Recriwtio gweithiwr ifanc: cam wrth gam weithdrefn, dogfennau

Mae'r gyfraith bresennol yn darparu ar gyfer rheolau i sicrhau amddiffyn llafur ar gyfer plant a phobl ifanc. Mae'r TC, yn arbennig, mae yna nifer o ddarpariaethau sy'n llywodraethu cyflogi mân gyflogai. Cam wrth gam weithdrefn ar gyfer cofrestru yn y wladwriaeth yn darparu digwyddiadau rhwymo amrywiol. Mae'r manylion hyn yn dibynnu ar nifer o ffactorau. Ystyried ymhellach sut llogi mân gyflogai.

agwedd gyfreithiol

Yn unol â Cyfamod Rhyngwladol 1966 ar hawliau diwylliannol, cymdeithasol ac economaidd, yn dylai pob cyflwr gael eu terfynau oed a osodir isod yn cael eu gwahardd rhag defnyddio llafur plant dalu. Mewn achos o dorri terfynau hyn dylai hefyd gynnwys atebolrwydd am y cyflogwr. Yn ogystal, dylai cosbau yn cael ei sefydlu defnydd o lafur plant yn beryglus neu beryglus i'r amodau iechyd a byw. Yn Rwsia, mae rheoliadau gwahanol sy'n diogelu hawliau plant dan oed. Polisi cyhoeddus yn ei gyfanrwydd yn canolbwyntio ar ddarparu y categori hwn o ddinasyddion rhai gwarantau a chynorthwyo'r rhai sydd angen cyflogaeth. Er enghraifft, yn y rheoliadau a lywodraethir gan y weithdrefn, yn ôl a oedd yn caniatáu cyflogi plant dan oed 14-18 oed. Yn ogystal, mae'r Ddeddf yn darparu ar gyfer cyflogaeth o ddinasyddion o 18-20 mlynedd, sy'n raddedigion o sefydliadau addysgol proffesiynol cynradd ac uwchradd. diogelwch cymdeithasol y categori o dan sylw yn cael ei wneud drwy gyflwyno cwotâu ar gyfer swyddi. Mae hyn yn cael ei sefydlu mewn celf. 11, n. 2 FZ № 124.

cyfyngiadau

Law yn hytrach llym yn rheoleiddio y weithdrefn, yn ôl a wnaeth gyflogi mân gyflogai. Cam wrth gam y gweithdrefnau ar gyfer pob grŵp penodol hesbonio yn TC. Rheolau cyffredin yn cael eu sefydlu yn y grefft. 63. Yn unol â'i thelerau, i holl fentrau, yn ogystal â niweidiol a pheryglus, caniateir i weithio dan oed o dan 16 oed. Ynghyd â'r ddeddfwriaeth hon yn darparu nifer o amodau y gallwch gofrestru yn y gweithwyr proffesiynol wladwriaeth a mwy o bobl ifanc.

SanPin

Yn unol â'r rheolau glanweithdra ac epidemiolegol a waherddir y derbyniad plentyn dan oed swydd ar 17 oed ac o dan cynhyrchu peryglus a niweidiol. Mae'r gofyniad hwn yn orfodol ar gyfer pob sefydliad, a chan unigolion sy'n defnyddio gwaith pobl ifanc ac yn trefnu eu hyfforddiant, waeth beth yw cysylltiad, math o weithgaredd economaidd, statws sefydliadol a chyfreithiol, y math o berchenogaeth. Felly, mae'n gwadu derbyn i fân swydd yn oed o 17 mlwydd oed neu'n iau, os bydd y gweithgaredd yn cael ei wneud:

• Yn yr amodau niweidiol / peryglus.
• Underground.
• Mae'r amodau a allai gael effaith andwyol ar iechyd a datblygiad moesol y plentyn: mewn clybiau nos a bariau, sefydliadau gamblo.

Hefyd, ni all y bobl ifanc hyn yn cymryd y swydd os yw'n golygu masnach, cludiant, cynhyrchu diodydd alcoholig, cyffuriau neu sylweddau gwenwynig eraill, cynnyrch tybaco.

cyfyngiadau ychwanegol

Ni chaniateir pobl ifanc dan oed dderbynfa:

1. Y gwasanaeth sifil.
2. Yn y gwasanaethau achub a ffurfio proffesiynol fel achubwyr.
3. Yn y gwasanaethau diogelwch.
4. Mewn sefydliadau eraill, lle mae'r gwaharddiadau priodol yn cael eu gosod gan weithredoedd lleol (disgrifiadau swydd, a PTB eraill). Er enghraifft, mae'n caniatáu i'r llogi gweithiwr ifanc o 14 mlynedd yn y syrcas. Fodd bynnag, gall weithredu yn yr awyr gyda hediadau yn unig heb ymyrraeth.

dosbarthiad

Mewn cyfraith sifil pobl ifanc dan oed yn cael eu rhannu'n ddau gategori:

1. Hyd at 14 oed. Mae'r dinasyddion yn cael eu hystyried i fod yn blant dan oed gan y Cod Sifil.
2. 14-18 mlwydd oed - pobl ifanc dan oed.

Hefyd, mae'r dosbarthiad yn cael ei wneud yn ôl lefel addysg:

1. Mae myfyrwyr yn fewnol.
2. rhoi'r gorau Swyddogol i astudio a derbyn hyfforddiant mewn absentia.
3. Gyda addysg uwchradd, mae myfyrwyr ar ffurf pleidleisio absennol, neu wedi gadael yr hyfforddiant.

Recriwtio gweithiwr ifanc: Dogfennau

Pecyn o bapurau sydd angen i chi ddarparu i'r cyflogwr, yn dibynnu ar ba grŵp yn cynnwys y dinesydd. Felly, mae'n rhaid i'r 14-mlwydd-oed ymgeisydd gyflwyno cais. Nid yw'r gyfraith yn pennu benodol, cwblhau'r papur hwn, ond yn ymarferol mae'n cael ei ddefnyddio yn aml iawn. Yn ychwanegol, mae'n ddymunol iawn i gael y cais hwn mewn achos o anghydfod llafur. Mae'r CC yn darparu bod enw'r plentyn dan 18 oed, yr holl drafodion a gyflawnwyd rieni. Mae'r rheol hon hefyd yn berthnasol i gontractau cyflogaeth. Felly, ar ran y rhieni datganiad arddegau ysgrifenedig, yn ôl y bydd yn llogi mân gyflogai. Cam wrth gam weithdrefn ar gyfer ychwanegu gweithiwr newydd i'r wladwriaeth hefyd yn darparu ar gyfer archwiliad meddygol rhagarweiniol gorfodol, mae'r canlyniadau yn cyhoeddi tystysgrif feddygol. Mae'r papur hwn hefyd yn cael ei roi i'r cyflogwr. I gloi, dylai nodi bod iechyd yn ei arddegau yn cyfateb i'r gweithgareddau gael eu cynnal ganddynt yn y fenter. Rhaid i'r cyflogwr hefyd ddarparu:

1. caniatâd ysgrifenedig rhiant (gwarcheidwad). Mae'n cael ei fynegi ar ffurf rhad ac am ddim ac yn cyfeirio at y pennaeth y fenter.
2. Tystysgrif addysg, mae hyfforddiant arbennig (gwybodaeth), sgiliau.
3. gwarcheidiaeth Awdurdod Datrys a'r ddalfa. Yn y ddogfen hon, rhaid i'r cyfnod a ganiateir ar y gwaith a'r amodau hanfodol eraill yn cael ei nodi. Fel sail ar gyfer llunio papur yn argymell trin rhieni neu gyflogwr.
4. cofnod Gwaith (os ar gael).
5. St geni / pasport.
6. Mae'r dystysgrif yswiriant (os ar gael).

Recriwtio gweithiwr ifanc: cam wrth gam weithdrefn

Bydd yr holl gamau gweithredu ynghylch cwblhau contract cyflogaeth yn cael ei wneud nid yn ei arddegau ac mae ei rieni neu warcheidwaid. Mae hyn, fodd bynnag, nid yw'n rhyddhau'r cyflogwr o nifer o gyfrifoldebau. Yn gyffredinol, mae'r drefn o recriwtio pobl ifanc dan oed yn debyg i'r hyn a ddarperir ar gyfer dinasyddion gwbl alluog. Mae'n rhaid i'r arddegau fod yn gyfarwydd â phob sy'n gysylltiedig yn uniongyrchol i'w weithgareddau, gweithredoedd menter lleol. Yn benodol, mae'r rhain yn cynnwys:

• disgrifiad swydd.
• PTB.
• rheolau rheoliadau.
• Atodlen.
• telerau talu ac yn y blaen.

Llofnod o ymgyfarwyddo â'r deddfau hyn, trwy orchymyn y swydd yn codi, unwaith eto, nid yn ei arddegau a'i riant / gwarcheidwad.

Cofrestru yn y cyflwr o ddinasyddion wedi cofrestru llawn-amser

Mae mynediad i'r mân swydd yn oed o 15 mlynedd, yn ogystal â un ar bymtheg a phedwar ar ddeg, a gynhaliwyd gyda ymlyniad llym o nifer o ofynion. Yn benodol, rhaid i'r amodau canlynol i gyd:

1. Nid yw amserlen waith yn cyd-fynd gydag amser astudio ac nid ydynt yn amharu ar y broses addysgol.
2. Mae'r plentyn yn ei arddegau yn fyfyriwr, a ddarperir y dystysgrif cyfatebol oddi wrth y sefydliad addysgol.
3. gweithgaredd arfaethedig wedi'i gynnwys yn y categori gwaith ysgafn ac nid yw'n dod â niwed i iechyd y plentyn.

Nid yw'r ddeddfwriaeth yn cynnwys esboniad o'r term "gwaith ysgafn". Fodd bynnag, mae nifer Confensiwn ILO 138 yn dangos y gallai rheolau neu gyfreithiau'r wlad benodol yn cael ei ganiatáu llogi mân gweithwyr (myfyrwyr) i gyflawni'r tasgau canlynol:

1. Nid yw'n ymddangos i fod yn niweidiol i'w hiechyd a'u datblygiad.
2. Nid yw'n achosi difrod i ysgol traffig.
3. Nid yw'n niweidio'r cymryd rhan mewn rhaglenni arweiniad / hyfforddiant galwedigaethol neu'r gallu i weithredu'r wybodaeth a gafwyd.

Fel rheol, yn derbyn mân waith pan fyddant yn 16 oed ac yn iau yn cael ei wneud:

• Mae'r gwasanaeth negesydd.
• Ar gyfer tirlunio yr ardal drefol.
• Ar gyfer y cynhaeaf.
• Gyfer cynnal a chadw o ddigwyddiadau diwylliannol.
• I weithredu planhigfeydd amaethyddol gofal ac yn y blaen.

Ni waeth am ba ei hir llogi gweithwyr dan oed - ar adeg gwyliau'r haf neu yn barhaol - yn cael ei wneud gontract cyflogaeth. Fel ar gyfer y gwarantau, y dylid ei rhoi i'r cyflogwr, maent yn rhestru dim ond yn ychwanegu tystysgrif gan y sefydliad addysgol.

Cyflogi pobl a gwblhaodd yr hyfforddiant

Mae A leiaf o dan bymtheg oed neu un ar bymtheg mlwydd oed yr hawl i ddewis. yna gall ef parhau â'u hastudiaethau mewn ysgol uwchradd neu yn gadael yr ysgol. Yn dibynnu ar eich dewis os ydych am yn rhaid arddegau swydd ddarparu un o'r gwarantau canlynol:

1. Mewn addysg - dystysgrif cwblhau gradd 9fed.
2. Gydag astudiaeth parhaus y brif raglen Nid yn llawn-amser (o bell rhan-amser, drwy ohebiaeth) - tystysgrif yn cadarnhau ei fod yn derbyn gwybodaeth mewn sefydliad penodol.
3. Ar terfynu hyfforddi gyda chaniatâd y rhieni neu'r gwahardd o'r ysgol - cyfarwyddwr y gorchymyn cyfatebol.

Mae'r rhestr o warantau sy'n weddill yn debyg i'r uchod. Wrth ymrwymo i gontract cyflogaeth gyda pherson o 17-18 mlynedd dylai, ymhlith pethau eraill, i ddarparu hunaniaeth y dinesydd, fydd yn cael ei galw i wasanaethu (cofrestru gwasanaethau Sv i mewn).

archwiliad meddygol

Mae'n gweithredu fel un o amodau derbyn i fân waith. Mae angen archwiliad meddygol rhagarweiniol i bennu iechyd y dinesydd a'r posibilrwydd, yn ôl iddo, i gynnal gweithgareddau mewn proffesiwn penodol. Y casgliad y comisiwn meddygol yn cael ei wneud allan ar ffurf o f. Rhif 086 / y. Cyn cyrraedd 18 oed o weithwyr dan oed pasio archwiliad meddygol bob blwyddyn.

contract llafur

Llogi gweithiwr ifanc (dros dro) a gyhoeddwyd gorchymyn priodol. Ar sail ei fod yn gontract cyflogaeth cyfnod penodol, os yw'r plentyn yn ei arddegau yn cael ei gredydu i'r cwmni i gynnal gweithgaredd proffesiynol am gyfnod o hyd at ddau fis neu i dymor penodol. Roedd yn caniatáu llogi mân weithiwr contract gwaith, gan gymryd i ystyriaeth y cyfyngiadau a ddarperir gan y gyfraith, am gyfnod o hyd at flwyddyn. Nid yw'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer sefydlu gyfnod prawf ar gyfer y categori hwn o ddinasyddion.

Celf. 268 TC

Mae'r erthygl hon yn cynnwys gwaharddiadau sy'n berthnasol i blant dan oed. Yn benodol, ni chaniateir plant yn eu harddegau:

1. Anfon ar deithiau busnes.
2. Yn cynnwys gweithgareddau yn ystod y nos, goramser, gwyliau, penwythnosau.

Yn yr achos hwn, nid yw'r cyfyngiadau hyn yn berthnasol i bob ifanc dan oed. Nid yw Gwaharddiadau yn berthnasol i weithwyr:

• sefydliadau sinematograffiaeth.
• Theatrau.
• Syrcasau.
• sefydliadau cyngerdd.
• Cyfryngau.
• Mae eraill sy'n ymwneud â chynllunio / gwaith creu, yn ôl y rhestr o swyddi gwaith, proffesiynau, a gymeradwywyd gan y llywodraeth archddyfarniad rhif 252.

Ar yr un pryd, dylem ystyried y cyfyngiadau ar weithgareddau:

1. Yr un pryd.
2. Perfformio ar sail cylchdro.
3. Mae'r sefydliadau crefyddol o dan gontract.

Nid yw'n cael ei ganiatáu gan fod y casgliad o gytundebau ar blant dan oed cyfrifoldeb ar y cyd neu'n unigol llawn.

hyd y gwyliau

Fel gweddill y staff, ar yr amod mân gwyliau. Fodd bynnag, ar gyfer y gyfraith broffesiynol ifanc yn darparu y rhan fwyaf o'i hyd. Er enghraifft, pobl ifanc dan oed a roddwyd yn gadael yn 31 diwrnod calendr. Manteisio ar yr amser hwn, gall yr arbenigwr, ar unrhyw adeg gyfleus. Yn yr achos hwn, gall y gweddill yn cael ei ddarparu ar gais y gweithiwr cyn diwedd chwe mis o weithgaredd parhaus yn y fenter. Wrth gyfuno'r hyfforddiant arbenigol mewn cyflwr sefydliadau addysgol achrededig alwedigaethol uwch, uwchradd neu gynradd iddo yn dibynnu mwy yn ystod y gwyliau. Fodd bynnag, mae ei gyflog cyfartalog yn cael ei gynnal. Dylid hefyd cofio bod y cyflogwr nid oes hawl i dynnu staff o wyliau, yn disodli'r iawndal ariannol ddiwethaf. Yn ogystal, mae'n ofynnol i'r Rheolwr anfon arbenigol i orffwys, hyd yn oed os yr olaf yn gofyn iddo i symud.

cyflog

Gyda tâl taliadau seiliedig ar amser yn cael ei berfformio gyda'r cyfnod byrrach y sifft. Os mân waith gan y darn, ei gyfrifo yn cael ei wneud ar y tariffau perthnasol. gweithwyr proffesiynol cyfrifo Talu sydd wedi'u hyfforddi mewn sefydliadau addysgol ac yn cynnal gweithgarwch proffesiynol yn y cwmni yn ei sbâr y tro hwn y cyfrifiad yn cael ei wneud yn gymesur â'r oriau a weithir neu yn ôl cynhyrchiant. O gronfeydd y cyflogwr ei hun efallai codi cost ychwanegol:

1. I lefel y cyflog o arbenigwyr o gategorïau perthnasol yn amodol ar gyfnod llawn y gweithgareddau dyddiol yn y cyfrifiad sy'n seiliedig ar amser.
2. Cyn y gyfradd tariff ar gyfer y cyfnod y mae'r cyfnod llai o waith bob dydd.

Torri contract a rhwymedigaeth

Terfynu cysylltiadau cyfreithiol gyda mân weithiwr ar y fenter y cyflogwr yn amodol ar gydsyniad yr arolygiaeth llafur a KDN. Fel eithriad i roi'r gorau i weithredoedd o AB, y diddymiad y sefydliad. Plant dan oed yn gwbl atebol os:

1. Yn fwriadol achosi difrod.
2. Niweidio meddwi (gwenwynig, narcotig, alcohol).
3. Mae'r difrod a achoswyd o ganlyniad i drosedd gweinyddol neu arall.

Bydd yr ymchwiliad mewnol yn cael ei wneud yn yr holl achosion hyn.