Hawliau gweithwyr

Yn yr hen amser yn Rwsia ystad gweithwyr eu hystyried bobl dlawd, dlawd. Nid oeddent yn berchen ar unrhyw dir neu unrhyw eiddo arall. Nid oedd yn eu cael a'r rhyddid gwirioneddol. Ar ben hynny, nid oedd yn glir i weithwyr y cysyniad o "rhyddid". Felly, yn aml nawdd Mr. a pherchennog a deunydd diogelwch dylanwadol yn cael eu gwerthfawrogi yn fwy. hefyd yn gwneud y tîm cartref ddefnydd helaeth o'r llafur y tlawd i ddiwallu eu hanghenion eu hunain. Ac, wrth gwrs, hawliau dim gweithiwr wedi cael eu parchu. Roedd pobl dlawd hefyd mewn ofn cyson o newyn a marwolaeth.

Gyda mabwysiadu hawliau gweithwyr ddeddfwriaeth ffatri peidiwch â dod yn well eu parchu. I'r toiling llu defnyddiwyd mesurau cymhellol sy'n cryfhau traddodiad serfdom mewn llafur cyflog. Statws cyfreithiol y gweithwyr Ffurfiwyd fel cangen o'r gyfraith yr heddlu. Y prif amod ar gyfer llogi sefydliad argymell arswyd a threfn gormesol. Mae'r system meistr i ddarparu cymorth economaidd, cymdeithasol a chyfreithiol at y pŵer imperial absoliwt. mesurau gorfodol yn erbyn y dyn sy'n gweithio, mae'r arswyd a gormes eu hawdurdodi gan y gyfraith.

Mae'r blynyddoedd cyntaf o bŵer Sofietaidd yn sefydlu hawliau'r gweithiwr yn ei archddyfarniadau ar ffurf llafur gorfodol (cynnull o ddyletswyddau gwaith, mae'r monopoli o hurio byddinoedd llafur). O ganlyniad, y pŵer llafur y bobl wladoli, yr eiddo wladwriaeth. Mae gwaith yn cael ei drawsnewid mewn rhyw ffordd at y milwr, a chynhyrchu - i'r barics. Mae'r gymdeithas gyfan i gyflwr o "comiwnyddiaeth rhyfel", sy'n dod i gymryd lle'r dull gweinyddol-orchymyn, sosialaeth adeiladu. O ganlyniad, mae'n cyflwyno ffurflen yn uniongyrchol o orfodaeth wladwriaeth, erlyniad troseddol brawychus i parasitedd. Felly, ceir model ffurfio "llafur sosialaidd". Mae'n cael ei cynysgaeddir â swyddogaeth y gweithiwr "cog". Ar gyfer yr holl "cogiau" Rhaid i chi arsylwi, yn y cyswllt hwn, mae angen i organ rheolaeth ar y cyfarpar wladwriaeth yn y system.

Llafur gweithiwr hawliau unigol y system sosialaidd ei gyflwyno yn llawn yn y Cod Lafur newydd y Ffederasiwn Rwsia. Gyda mân newidiadau drafftio ac ychwanegiadau, maent yn sail i erthygl 21. Drwy gyfrwng y ffurf gyfreithiol, yn ôl rhai awduron, mae'r gweithlu wedi ei neilltuo fel nwydd, categori economaidd penodol yn y farchnad lafur. Fodd bynnag, nid yn unig y gweithiwr yw prifddinas economaidd. Yn gyntaf oll, mae gwaith - dyn, y bersonoliaeth. Eisoes nid yw'n bosibl priodoli iddo i gategori cynnyrch. Rhaid i'r gweithiwr gael yr adnoddau sy'n cyfrannu at y gwaith o ddatblygu cyfalaf dynol. Mae'r syniad hwn wedi cael ei ddefnyddio yn y theori yr economi byd eisoes yn y chwedegau y ganrif ddiwethaf Schultz, Bowen, Fisher, Becker ac eraill, ar waith yn ymarferol ac yn cael ei adlewyrchu yn yr offerynnau rhyngwladol sy'n mynegi ffyrdd o amddiffyn hawliau gweithwyr. Mae'r rhain yn gweithredu yn bennaf yn cynnwys y Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol, Siarter Cymdeithasol Ewrop, offerynnau ILO, y Cyfamod Rhyngwladol ar Hawliau Sifil a Gwleidyddol, a dogfennau eraill.

Hunan-amddiffyn hawliau llafur o weithwyr, yn ôl arbenigwyr, dylid cryfhau'r gyfraith. Rhaid dyn Gweithio yn sicr o gael cadwraeth effeithiol o cymdeithasol ac buddiannau economaidd. Gyda sylw arbennig, yn ôl rhai awduron, dylid rhoi yr hawl i amddiffyniad rhag diswyddo annheg, yn ogystal ag i wella mecanwaith amddiffyn hunan-barch yn y broses o weithio ar wahanol fathau o aflonyddu.