Un o'r prif dechnolegau personél allweddol yw dewis staff. Os gyfnod digon hir o amser pan fydd y penodiad y flaenoriaeth oedd y cymhellion ideolegol wrth recriwtio cymdeithas fodern o'u sgiliau proffesiynol yn her fawr. Mae'r dulliau dethol staff diweddaraf yn caniatáu i wneud y broses yn fwy effeithlon.
Mae'r weithdrefn ar gyfer derbyn yr ymgeisydd fel arfer un neu fwy o gyfweliadau. Nid oedd y cyfweliad cychwynnol gyda'r person gyfarwydd â ei ailddechrau yn rhoi darlun cyflawn o nodweddion proffesiynol a phersonol yr unigolyn. Felly, mae rhai sefydliadau yn defnyddio dulliau o ddewis personél yn seiliedig ar brofion seicolegol. Diolch iddo, gallwch ddysgu pethau nad ydynt yn egluro gan sgwrs cyffredin. Er enghraifft, os yw pobl yn gadael i chi i lawr mewn cyfnod anodd, boed i gyflawni gwaith undonog, os oes angen, ni fydd unrhyw ffynhonnell cwerylon ... Yn dibynnu ar y technegau a ddefnyddir, dibynadwyedd prawf yn amrywio rhwng 20 a 80 y cant. Er enghraifft, "Accent 2-90" - prawf sy'n cynnwys 90 o gwestiynau i asesu potensial y person, yn datgelu sut y bydd rhywun yn ymddwyn mewn sefyllfa eithafol. Yn ogystal, rydym yn datgelu arwyddion o patholeg meddwl. Fodd bynnag, os bydd y defnydd o holiaduron yr ymgeisydd yn cael cyfle i ragweld yr ymateb a ddymunir, y dulliau dethol staff, yn seiliedig ar y defnydd o dechnegau tafluniol, cynyddu dibynadwyedd y prawf. Er enghraifft, cwmnïau mawr yn aml yn defnyddio prawf "Sonda" sy'n caniatáu i ganfod anhwylder genoteip a drosglwyddir, dysgu am rywun llawer mwy o wybodaeth, ac i sefydlu cysylltiad rhwng y math bersonoliaeth a'r sefyllfa dethol.
Gall dulliau arloesol o ddetholiad o bersonél yn cael eu cyflwyno recriwtio agored. Mae'r dull hwn yn seiliedig ar y defnydd o gyfweliadau fideo a busnes o gemau amrywiol. Y mwyaf cyffredin a ddefnyddir rheolwr personél y cwmni ac yn rhoi cyfle i chi weld yr holl ymgeiswyr ar gyfer swydd y Cyfarwyddwr. pennaeth y cwmni yn edrych fel ymddwyn aelodau'r band yn y gêm, a gallant ddewis i wir "ei hun" y person ar sail eu profiad personol neu drwy ddefnyddio greddf. Mae'r dull hwn yn arbed amser, gan y byddai sgwrs gyda phob ymgeisydd yn cymryd llawer mwy o amser. Gweld cyfweliad gyda'r ymgeiswyr, a gofnodwyd ar ffilm, hefyd, yn effeithiol dulliau recriwtio. Gall Ers dyn agor yn llawn i fyny at y lens camera.
Mae rhai rheolwyr cwmnïau well gan ddefnyddio dulliau anarferol o recriwtio, megis y cyfweliad straen. Ag ef, gallwch greu darlun gweddol gyflawn o'r ymgeiswyr. Y brif egwyddor y cyfweliad straen yn cythrudd yr ymgeisydd. At y diben hwn, cwestiynau brawychus, yn amhriodol, gan ddangos dirmyg ar gyfer yr ymgeisydd ... Mae'n caniatáu, yn gyntaf oll, i weld sut mae person yn ymddwyn mewn sefyllfa benodol. Weithiau mae'r prif bwrpas trafodaethau o'r fath yw'r awydd i ddal berson mewn celwydd. Chwilio a dewis o bersonél wrth ddefnyddio'r dechneg hon yn fwyaf aml pan fydd ymgeiswyr adlam ar gyfer swyddi gweithredol, yn ogystal ag i'r rhai a fydd yn parhau i weithio gyda phobl.
Felly, y dewis o bersonél - mae hon yn broses bwysig iawn, sy'n dibynnu ar faint redeg sefydliad cyfan yn effeithiol. Yn yr achos hwn, y prif bwrpas yn anaddas ar gyfer sgrinio o'r gweithwyr.