Darpariaeth ar fonysau: ffurf a chynnwys

Datblygir y system o gymhellion llafur ym mhob sefydliad hunan-barch, sefydliad, cwmni. Wedi'i ddatblygu a'i adlewyrchu yn y ddarpariaeth ar fonysau i weithwyr. Bydd yr erthygl hon yn helpu i bennu cynnwys darpariaeth o'r fath.

Mae'r ddarpariaeth bonws yn weithred reoleiddio lleol, e.e. Yn cael ei lunio gan reolwyr y cwmni neu weithwyr yr adran bersonél sydd â chymeradwyaeth orfodol i swydd y cyfarwyddwr. Os yw'n gwestiwn o endidau cyfreithiol (LLC neu OJSC), cymeradwyir y ddarpariaeth yng nghyfarfod cyffredinol y sylfaenwyr. Os yw'r sefydliadau cyllidebol - rhaid cytuno â pherchennog eiddo'r sefydliad. Nid oes unrhyw gyfraith sy'n diffinio ei gynnwys. Ond mewn systemau cyfreithiol o'r fath fel y Gwarantwr a'r Ymgynghorydd, gall un ddod o hyd i ffurf safonol o sefyllfa.

Y prif bwyntiau yn y sefyllfa fydd:

- cyflwyniad neu ddarpariaethau cyffredinol,

- dangosyddion neu amodau dyfarnu,

- y weithdrefn ar gyfer dyfarnu gweithwyr,

Casgliad.

Yn achos sefydliadau cyllidebol (ac endidau cyfreithiol), gallwch ychwanegu eitem am ffynonellau bonws. Yn ychwanegol at y pwyntiau hyn, mae'n orfodol ym mhennod y ddarpariaeth i nodi pwy y mae'n cael ei gymeradwyo (gyda llofnod). Ac ar ddiwedd y ddarpariaeth dylai'r wybodaeth ganlynol fod: enw llawn y cyfarwyddwr, ei lofnod, ac o bosibl, adrannau'r cwmni y cytunwyd ar y ddarpariaeth hon (enw a llofnod penaethiaid adrannau).

Gellir gwneud darpariaeth ar fonysau ar y model, ond bydd anawsterau'n dal i godi

- gyda'r diffiniad o'r mathau o bonysau sy'n addas i'ch cyflogeion (y mae angen talu amdanynt?),

- gyda datblygu system bonws sy'n addas i'ch cwmni, gan gymryd i ystyriaeth y gweithgareddau penodol (sut i drefnu taliadau, pa drefn i'w darparu?),

- a hefyd â chadw at yr egwyddor o wrthrychedd.

Mae bonysau cyflogeion wedi'u cynllunio i ysgogi, ysbrydoli, ac yn ansoddol gyflawni swyddogaethau gwaith. Felly, dylai'r premiymau ar gyfer dwyster llafur, cynhyrchiant fod yn seiliedig ar gyraeddadwyedd y canlyniadau (ffigurau na chymerwyd o'r nenfwd, ond am ganlyniadau eithaf go iawn). Dyma'r prif fath o symbyliad. Telir bonysau un-amser ar orchmynion. Bob mis, bob chwarter - ynghyd â'r cyflog. Mae taliadau hefyd yn bosibl i anrhydeddu'r gwyliau.

Rhaid i'r rheoliadau ar fonysau gynnwys gwybodaeth am amlder taliadau rhai taliadau. Dylid ei ragnodi hefyd am ba resymau y gall y gweithiwr gael ei amddifadu o'r premiwm. Gellir gosod maint y bonws fel canran o gyflog ar gyfer gwahanol swyddi.

Yn aml mae gan y pennaeth a'r prif gyfrifydd broblem: o ba eitem gwariant i gymryd arian, pa premiwm i'w dalu. Er mwyn peidio â phoeni am hyn bob tro, dylech ysgrifennu ffynonellau'r bonws. Er enghraifft, oherwydd enillion a gedwir.

Os nad yw'r sefydliad yn gweithio allan yn arbennig system bonws, mae'n werth creu codiad unedig ar gydnabyddiaeth o lafur a bonysau ar gyfer gweithwyr. Yna i'r eitemau uchod, ychwanegir y darpariaethau: y system gyflog (a fabwysiadwyd yn y sefydliad), cyfrifo cyflogau, sy'n nodi cyfradd y gwaith. Ac hefyd mae angen rhagnodi'r weithdrefn ar gyfer talu am waith goramser, ar benwythnosau a gwyliau, ar gyfer llafur pan fydd amodau'n newid, ac am daliadau ychwanegol ar gyfer y cyfuniad o swyddi. Gellir rhoi'r nuances hyn mewn paragraff ar wahân.

Staffio bonws yw'r cymhelliant mwyaf pwerus ar gyfer gwaith. Mae'n hysbys bod anogaeth yn gweithio llawer gwell na chosb, sef gwobr ariannol yn fwy defnyddiol na dirwyon am dorri disgyblaeth. Ar ôl y ddirwy, nid yw'r ymddygiad yn newid, mae gweithwyr yn cael eu defnyddio yn gyflym iddynt, ond mae amddifadu bonws yn fesur llawer mwy effeithiol o gymhelliant i weithio. Gwobr bonws yw'r ffordd orau, yn haeddiannol i reoli personél, cadw gweithwyr gwerthfawr ar lawr gwlad ac ysgogi esgeulustod i berfformio'n briodol eu dyletswyddau. Ac mae'r ddarpariaeth ar fonysau yn caniatáu i'r arweinydd drefnu a systematize pob gweithgaredd yn y cyfeiriad hwn.