Mae gwaith ar wyliau: recriwtio a iawndal

Ar gyfer y rhan fwyaf o bobl abl eu bywyd wedi ei rannu'n gyfnodau pan fyddant yn gweithio a phryd i orffwys. Ymhlith y cyfnodau gorffwys a ddiffinnir gan y gyfraith gorffwys wythnosol neu benwythnos, lle mae person yn gwbl eithrio rhag llafur. Y dyddiau hyn ychwanegwyd mwy o wyliau nad ydynt yn gweithio. Fodd bynnag, yn aml mae angen i'r broses gynhyrchu neu weithgareddau eraill i weithio yn ystod y gwyliau yn yr un modd ag yn y gwaith. Oherwydd y ffaith bod yn yr achos hwn, mae rhyw fath o wadu hawliau gweithwyr yn y arferol, mae rhai gorffwys yn ôl y gyfraith, rhaid cynnwys cyfnodau o'r fath fod yn ddarostyngedig i amodau ac iawndal penodol. Mae gwaith ar benwythnosau a gwyliau cyhoeddus, fel rheol, mae'n cael ei wneud dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr (yn ysgrifenedig). Yr eithriad yw pan fo angen i weithiwr i atal trychinebau, damweiniau, damweiniau, difrod i neu ddinistrio eiddo neu waith arall sy'n gysylltiedig ag unrhyw argyfyngau. Yn ogystal, yn gweithio ar wyliau cyhoeddus, ac eithrio ar gyfer achosion brys, bydd y rhain yn gyfreithlon dim ond ar ôl cael barn y sefydliad undeb llafur ar y mater. Hefyd, mae rhai categorïau o bobl y mae eu gweithgareddau'n cyd-fynd yn rheolaidd gydag ddydd Sul, dydd Sadwrn (yr ail allbwn cynradd ar bum diwrnod) neu wyliau nad ydynt yn gweithio. Mae'r rhain yn cynnwys pobl o broffesiynau greadigol, aelodau o'r cyfryngau, theatr, sinema, syrcasau a sefydliadau cyngerdd, yn gweithio ar wyliau sy'n angenrheidiol i gwrdd ag anghenion pobl vacationing ar hyn o bryd. Rhestrau o swyddi a phroffesiynau a gymeradwywyd gan y Llywodraeth, a bod y gorchymyn yn cael ei bennu gan y deddfau lleol i ddenu sefydliadau.

Y brif egwyddor yw bod y Cod Labor yn rhagnodi: gwaith ar y penwythnos yn digwydd mewn achosion eithriadol lle mae'r problemau cynhyrchu yn annisgwyl ac yn hyrwyddo eu gweithrediad yn dibynnu ar y gweithgareddau arferol y sefydliad. Fodd bynnag, mae yna sefyllfaoedd lle gall gweithgareddau o'r fath yn cael ei wneud yn systematig - cynhyrchiad parhaus, gwasanaeth cyhoeddus, trin brys a phrosesau cynnal a chadw.

Yn yr achos hwn, mae categorïau o bobl sy'n gweithio ar wyliau cyhoeddus a oedd yn caniatáu dim ond dim ond os nad yw'n cael ei gwahardd i nhw am resymau iechyd neu reoliadau. Ac y gallant ddewis peidio â dod â phobl fod yn ymwybodol yn ysgrifenedig. Mewn categorïau penodol o weithwyr megis menywod â phlant hyd at dair blynedd a phobl anabl.

Atyniad drefn ffurfiol o reidrwydd. Fel iawndal am y gweithiwr wedi ei osod taliad dwbl neu un taliad, a diwrnod o orffwys (heb eu talu). Os yw person yn derbyn cyflog, wrth benderfynu ar y gwerth iawndal yn, a yw ef yn gweithredu o fewn y norm misol neu'r tu hwnt iddo. Ar gyfer gwaith o fewn y norm misol yn dibynnu taliad sengl ar gyfer gwaith yn fwy na'r norm - dwbl. Gall gweithredoedd normadol y sefydliad yn cael ei osod swm uwch o iawndal na'r hyn a ddarperir gan y Cod Labor.