Diswyddiadau cyfreithlon

Un o'r sefyllfaoedd llafur dadleuol yw lleihau cyflogai am resymau y tu hwnt iddo. Ac mae hyn yn broses cymryd llawer i fynd drwy'r yn y fath fodd nad oedd y gweithiwr ei anafu amser eithaf. Y seiliau ar gyfer terfynu cyflogaeth yn gallu gwasanaethu fel ymadrodd "lleihau maint" neu "gostyngiad yn nifer y gweithwyr." Y gwahaniaeth yn fformwleiddiadau hyn ddi-nod.

Os bydd y cwmni'n mynd lleihau nifer y gweithwyr, y cyflogwr yr hawl i adael y gweithle i weithwyr, y mwyaf cymwys. Ac mae hyn yn ddealladwy. Mewn unrhyw achos, mae'r dilys hawliau'r gweithiwr, pan fydd y gostyngiad, mae'n rhaid eu parchu yn llawn.

Cyn rhoi'r hysbysiad o leihau, mae angen dadansoddi'r sefyllfa, i gymharu galluoedd proffesiynol y gweithwyr. A dim ond wedyn i roi gwybod i'r gweithiwr am ei dorri. Ar ben hynny, dylid ei gofnodi.

Ar gyfer pob un o'r gweithwyr gwneud yn llai paratoi darn, sy'n adlewyrchu'r holl wybodaeth ar ei broffesiynoldeb - er cymhariaeth. Ar ôl yr ymgeiswyr a ddewiswyd i barhau â'r gwaith, ac ymgeiswyr ar gyfer lleihau, creu comisiwn arbennig. Dylai cynnwys tri aelod. Ym mhresenoldeb y sefydliad undeb llafur cwmni, dylai'r Comisiwn gael ei galluogi yn aelod o undeb. Ar ôl adolygu'r dogfennau a ddarparwyd i'r lleihau maint, mae'r Comisiwn yn gywir manteision gadael gweithwyr yn y gweithle, yn gwneud penderfyniad. Yna, protocol, sy'n nodi'r rheswm bod y gweithiwr ei dorri.

Mae rhai categorïau o weithwyr yn cael gwarant wrth fynd ar leihau y staff. Mae'r rhain yn cynnwys:

1. Mae menywod sydd yn y sefyllfa;
2. Merched magu plant nid yn hŷn na thair blynedd;
3. Mam - sengl, gyda dwylo ar y bobl anabl - plentyn, dim hŷn na 18 oed, neu blentyn iach o dan 14 mlwydd oed;
4. Pobl eraill sy'n magu plant heb rhieni a fynegir uchod.

Wrth gymharu y weithdrefn, rhinweddau personol fel sefydliad, cyfathrebu, ymrwymiad - nid yn cael eu hystyried. Mae'r holl mae'r pwyslais ar rinweddau proffesiynol y gweithiwr, dylanwad cadarnhaol ar berfformiad.

Ni ddylid lleihau gweithwyr arwain at sefyllfa o wrthdaro. Mae categori o weithwyr a gweithwyr y bydd diswyddo yr hawl ffafriol i aros yn ei weithle. Y rhain yw:

1. Gweithwyr sydd mewn teuluoedd lle mae dau neu fwy o ddibynyddion.
2. Gweithwyr sydd ar ddatblygiad proffesiynol i gyfeiriad y cwmni;
3. Pobl ag anableddau a gymerodd ran yn yr ymladd ar gyfer amddiffyn eu gwlad, neu bobl ag anabledd Ryfel Byd;
4. Gweithwyr a gafodd anaf yn y gwaith neu glefyd sy'n gysylltiedig â'r proffesiwn.

Unwaith y penderfynwyd sy'n parhau i fod yn y swydd yn ôl y dde rhagataliol, y rhestrau o weithwyr gael eu diswyddo. Ymhellach, mae'r creu trefn diswyddo lleihau, y mae'n rhaid i'r gweithiwr ddarllen a'i lofnodi.

Hefyd, yn lleihau y cyflogai yn gallu cynnig cyfieithiad i safle arall ym meddiant y cyflogwr. Cyfieithu ei wneud ar ôl i'r caniatâd ysgrifenedig y gweithiwr. Ar ben hynny, nid yw'n yr hawl i ddewis unrhyw sedd wag. Y bwriad yn y gweithle gwrdd cymwysterau y gweithiwr. Os bydd y cyflogwr yn gallu darparu math hwn o waith, gall gynnig swyddi staff-cyflog is ac israddol, sy'n cyfateb i gyflwr ei iechyd.

Os, gostyngiadau cyflogai wedi digwydd yn groes, gall person wneud cais i'r llys, ac i apelio diswyddo ar gam. Mae'r diffynnydd - mae'n rhaid i'r cyflogwr brofi bod y weithdrefn ar gyfer lleihau cyfreithiol a gynhyrchwyd yn unol â'r rheolau presennol. Fel arall, rhaid i'r gweithiwr yn cael ei adfer yn ei hen swydd.