Cylchdro: beth ydyw a pham y mae ei angen

Cylchdro - beth ydyw? Yn wir, mae'r term yn cyfeirio at symud o un lle i'r llall o fewn yr un grŵp o elfennau. Gall un ddyfynnu er enghraifft, y cylchdro o staff o fewn y sefydliad, hynny yw, trosglwyddo staff o un swydd i'r llall meddiannu.

Hefyd, ateb y cwestiwn: "Cylchdro - hynny yw," y gellir ei briodoli iddo fel symud hysbysebion ar y Rhyngrwyd. Yn yr achos hwn, maent yn symud mewn trefn ar hap, yn newid o dro i dro.

Symud staff o fewn y sefydliad

Cylchdroi y gweithwyr yn golygu cyfieithu staff y cwmni o un lleoliad i un arall o fewn y cwmni neu'r adran ar gyfer anghenion gweithredol. Ffactor allweddol yn y symudiad hwn o weithwyr yn union y newid sefyllfa. Y rhain yw:

1. Hyrwyddo. Yn yr achos hwn, yr un llinell o fusnes mwy o gyfrifoldeb a chyfrifoldebau ehangu. A mwy o gyflog. gyrfa Fertigol - y sefyllfa mwyaf cyffredin yw y gallwch weld, ateb y cwestiwn: "? Cylchdro - beth ydyw" Os ryddhawyd rheolwr canol sedd wag, er enghraifft, y dirprwy bennaeth neu bennaeth adran, yn y rhan fwyaf o achosion, y lle hwn yn cymryd rhywun o'r gyn-is-weithwyr.
2. Newid teitl swydd. Yn yr achos hwn, mae'r dyletswyddau yn aros yr un fath, gan newid dim ond yr enw.
3. Newid lleoliad y swyddfa. Nid yw cyfrifoldebau swydd a theitl swydd yn yr achos hwn yn newid, yn newid dim ond y cyfeiriad y gweithle. Yn yr achos hwn, gall fod yn ardal wahanol neu wlad wahanol.
4. Newid cwmpas o weithgareddau a chyfrifoldebau. Ceir datblygiad o'r fath yn y cyfeiriad llorweddol. Mae'r gweithiwr yn yr achos hwn yn mynd i swydd newydd sbon, ac yn datblygu ar gyfer gweithgarwch anghyfarwydd iddo.

Pryd mae angen i chi symud staff

Cylchdroi gweision sifil yn digwydd yn bennaf ar eu liwt eu hunain. Mae'r gweithiwr yn dod yn cychwynnwr y broses gyfieithu yn y digwyddiad y cyn ddyletswyddau yn dod yn anniddorol iddo, pan mae'n sylweddoli ei fod yn agosáu ei burnout proffesiynol, ac yn yr un lle mae ganddo unman arall i dyfu.

Hefyd, mae'n ofynnol i'r cylchdro os yw'r gweithiwr yn fodlon gyda'r sefydliad lle mae'n gweithio, ond mae'n dod yn fwyfwy anodd i gyflawni eu dyletswyddau, ac nid yw ei berfformiad ariannol yn rhoi boddhad. Am y fath ddiswyddo cyflogai - nid yn ffordd allan, ac mae'n well i chwilio am gais yn yr un cwmni, ond yn ei swydd newydd.

Mae proses y cylchdro gan y cyflogwr

Os nad yw'r rheolwyr yn awyddus i golli darpar weithiwr sy'n ceisio tyfu yn broffesiynol, yn yr achos hwn yr angen am cylchdro. Beth yw e? Yn y sefyllfa hon, ar gyfer y sefydliad i ddarparu mwy ffafriol i'r cyfleoedd gweithwyr, ac yn atal ei newid i gystadleuaeth.

Os na all y cyflogai ymdopi â'r cyfrifoldebau a roddwyd iddo, yna, i beidio â diswyddo, ailhyfforddi ef ac isradd. Hefyd, y cylchdro yn cael ei ddefnyddio ar gyfer ad-drefnu adrannau a llinellau newydd yn agor o fusnes.

Mae'n bwysig deall yr esboniad o'r term "cylchdro" sef y broses o drefnus, nid digymell. Rhaid trosglwyddo staff i swyddi newydd yn cael ei wneud ar gyfer y datblygiad cwmni. Mae'r broses hon yn cydberthyn â phrosesau gwaith arall - dysgu, asesu ac addasu y staff yn y lleoliad newydd.