Sut i wneud cofnod yn y llyfr gwaith ymddiswyddo ar ei gais ei hun

Yn rheolaidd weithwyr gwasanaeth personél yn wyneb â'r gwaith papur i ddiswyddo gweithwyr. Wrth gwrs, mae llawer o resymau dros ddiswyddo, felly mae'n angenrheidiol ym mhob achos er mwyn adlewyrchu iddynt yn y llyfr gwaith. Dylai personél gyfeirio at yr erthygl ac y Cod Labor, sy'n adlewyrchu'r rheswm dros ddiswyddo. Fodd bynnag, yn aml iawn mae anghydfodau ynghylch faint o'r pwynt yn y llyfr gwaith a sut i wneud cofnod yn y llyfr gwaith ymddiswyddo ar ei gais ei hun.

Gadewch i ni ddeall yn fanylach gyda'r mwyaf cyffredin - diswyddo ar gais y gweithiwr.

Mae gan bob gweithiwr hawl i derfynu'r contract cyflogaeth o flaen llaw (2 wythnos) hysbysu eich cyflogwr yn ysgrifenedig. Ond, gan fod categorïau o weithwyr sy'n gymwys i ymddeol heb weithio. Mae'r rhain yn cynnwys: casgliad contract cyfnod penodol o hyd at 2 fis, a gweithwyr tymhorol. Yn yr achos hwn, mae'n ofynnol i gyflogeion yn ysgrifenedig 3 diwrnod rhybudd o'i ddiswyddo y cyflogwr. Ar ben hynny, yn ôl y ddeddfwriaeth mae posibilrwydd o gais yn y cyfnod gwyliau neu analluedd dros dro.

Gall gweithiwr sydd wedi cyflwyno cais, ei ddirymu cyn dyddiad y diswyddiad. Fodd bynnag, os bydd y lle yn barod wedi cael ei fabwysiadu i wrthod y dyn a gyhoeddwyd gorchymyn iddo i dynnu'r datganiad wahardd gan y gyfraith.

Beth perfformio cofnodi yn y llyfr gwaith gyda diswyddo o'u gwirfodd?

Mae rhai swyddogion personél, gan wneud cofnod, yn seiliedig ar Weinyddiaeth Gyllid Cyfarwyddyd №69 a gwneud cofnod o'r ffaith bod cyflogai ei ddiswyddo ar sail paragraff 3 o erthygl 77 TKRF. Mae eraill yn dibynnu ar y gofyniad y CT a'r pwynt yn y llyfr gwaith, paragraff 3, rhan 1 o erthygl. 77 TKRF.

Waeth beth fo'r dewisiadau'r personél cofnod yn sefydlog, mae'n rhaid i'r gweithiwr i roi'r geiriau "cyfarwydd" a llofnodi mk (llyfr gwaith).

Os bydd y diswyddiad yn digwydd o ganlyniad i fudd-daliadau ffafriol a roddwyd gan y gyfraith, mae angen cofnodi yn y llyfr gwaith o ymddiswyddiad ar eu pen eu hunain , ac yn rhoi rheswm.

Nid yw un o'r rhesymau dros ddiswyddo o'r fath all fod yn gofalu am y plentyn wedi cyrraedd oedran 14ti (gan adael tystysgrif gan fêl. Sefydliadau). Hefyd, y math hwn o ddiswyddo yn eithaf cyffredin ymysg gweithwyr, y dynion sy'n cael eu trosglwyddo i leoliad arall (yn yr achos hwn mae'n rhaid i chi gyflwyno tystysgrif cyflogaeth priod).

Felly, mae un cafeat - diswyddo o ganlyniad i'r trosglwyddo i swydd arall. Yn ôl y ddeddfwriaeth, fel y diswyddiad ei fod yn ei awydd ei hun. Sut i wneud cofnod yn y llyfr gwaith dros ddiswyddo? Gadewch i ni edrych ar sut i ddelio â phroblem o'r fath.

Yn ôl TK (paragraff 5 erthygl 77) hawl i gyflogwr i wneud diswyddo hwn yn:

1. gais y gweithiwr
2. gyda chaniatâd y gweithiwr

Wrth gwrs, a chofnodi yn dibynnu ar y sylfaen tanio. Dylai'r sefydliad newydd yn gwneud cofnod yn y TC fod y gweithiwr "a fabwysiadwyd yn y cyfieithiad." Fodd bynnag, nid oedd y rheswm dros y trosglwyddiad yn cael ei nodi.

Perfformio cofnod yn y llyfr gwaith ymddiswyddo ar ei gais ei hun, fod yn hynod ofalus. Wedi'r cyfan, er gwaethaf y TKRF gweithredu deng mlynedd yn rhedeg camgymeriadau cyffredin. Mae rhai swyddogion personél, gan osod cofnod yn y llyfr gwaith ymddiswyddo ar ei gais ei hun, cyfeiriwch at Erthygl 80 TKRF. Mae'r camau hyn yn annerbyniol, gan fod yr erthygl hon dim ond esboniad o'r weithdrefn ddiswyddo yw ac nid yw'n rheswm dros ddiswyddo cyflogai. Mae'r cynllun yn creu problemau penodol, nid yn unig i dân yn gyflogai, ond hefyd i'w gyflogwr. Wedi'r cyfan, gofynnir i'r swydd nesaf i wneud y cywiriadau priodol.