Rhychwant rheoli - y prif ddangosydd o sefydliad llwyddiannus

Rhychwant rheoli - diffiniad hwn sy'n nodweddu nifer o weithwyr sy'n adrodd yn uniongyrchol i'r pen. Ar yr un pryd y cysyniad hwn a osodwyd o ddirprwyo llinol o bwerau.

diffiniad

Yn dechnegol, mae'r rhychwant rheoli yn cael ei fynegi yn y penderfyniad yr Arweinydd Goruchaf i fabwysiadu'r adroddiadau ar bob gweithiwr lle creu strwythur gorchymyn. Enghraifft drawiadol yw'r sefydliad o dîm pêl-droed yr ysgol yn uchel, lle mae'r hyfforddwr yn galw chwaraewyr o'r fainc. Oherwydd yn y diwedd roedd uwch reolwyr yn gyfrifol ar gyfer gweithredu llwyddiannus o dasgau a nifer y rheolwyr lefel is-nid yw'n fater, mae'n gynhenid yn y bodolaeth cymhelliant cryf i gadw cymaint â phosibl o reolaeth. Yn aml, yn ymarferol, popeth yn edrych ychydig yn wahanol - y rhychwant o reolaeth ar lefel isel yn cael ei gynnal yn eithaf anodd, gan wneud y gydlynu'r holl waith y sefydliad bron yn amhosibl.

Mae hanes datblygiad y cysyniad

Dealltwriaeth o llawer o arweinwyr o'r ffaith y gall cyfradd digon uchel o reolaeth yn achosi nifer o broblemau a ddigwyddodd yn y broses o brofi a methu.

Mae gwreiddiau hanesyddol y cysyniad hwn yn yr Aifft ac Israel. Felly, yn ôl y naratif y llyfr "Exodus," Moses yn y tarddiad yr Israeliaid o'r Aifft i ddechrau ceisio ymdopi ar eu pen eu hunain. Ac mae'n mewn cyfnod penodol o amser roedd yn gallu. Fodd bynnag, gyda nifer cynyddol o bobl yn croesi'r anialwch, gallwn ddweud gyda sicrwydd bod rhywfaint sefydliad ei ffurfio gyda'r anghydfodau achlysurol rhwng ei aelodau. Felly cyn gynted ag oedd gan Moses y pŵer i wneud penderfyniadau ar wahanol faterion sy'n peri pryder, fe ddaeth yn "suddo i mewn trefn," sy'n aml yn golygu diwrnod gwaith hyd ddydd. Yna tad Moses yn y gyfraith, Jethro, rhoddodd diffiniad o fath gymhlethdod - rhychwant uchel o reolaeth. Fel ateb, cynigiwyd y gwaith o greu ychwanegol haenau o reolwyr. Yna Moses a sefydlwyd "penaethiaid wladwriaeth" o bobl dalentog sy'n gallu barnu y bobl, ac i adrodd ar eu penderfyniadau i Moses.

Mae rhychwant gorau posibl o reolaeth

Mae hwn yn ddangosydd hanfodol o weithrediad llwyddiannus y fenter. Mae'r rhan fwyaf o sylw wedi'i roi i'r tymor hwn gan ddamcaniaethwyr yw "weinyddol" rheolaeth yr ysgol. Mae'n cynnig ystod eithaf eang o ran nifer y gweithwyr. Fodd bynnag, mae'r rhychwant gorau o reolaeth yn y sefydliad - tua 10 o bobl. Felly mae astudiaethau diweddar wedi dangos y gall gwerth mynegai hwn amrywio dros ystod eang.

Penderfynu ar y nifer o is-weithwyr

Wrth benderfynu ar y nifer gorau posibl o weithwyr, a reolir yn effeithiol ac yn uniongyrchol gan y pennaeth yn chwarae rhan bwysig ffactorau megis: natur y tasgau, y lefel rheoli, nodweddion is-weithwyr, yn ogystal â'r gallu y prif y sefydliad. Dylai Rhychwant o gyrff rheoli yn cael ei gadw yn isel. Fel arall, ni fydd rheolwyr yn gallu i gydlynu a monitro'r gweithgareddau, i gynyddu cymhelliant a chymwysterau gweithwyr.

Dirprwyo - yn rym pwerus wrth sicrhau cytgord yn y sefydliad

Crëwyd gan dirprwyo cyfrifoldebau a disgwyliadau yn ffactor pwerus yn sicrhau undod pwrpas a harmoni. Yn yr achos hwn, os na fydd y arweinyddiaeth yn gwneud ymdrech gydunol i asesu nodweddion ac anghenion subordinates personoliaeth, gall problemau godi ac i'r pen. Dirprwyo yn gysylltiedig â chyfathrebu effeithiol. Mae rheolwyr gyfrifoldebau ar gyfer gweithredu sy'n cyfateb i is-weithwyr. Fodd bynnag, ar gyfer swyddi rheolwr perfformiad ansoddol Rhaid subordinates yn deall yn glir yr hyn y mae am. Dirprwyo hefyd yn gysylltiedig ag arweinyddiaeth, dylanwad a chymhelliant.

Datrys problemau sy'n gysylltiedig â rheoli, dibynnu'n uniongyrchol ar effeithlonrwydd adborth. Sylw yn cael ei dalu i'r cyfnewid gwybodaeth yn rhwydd rhwng weithwyr y cwmni, yn ogystal â sgiliau hygrededd a rheoli uchel y rheolwr.

Felly, gall y dirprwyo awdurdod fod yn effeithiol o dan yr amodau canlynol:

- caethweision yn gwybod ac yn deall pa ddyletswyddau iddo basio;

- Nid yw gaethweision yn ufuddhau cyfarwyddiadau pennaeth un arall heb yn wybod ei uwchraddol ar unwaith;

- gosod amcanion clir gyda therfynau amser o dasgau i'w cyflawni;

- Cymryd rhan goruchwyliwr uniongyrchol wrth ddewis y cyfeiriad o ddatrys y problemau fod yn fach iawn.

cydrannau hyn ddirprwyaeth a ddefnyddir timidly gan bersonau sydd wedi cael dyrchafiad yn ddiweddar. Yn wir, gall y rheolwr, sy'n didoli gohebiaeth yn annibynnol ac yn ysgrifennydd tra diflasu mewn eraill unig achosi gofid.