Dulliau a meini prawf gwerthuso ar gyfer ardystio personél

Meini prawf gwerthuso personél yn elfen anhepgor wrth reoli adnoddau dynol. Er gwaethaf yr angen gweledol ar gyfer y weithdrefn hon, mae llawer o drafod ar y pwnc hwn ymhlith arbenigwyr, yn enwedig mewn perthynas â datblygu meini prawf eu hunain, p'un a yw'n perfformiad o waith, disgyblaeth, ymagwedd greadigol i weithio, menter a dull cymwys. Dylai gwerthuso staff yn y sefydliad fod yn rheolaidd ac yn cyflawni mewn termau rheoleiddio'n gaeth, tasgau datrys rheoli penodol:

• Gwerthuso a ardystio personél yn caniatáu i werthuso llwyddiannau a chyflawniadau y gweithiwr yn drylwyr i ystyried ei gyflog presennol, er mwyn gwerthuso y posibilrwydd o hyrwyddo, dyrchafu staff, ac efallai hyd yn oed diswyddo.
• Bydd Comisiwn Ardystio gwaith yn cael ei reoli gan y rheoliadau perthnasol. Rhaid ardystio yn cael ei fframio yn gyfreithiol gywir, gan fod y casgliad o ardystio yn sail gyfreithiol ar gyfer hyrwyddo, diswyddo, trosglwyddo llafur, cerydd, gwobrau a newidiadau i gyflog y cyflogai.

Meini prawf gwerthuso ar gyfer yr ardystiad a nodwyd mor glir yn y darpariaethau yr uned sefydliadol perthnasol, cyfarwyddiadau a dogfennau eraill sy'n rheoleiddio gweithgarwch y gweithiwr, yn ogystal â'i hawliau a rhwymedigaethau. Ar gyfer y gweithwyr y rheoli gofynion haen yn cael eu gosod gan y busnes, nodweddion rheoli a phersonol, fel rhwymo o'r rhain yw:

• gwybodaeth sylfaenol o gynhyrchu, ei nodweddion technegol a thechnolegol a'r cyfarwyddiadau posibl o ddatblygiad cynhyrchu;
• gwybodaeth o micro-a macro-economeg, cynllunio, dadansoddi a monitro;
• gwybodaeth am weithgareddau cynhyrchu a busnes, costau a ffyrdd eraill o leihau costau mewn ardaloedd - cyllid, cynhyrchu, personél, ac yn y blaen.;
• nodweddion o sgiliau rheoli adnoddau dynol;
• Gwybodaeth o dechnolegau modern ym maes marchnata, hysbysebu a chysylltiadau cyhoeddus;
• gwybodaeth am fframweithiau llywodraethu corfforaethol;
• gwybodaeth sylfaenol o ddatblygu rhaglenni y sefydliad strategol datblygu (cynllun marchnata, cynhyrchu cynlluniau, cynllun cyllideb, ac ati) ar y cyfnodau tymor byr a'r tymor hir, cysyniadau meddiant fonitro farchnad, rhagweld a dadansoddiad o'r farchnad, yr astudiaeth o amgylchedd cystadleuol;
• gallu i ryngweithio ag asiantaethau'r llywodraeth, partneriaid strategol, buddsoddwyr, cyfanwerthwyr a chwsmeriaid manwerthu, a gweithwyr y sefydliad. Teyrngarwch i'r sefydliad.

meini prawf gwerthuso ansoddol a ddatblygwyd - mae hyn yn un o'r camau mwyaf anodd yn y dilysu a gwerthuso y pwnc ei hun yn:

• ansawdd a pherfformiad effeithlon o'u dyletswyddau swyddogol;
• cydymffurfio â'r rheolau ymddygiad yn unol â'i statws swyddogol;
• cyflawniad amserol ac effeithiol y nodau, amcanion, cynlluniau gweithredol, mae'r cynllun cyllideb, cyfaint gwerthiant ac ansawdd y cynnyrch ar waith;
• argaeledd sgiliau busnes personol, megis menter, cyfrifoldeb, prydlondeb, cymhwysedd, ac ati

Rhaid Meini prawf gwerthuso fod yn wrthrychol, yn deg ac yn dryloyw, sy'n caniatáu i'r cyflogai i ddeall yn glir eu cryfderau a'u gwendidau. bod yn agored o'r fath yn deffro cystadleuaeth iach yn y tîm, datblygu cyfrifoldeb a menter sy'n cynhyrchu cynhyrchiant.