Rheoliadau ar Cysyniadau Mentora

Mentora yn ddull effeithiol o hyfforddi gweithwyr newydd. Nawr mae'n anodd dewis y staff proffesiynol. Dod o hyd i rywun sy'n barod i symud ymlaen yn syth at ei ddyletswyddau, mae bron yn amhosibl. Mae'r sefyllfa mentora cynnwys rheolau o ffurfio a hyfforddiant grŵp. Oherwydd hyn, bydd y cwmni yn cael ei gweithwyr proffesiynol sy'n gweithio.

diffiniad

Mae'r sefyllfa o fentora yn cynnwys y diffiniad o'r cysyniad. Yn dibynnu ar faint y sefydliad, gall rheolwyr hurio staff heb fawr o brofiad neu beidio. Yn ystod hyfforddiant medrus iawn o waith newyddian addysgu drwy ddarparu gwybodaeth berthnasol.

Mentor yn berson, sy'n caniatáu i'r gweithiwr newydd i ddysgu egwyddorion gwaith. Mae'n rheoli cymathu o wybodaeth a sgiliau sydd eu hangen i gyflawni dyletswyddau. Ar ôl hyfforddi arbenigwyr ifanc yn gallu aseinio ardystiad, ac wedi hynny yn cael ei ganiatáu i weithio. Mae'r broses gyfan yn cael ei wneud yn y gweithle, sy'n caniatáu gyflym yn dysgu'r sgiliau angenrheidiol.

Hyfforddiant yn y cwmni

Mae llawer o fentrau sefyllfa o fentora yn gweithredu. Mae trefn y canllawiau hyn yn cael ei greu. Mae'r gweithgareddau hyn yn cynnwys y meistrolaeth o sgiliau a gwybodaeth sy'n gwella'r broses gynhyrchu. Un dasg bwysig o hyfforddiant datblygu staff.

O'r enw ganolfan hyfforddi ysgolion allanol yn y cwmni neu tu allan iddo. Yn yr achos hwn, mae gweithwyr yn cael eu hyfforddi "o'r dechrau", yn ogystal â gwella eu sgiliau. Iddynt hwy, y sydd ar gael hyfforddi cyrsiau, seminarau a darlithoedd, a oedd yn trefnu eu hyfforddwyr a phobl gwahodd eu hunain.

Gelwir ysgol Mewnol opsiwn astudio unigol. proffesiynol ifanc yn cynnig cyfarwyddiadau, cyngor gan staff profiadol. Mantais yr hyfforddiant hwn yw trosglwyddo profiad unigol.

ansawdd athrawon

Mae'r sefyllfa o fentora yn cynnwys ponyatieo hyn a ddylai fod y gweithiwr. Mae'n rhaid i'r hyfforddwr fod yn barod cyn y bydd yn cynnal hyfforddiant gweithwyr newydd. Gallant fod yn rheolwr, arbenigol neu rhagbrofol reolwr. Rhaid iddo fodloni nifer o ofynion:

• cydymffurfiaeth o swydd;
• gofal wrth gyflawni eu dyletswyddau;
• profiad gwaith heb fod yn llai na 1 blwyddyn;
• profiad mewn dyletswyddau proffesiynol am o leiaf 3 blynedd;
• awydd personol;
• perfformiad rhagorol yn yr MBO.

Yn y datganiad sefyllfa ynghylch mentora yn cymryd rhan pen. Mae'r ddogfen yn cynnwys yr holl gamau gweithredu y dylai'r hyfforddwr dysgu'r hyfforddai. Mentor yn derbyn iawndal os yw cyflogai newydd bob meistroli ac wedi cael ei gyflogi.

Mae egwyddorion canllawiau cofrestru

Ers y rhyngweithio gyda staff yn waith anodd, ac mae hyn yn effeithio ar effeithlonrwydd y cwmni, felly mae angen i ddewis mentoriaid yn ofalus. Ynghyd â'r gallu a pharodrwydd gweithiwr cyflogedig sydd am fod yn hyfforddwr yn gofyn am gydsyniad y pen. Mae hyn yn digwydd yn ystod yr astudiaeth y cais.

Mae gan y goruchwyliwr yr hawl i hunan-ddewis ac argymhelliad y gweithiwr i gyflawni'r mentora. Mae'r penderfyniad yn cael ei gymryd ar sail canlyniadau'r gwaith. Hyfforddwyr yn cael eu hyfforddi, gan ganiatáu gymwys drefnu'r broses fentora. Maent yn dysgu y cynnwys, arddull, trefn y cyflwyniad.

Gwahardd o'r grŵp

Rheoliadau ar fentora yn y sefydliad yn cynnwys ffactorau y gall cyflogai gael ei ddiswyddo o'r gweithgaredd hwn. Dylai'r hyfforddwr cyflawni eu dyletswyddau yn effeithlon, fel arall gellir ei hepgor o'r grŵp.

Rhesymau dros ddiswyddo o fentora:

• nid oes unrhyw gynnydd, nid yw cymhwysedd yn datblygu;
• Nid yw mwy na 20% o weithwyr newydd yn cael eu cymryd;
• Nid yw arbenigwyr yn gyflawni dyletswyddau uniongyrchol;
• mwy na 30% o'r hyfforddeion mynegi eu cwyn yn erbyn yr athro.

mentor llog

Mae'r sefyllfa o fentora yn cynnwys hawliau a rhwymedigaethau o'r hyfforddwr dan hyfforddiant. Yn ogystal â dyheadau a galluoedd personol, yr arbenigwr sy'n darparu hyfforddiant, yn cael ei dalu ffi. Ar gyfer cronfeydd hyn mentor dylai gyflawni ansoddol eu gwaith.

Mae arbenigwyr yn amcangyfrif y gwaith a gwybodaeth y gweithiwr newydd, ar ôl y mae ef wedi cofrestru yn y wladwriaeth. Os yw'r athro yn cyflawni eu dyletswyddau yn gydwybodol, gall y myfyriwr fynd yn syth i'r gwaith.