Cytundeb ychwanegol i'r arlliwiau dylunio contract llafur

Sut i dynnu cytundeb ychwanegol i'r contract llafur, er mwyn gwelwch yn dda y cyfarwyddwr, archwilydd, gweithiwr, ac i beidio â torri cyfreithiau llafur? Bywyd yn cyflwyno llawer o faterion sy'n gysylltiedig â throsglwyddo o un lleoliad i un arall, nid yw newidiadau mewn cyflogau, dirprwyon ac yn y blaen. D. Pob sefyllfaoedd go iawn a ragwelir yn y Cod Labor yn bosibl, felly, ar yr amod bod y newidiadau i gyd yn cael eu gwneud gan gytundebau ychwanegol.

Ar y llaw arall, mae adegau pan fydd y cynnydd o gyflogau digwydd yn rheolaidd, sawl gwaith y flwyddyn, tîm yn hytrach mawr. Drawn llawer o bapurau, mae'n rhaid i mi ysgrifennu mwy nag un cytundeb ychwanegol i'r contract llafur.

Mae newidiadau yn y contract a luniwyd mewn llogi, gellir gwneud dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr, ac mae'n rhaid ei dogfennu fel rhan orfodol o'r contract cyflogaeth.

Pan fydd y cytundeb ychwanegol i'r contract llafur yn cael ei wneud yn orfodol?

• Mae'r gweithiwr yn cael ei drosglwyddo i swydd arall.
• Unrhyw un o'r termau yn y contract cyflogaeth yn newid.
• Mae newidiadau yn digwydd ar ffurf perchnogaeth neu newid ei berchennog.

A yw'n bosibl i drosglwyddo i weithiwr heb ei ganiatâd? Ni allwch anghydfod yn y llys bydd yn ennill yn bendant, mae'n well i derfynu'r contract heb achos barnwrol. Amgen - llunio a llofnodi cytundeb ar drosglwyddo dros dro, ond unwaith eto, dim ond drwy gydsyniad. Mae'r term amser gwaith ar ben. A yw'n bosibl i drosglwyddo gweithiwr yn ôl? Gallwch, gyda'i ganiatâd, ac mae'n rhaid o reidrwydd yn cael eu gwneud cytundeb ychwanegol i'r contract llafur ar drosglwyddo i swydd arall. Mae ffurf y cytundeb yr un fath ag ar newid cyflog, dim ond y paragraff cyntaf yn mynd ati i newid y sefyllfa, yr ail - y cyflog.

Yn gyffredinol, mae'n amlwg bod pob un o'r camau sy'n gysylltiedig â symudiad un o weithwyr staffio Rhaid fod yng nghwmni gwaith papur, wedi'i lofnodi gan y ddau barti. Mae hyn oherwydd y ffaith bod, bydd yn ynghyd â'r symudiadau fel arfer newidiadau a'r cyflog (neu gyfraddau ddarn), a rhaid i'r gweithiwr wybod faint o arian ei dderbyn ar diwrnod cyflog.

Sut i wneud cytundeb ychwanegol i'r contract

Mae'r rhan fwyaf aml, camddealltwriaeth yn codi ar adeg pan cytundeb ychwanegol i'r contract llafur ar newidiadau mewn cyflogau. Mae'r ddeddfwriaeth yn darparu bod angen i weithiwr i gyflwyno'r newidiadau (yn erbyn derbynneb).

Nid yw Golygfa gyffredinol o'r atodiad yn gymhleth. Mae'r rhagymadrodd arferol: cytundeb ychwanegol (os nad y cyntaf, yna bydd y rhif). "Buttercup Ltd, a gynrychiolir gan (enw) ... ar sail" busnes fel arfer. Yna, enw'r gweithiwr, wedi dod i'r casgliad ... ac yn y blaen. Ac yna yr adrannau canlynol:

1. Diwygio'r TD o ___ №__, n .___ mynegi fel a ganlyn: (ers newid bob pwynt y contract)
2. Bydd y Cytundeb yn dod i rym ar ...
3. Mae'r cytundeb hwn (ati yma wedi hyn am rhan annatod), TD - Rhagofynion.

Dyddiad, llofnod.

Yna y memo lofnodi gan y pennaeth yr adran bersonél a threfn y lefelau staffio. Mae hyn yn achos cynnydd mewn cyflog. Ar y gostyngiad sydd ei angen i rybuddio y cyflogai o flaen llaw a sut i weithredu yn yr achos hwn - gweler Cod Labor.

Sut i osgoi y tâp coch?

• Gofynnwch rhaglennydd i wneud ffurflenni ychwanegol i allu argraffu popeth yn gyflym.
• Mae rhai cyfreithwyr (swyddog personél) osgoi rhagnodi gwaith papur i ddechrau yn y contract yn amod bod y cynnydd cyflog, ond heb newid y swyddi, yn cael eu gofyn i gytundebau ychwanegol.
• Wrth gyflogi a nodir yn y contract cyflogaeth yn bennaf lleol act domestig sydd â'r grym cytundeb ychwanegol. Mae'r ddeddf mewnol lleol yn y cyfnod o newid o gyflogau a roddir i'r llofnod pob gweithiwr. Bodlon os yw y fath weithred o arolygwyr llafur - yn hysbys.