae'r system tariff o gydnabyddiaeth

Cydnabyddiaeth, yn seiliedig ar ganlyniadau o weithgaredd proffesiynol o unrhyw gyflogai, y cyflogwr yn cael ei sefydlu yn unol â'u sgiliau, yn ogystal â chymryd i ystyriaeth y cymhlethdod, amodau, nifer ac ansawdd y gwaith a gyflawnir. Cynnal gwahaniaethu cyflog yn berthnasol system tariff o gydnabyddiaeth. Mae'n darparu cofnod o'r holl ddangosyddion cyfranogiad gweithwyr yn y fenter.

Mae'n disgrifio'r system tariff yn yr erthygl cant pedwar deg rhan o dair Cod Labor cyflog a'i chydrannau. Mae prif gydrannau o gynhwysion yw:

- Cyfraddau Tariff;

- graddfa cyflog;

- cyflogau, a benodwyd ar swyddi;

- cyfernodau cymhwyso i dariffau.

Prif elfen y system hon yw cyfraddau cymhwysol. Maent yn cyfeirio at faint penodol y cyfraniad proffesiynol y gweithwyr yn y perfformiad o dalu llafur normau rhywfaint o anhawster. Mae'r dangosydd hwn ei ddiffinio fesul uned o amser. Os nad yw ei cyfrifiadau yn cael eu hystyried daliadau cymdeithasol, cymhelliant a natur cydadferol. Tariffau gysylltiedig â'r categori cyntaf, yn dangos maint y tâl isaf ar gyfer llafur di-grefft a wariwyd fesul uned o amser penodol.

Mae gwerth sy'n adlewyrchu lefel sgiliau y gweithiwr. Mae'r grŵp cyflog. Mae yna hefyd ddangosyddion fod gwerth lefel y gweithiwr o broffesiynoldeb. Maent yn radd gymhwyso. system Tariff yn cynrychioli crynswth pob categori tariff sydd wedi'u halinio i swyddi a galwedigaethau penodol sy'n cynnwys cyfraddau tariff. Hynny yw, ei fod yn y raddfa y mae'r cyflogwr yn penderfynu ar y gymhareb cyflog yn gwneud gwaith o lefelau proffesiynol amrywiol.

Ar hyn o bryd, mae deddfwriaeth am drwyddedau gwaith lefelau cytundebol a lleol o addasu o gyflogau. Ffurflenni a systemau budd-daliadau gweithwyr, yn ogystal â nifer y premiymau, cyfraddau cyflog, cyflog a thaliadau cymhelliant eraill, gall y cwmni adnabod eich hun gyda'r adlewyrchiad o'r dangosyddion hyn yn y cytundeb ar y cyd ac yn gweithredu'n lleol. Amrywiol endidau economaidd yn gosod eu hamserlenni tariff. Maent yn wahanol yn y nifer cynnwys yn eu rhengoedd, ac mae cyfradd y cynnydd yn berthnasol i cyfernodau iddynt.

Mae'r sefydliadau gyllideb tariff system o gydnabyddiaeth yn cael ei gosod yn ganolog. Ei sail yw sefydlu UTS. system tariff unffurf a roddwyd ar waith gan Lywodraeth RF. Mae'n raddfa, sydd yr un fath i bawb. Ar ei sail, yn benderfynol prisio ar gyfer cyfrifo tâl am waith o weithwyr a gweithwyr. cyflogau a chyflogau Tariff defnyddio'r UTS yn cynnwys pob grŵp o weithwyr o fentrau a sefydliadau, a sefydliadau sy'n cael eu hariannu o'r gyllideb. Yr eithriad yw'r weithrediaeth ac awdurdod cynrychioliadol. UTS yn cynnwys deunaw ddarnau. Mae cymhareb y cyflog isel ac uchel yn un i'w bedair a hanner.

Ni all y system tariff o gydnabyddiaeth yn y sector cyhoeddus ar y gyfradd y categori cyntaf fod yn is na'r gwerth a gymeradwywyd ar gyfer y tâl isaf ar gyfer gwaith yn y wlad. Mae'r gyfradd hon yn cael ei reoleiddio gan y Llywodraeth.

Gollyngiadau a gofnodwyd yn y ETS, yn dangos y cymhlethdod a gynhyrchwyd gan weithwyr. Gellir dibynnu ar yr amodau cynhyrchu yn cael eu gweithredu fel amrywiaeth o iawndal a thaliadau ychwanegol.

Mae'r system tariff o gydnabyddiaeth o rhai categorïau o weithwyr sy'n derbyn cyflogau o'r gyllideb, yn cael ei weithredu drwy ddefnyddio gweithredoedd rheoleiddio a chyfreithiol penodol. Er enghraifft, y gyfraith ffederal rheoleiddio gydnabyddiaeth am waith y gweithwyr o sefydliadau addysg uwch. Mae'r un darn o ddeddfwriaeth a gymeradwywyd gan y maint y taliadau bonws i'w cyflogau swyddogol.