Amser a'r cysyniad o rywogaethau o ran y gyfraith yn gweithio.

Mae'r oriau gwaith yn yr ysbaid o amser pryd y bydd y gweithiwr yn cymryd rhan mewn perfformiad o lafur dyletswyddau (swyddogol). Rhaid bwlch hwn gael ei gofnodi'n glir yn y rheoliadau gwaith y fenter.

Yn dweud bod hyn cysyniad a'r mathau ohono amser gwaith, heb sôn am y term norm o amser yn gweithio.

Dan oriau gwaith arferol yn golygu'r cyfnod o amser (cyfnod) y mae'n rhaid i'r gweithiwr weithio yn y ffatri am gyfnod a bennir gan y gyfraith. Ar hyn o bryd, bob cyflogwr yn y mater rheoli gan y gyfraith "Ar gynyddu gwarantau cymdeithasol i weithwyr" o 1991. Mae'n datgan yn glir bod faint o amser i weithio ar gyfer yr wythnos galendr yn fwy na gwerth o 40 awr.

Felly, yn aml, mewn mentrau lle y bum niwrnod mabwysiadodd yr wythnos waith, mae'r gweithio'n amser yw 8 awr y dydd.

Gweithio amser, nid yw'r cysyniad a'r mathau a restrir uchod yn addas i bob sefydliad. Mae'n aml yn digwydd nad oes gan gwmni neu sefydliad yn glir a sefydlwyd hyd wythnosol o waith. Yn hyn o beth, yn unol â darpariaethau'r Cod Labor o'r amser gwaith yn cael ei bennu drwy grynhoi dros y cyfnod adrodd.

Yn ychwanegol at y cyfnod arferol o lafur mewn rhai mentrau, mae y fath beth â swydd ran-amser.

Gall is-fath fath amser gweithio yn cael eu gosod ar gyfer rhai categorïau o weithwyr. Er enghraifft, gweithwyr y mae eu hoedran rhwng 16 a 18 oed, yn ôl y gyfraith, cyfanswm yr amser mewn wythnos ar y swydd ni ddylai fod yn fwy na 36 awr; os ydych yn defnyddio gwaith y plant o dan 16 oed, yr wythnos yn cael ei leihau i 24 awr. Gweithwyr a gyflogir yn y diwydiannau peryglus (amodau gwaith yn niweidiol), ac yn cael dim mwy na 36 awr yr wythnos yn gweithio. Yn y categori o ran amser neu leihau oriau gwaith ac yn cael rhai gweithwyr fyd meddyliol gwaith.

Hefyd, oriau gwaith ar gyfer yr holl weithwyr yn y cwmni yn cael ei leihau gan yr awr yn agos ac yn cyn-gwyliau.

Pan gyflogwyd yn ystod y nos, hyd un sifft hefyd yn cael ei ostwng i 1 awr. Fodd bynnag, os oes gan y gweithiwr arall gostyngiad achosion mewn amser gweithio, na all y ddarpariaeth hon yn cael eu cymhwyso iddynt.

Felly, os ydym yn ystyried gwaith rhan-amser o safbwynt y gyfraith, mae'n bosibl llunio diffiniad o'r fath - mae'n yr egwyl amser lleiaf sy'n angenrheidiol ar gyfer y perfformiad o ddyletswyddau swyddogol, hyd y gall un ohonynt, drwy gytundeb ar y cyd o'r partïon yn cael ei leihau; talu gwaith o'r fath yn digwydd ar adeg cyflogai gost i'r gwaith.

Gall Lleihau o'r amser yn gweithio yn digwydd wrth dderbyn personél i weithio, ac ar yr adeg pan fydd gweithiwr yn gweithio yn y ffatri. Yn yr achos olaf, yn aml gall y newid i ddull gweithredu llai yn digwydd ar y fenter y cyflogwr (lleihau costau neu gynhyrchu) a chan y gweithiwr (beichiogrwydd, salwch cronig, amgylchiadau teuluol). Mae'n werth nodi nad yw'r gweithiwr shifft ar waith rhan-amser yn golygu y cyflogwr i leihau neu ddileu nawdd cymdeithasol, megis y cyfnod y gwyliau, mae'r croniad o hynafedd, etc.

Amser gweithio, y cysyniad a mathau - yn golygu dymor arall - oriau gwaith afreolaidd. Mae hyn yn isrywogaeth o amser gwaith yn cael ei gymhwyso yn unig ar gyfer rhai categorïau, yn enwedig y rhai sy'n ymwneud â'r personél gweinyddol, economaidd neu dechnegol; bobl y mae eu gwaith yn ni ellir eu cymryd i ystyriaeth gan fathau eraill o waith (hyfforddwyr, ymgynghorwyr); gweithwyr sy'n gweithio o bell, neu atodlen rhad ac am ddim; gweithwyr, amser llafur, sydd yn aml yn cael ei dorri i lawr i gyfnodau anghyfartal.

Amser gweithio, y cysyniad a'r mathau cynnwys un yn fwy tymor - egwyl. Rydym yn ystyried yn fanwl y cysyniad o seibiannau yn ystod oriau gwaith. I'r cyfnod hwn yn cyfeirio at y cyfnod amser yn ystod y diwrnod gwaith, pan fydd y gweithiwr yn cael ei rhyddhau o'r ddyletswydd. Mae dau fath o egwyl: egwyl gysylltiedig â gorffwys tymor byr ac fel arfer nid yw prydau bwyd yn cael eu cynnwys yng nghyfanswm yr amser a di-dâl, yn y drefn honno; egwyliau ychwanegol - a grëwyd yn unig ar gyfer rhai categorïau o weithwyr, seibiannau o'r fath yn cael eu cynnwys yng nghyfanswm yr amser a delir gan y cyflogwr.