Mae rhai mathau o sefydliad gwaith

Yn y llenyddiaeth economaidd wrth ystyried y cwestiwn hwn fel math o fudiad llafur, gan gynnig dosbarthiad clasurol: yr is-adran i ffurfiau unigol a chyfunol.

ffurfiau cyfunol sefydliad gwaith yn fwyaf cyffredin, gan fod y rhan fwyaf o'r cynllun gynhyrchu ei ddwyn cyn i unrhyw is-adran, ac o ganlyniad i'r cynllun hwn yn cronni cyflogau i bob uned, wedi'i ddilyn gan y dosbarthiad rhwng gweithwyr unigol. Yn dibynnu ar y lle a feddiannir yn yr hierarchaeth sefydliad, ffurflenni cyfunol sefydliad gwaith, yn eu tro, yn cael eu rhannu'n grwpiau, adrannol, sektorskie, siop, ac ati

Yn dibynnu ar y dull o wahanu uned arunig gyda rhaniad cyflawn o llafur (gweithredu yn unig eu dyletswyddau yn eu man gwaith), gyda interchangeability rhannol (meddiant nifer o arbenigeddau a pherfformio swyddogaeth aliniad) interchangeability llawn (unrhyw unedau gweithiwr ar unrhyw adeg i gymryd lle unrhyw gyflogai arall uned a roddir).

unedau hefyd fod yn hunan-lywodraeth llawn, pan, ar ôl sefydlu'r dasg, uned eu hunain, yn rhydd i benderfynu ei fod, yn ysgogi yr adnoddau sydd eu hangen i gyflawni eu nodau. Rhannol hunan-lywodraeth yn cynnwys dirprwyo rhai swyddogaethau a chanoli ar y llall. Os yw'r holl swyddogaethau yn ganolog, rydym yn sôn am y ffurflen ar y cyd heb y llywodraeth.

Yn ôl y dulliau talu i wahaniaethu rhwng ffurflenni o'r fath o drefniadaeth gwaith, fel ffurf o gydnabyddiaeth unigol, talu y system tariff, talu y system tariff gyda'r defnydd o cyfernodau, cyflog di-tariff, tâl comisiwn. Os byddwn yn ystyried y math o sefydliad yn gweithio yn y rhyngweithio gyda'r rheolaeth y sefydliad, yna gallwch ddewis y ffurflen, yn seiliedig ar ddeddfwriaeth uniongyrchol, yn gweithredu ar y sail cytundeb prydles, contract neu gontract.

Gan ddefnyddio gwahanol fathau o sefydliad yn gweithio yn y cwmni, bydd angen i chi sicrhau bod hyn yn cynyddu effeithlonrwydd ac atyniad o waith yn y fenter. Er enghraifft, nid argymhellir i gyfuno gweithrediadau llafur o'r fath, sy'n amrywio'n fawr o ran sgiliau a gyflogir (e.e. gweithredu cyfleustodau a llafur medrus iawn) yn weithiwr.

Er mwyn alinio'r rhaglen a ddewiswyd yn llwyddiannus, mae angen i ddatblygu map o fudiad gwaith ar gwmni penodol. Mae'r cyfuniad o wahanol broffesiynau, ehangiad y maes gwasanaeth ac ailosod cyflogai absennol - ffurf gynyddol o fudiad llafur. Drwy gofrestru yn awgrymu perfformiad eu dyletswyddau swyddogol, ynghyd â gwaith ychwanegol yn yr arbenigedd arall. Mae ehangu ardal y gwasanaeth - yw cynyddu faint o waith ar y gweithiwr arbenigedd sylfaenol. Disodli cyflogai absennol - mae cyfrifoldebau ychwanegol y gweithiwr ar wyliau, salwch, teithio, ac ati

ffurflenni o'r fath yn cael eu hanelu at leihau nifer y staff presennol, lleihau'r gost o gyflogau, cynyddu cynhyrchiant heb buddsoddiadau ychwanegol. Gall y mathau hyn o drefniadaeth gwaith yn cael ei ddefnyddio dim ond gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr ac ni ddylai arwain at ddirywiad o ansawdd y cynnyrch. Rhaid i'r gweithiwr fod yn amser heb ei ddefnyddio yn ystod y diwrnod gwaith, pan mae ganddo'r gallu i berfformio gwaith ychwanegol.

Mae angen sicrhau nad yw'r gweithiwr yn gorlwytho yn ormodol ac roedd yn gallu i gyflawni gwaith ar y cysoni ansawdd yn ystod eu diwrnod gwaith. Fel arall, efallai y bydd y cyfuniad yn golygu dirywiad o effeithlonrwydd gwaith.