System dâl: y trafodiad, povremenka neu cord

O dan y cyflog yn golygu system o gysylltiadau sy'n gysylltiedig â gweithrediad y cyflog y cyflogwr y cyflogai am ei waith yn unol â chyfreithiau a rheoliadau, cytundebau, cytundebau llafur ac ar y cyd a chontractau gweithredu. Mae yna nifer o ffurfiau, yn ogystal ag amrywiaeth o system gyflogau.
Mewn unrhyw ffurf cyflogau - gwobr am y gwaith, sy'n dibynnu ar y maint, ansawdd, cyflwr a chymhlethdod y gwaith a gynhyrchir, yn ogystal â chymhwyster arbenigol. Mae'r categori hwn hefyd yn cynnwys amrywiaeth o daliadau, yn gwisgo ysgogol a digolledu.
Fel arfer cyflogau yn cael eu cyhoeddi ar ffurf arian. Ond nid yn ôl y contract cyflogaeth neu gytundeb bargeinio ar y cyd a mathau posibl eraill o gydnabyddiaeth, arwyddion heb fod yn arian (mewn da) a oedd yn gwrth-ddweud y ddeddfwriaeth. Bydd tâl o'r fath yn cael ei dalu ar gais ysgrifenedig y gweithiwr, ac ni ddylai fod yn fwy na un rhan o bump o gyfanswm y cyflog.
Mae rhai mathau o daliad gwaith fel piecework, piecework ac amser-seiliedig. Maent yn cael eu dosbarthu i mewn i isdeipiau: a seiliedig ar amser syml, amser-bonws, yn syth piecework, darn-blaengar, darn-bonws, piecework, costau llafur anuniongyrchol.
Gydag incwm gwaith a seiliedig ar amser yn cael ei gyfrifo ar gyfer y swm penodol o amser, llafur, ac nid yw'n dibynnu ar faint o'r gwaith a gyflawnir. Mae cyflog system sy'n seiliedig ar amser o gydnabyddiaeth yn cael ei gyfrifo drwy luosi'r cyfraddau diwrnod neu awr am oriau gweithio nifer y dyddiau neu oriau. Ar gyfer rhai categorïau o weithio allan gyda'r cyflog misol llawn a sefydlwyd ar ffurf cyflogau swyddogol. Gyda nifer rhannol o ddiwrnodau gwaith yn cael ei gyfrifo drwy gyfradd enillion rannu ar y gyfradd o ddiwrnodau gwaith calendr, a lluosi'r canlyniad gyda nifer y diwrnodau a weithiwyd arnynt.
Taliad a wneir ar system amser-plus-bonws yn cael ei wneud gan ychwanegu at y premiwm enillion tariff, sy'n cael ei bennu gan canran o'r cyflog neu gyfradd y gweithiwr. Gweithwyr sy'n gweithio yn y povremenka cyfrifo gan ddefnyddio taflenni, sef y dogfennau cynradd.
enillion Piecework (trafodion) system gyflogau yn cael ei ffurfio ar sail y nifer o unedau weithgynhyrchu neu ei gynhyrchu gwaith ar gyfraddau solet, sy'n ei osod yn seiliedig ar gymwysterau. Pan fydd taliad piecework-bonws a ddarperir ar gyfer dyfarnu taliadau bonws i weithwyr am fynd dros y safonau cynhyrchu, yn ogystal ag ar gyfer cyflawni dangosyddion ansawdd (diffyg cwynion, priodas).

Yn ôl y system darn-flaengar yn darparu ar gyfer mwy o daliad am yr un gwaith, ond yn perfformio yn uwch na'r norm. Yn anuniongyrchol-darn-set ar gyfer gweithwyr sy'n ymwneud â chynhyrchu gwasanaeth, casglu ffrwythau, peirianwyr, fforman cynorthwyol ac ati Mae ei maint yn cael ei gyfrifo fel canran o'r enillion o'r prif weithwyr sy'n cyflawni dyletswyddau gwaith yn y dalgylch.
Pan fydd y cyfrifiadau cyflog ar gyfer system piecework defnyddio dogfennau ar y datblygiad.
Mewn rhai achosion, mae'r system tâl yn cael eu cymysgu. Felly efallai y bydd y gwaith rhai categorïau o weithwyr yn cael eu talu ar yr un pryd ar gyfer piecework a system sy'n seiliedig ar amser. Er enghraifft, os yw'r pennaeth tîm bychan cyfuno rheoli (system sy'n seiliedig ar amser) gyda natur gynhyrchu'r gwaith, talu cael ei gyfrifo drwy ddarn-cyfraddau.
Pan fydd y system talu lwmp yn cael ei wneud am swm penodol o gynnyrch neu ar gyfer hynt camau penodol o waith.
Pan Brigâd Sefydliad Llafur i ystyried cyfraniad pob cyflogai, gyda chydsyniad y aelodau'r tîm efallai ddefnyddio cyfernod o gyfranogiad llafur.