Cyfarwyddyd ar amddiffyn llafur: y targed a'r cynradd - beth yw'r gwahaniaeth?

gweithdrefnau safonol gyda staff mewn unrhyw sefydliad - derbyniad hwn, cyfieithu, diswyddo. Mae pob un o'r camau gweithredu hyn yn gofyn am sylw rheolaeth arbennig. Mae un proses o'r fath yw'r staff hyfforddi.

Briffio: y cysyniad a mathau

Briefings ar ddiogelwch galwedigaethol - mae angen a'r sefydliad a'i weithwyr. Does dim ots ar ba ffurf y caiff ei gynnal. Ymgyfarwyddo â rheolau ymddygiad a diogelwch yn y gweithle - mae hyn yn y nod o unrhyw gyfarwyddyd.

Yn ôl yr amseriad a natur yr achos cyfarwyddo ar amddiffyn llafur:

• targedu;
• cynradd
• ail;
• heb ei drefnu;
• rhagarweiniol.

Mae pob un o'r mathau hyn o eich nodau a rhesymau dros, ond mae'r canlyniad yn un - o ansawdd uchel a gwaith diogel. Dyna pam pob gweithiwr yn cael ei gynnal briffio ar amddiffyn llafur.

Ymddiriedolaeth, er enghraifft, mae gan lawer yn gyffredin â rhywogaethau eraill, ond mae'n gul ac yn cael ei ddefnyddio dim ond ar gyfer rhai gweithwyr. Mae cyfarwyddyd cynradd ar diogelwch galwedigaethol yn debyg iawn i'r agoriad, er bod ganddo lawer o wahaniaethau. Gall archwiliad mwy manwl o'r ddwy rywogaeth i'w gweld isod.

cyfarwyddyd sylfaenol

Gynhaliwyd gyda phob gweithiwr newydd cyn iddo ddechrau i gyflawni eu dyletswyddau. Yn wahanol i'r agoriad, mae'n cwmpasu ardal fwy cul, sef gweithiwr gwaith uniongyrchol.

Gall ymddangos fel canllaw cam wrth gam ar y defnydd o'r gweithle. Mae'n darparu y disgrifiad mwyaf manwl o'r holl gamau a gweithredoedd. Gall hefyd ddangos sut i ymddwyn pan gwyriad oddi wrth y presennol gweithredu arferol y dydd (ee, yn ystod methiant pŵer, neu fethiant cyfarpar).

Mae'n ganlyniad o wybodaeth cyflogai am beryglon posibl a sut i'w hosgoi. O ganlyniad, mae gweithwyr a rheolwyr yn o ansawdd uchel a gwaith diogel.

Rwy'n dal y pennaeth adran neu superiors uniongyrchol â'r hawl i gyfarwyddo aelodau'r mudiad.

Cyfarwyddyd ar amddiffyn llafur: targed

Yr enw yn siarad drosto'i hun. Mae'r rhywogaeth hon yn cael ei gynnal pan fydd pwrpas penodol. Mae un ohonynt yn berfformiad un-amser o unrhyw waith y mae'r gweithiwr gweithio o'r blaen. Yn yr achos hwn, mae'n rhoi manylion (fel yn ystod y briffio cychwynnol) esbonio holl swyddogaethau a gweithredoedd y dylai eu cyflawni, yn ogystal â mesurau diogelwch ar swyddi dros dro.

Gall y math hwn o waith fod yn fwy peryglus neu angen mwy o sgiliau a phrofiad yr artist. Felly, heb y cyfarwyddyd targed na all ganiatáu i'r cyflogai yr aseiniad. Gall hyn arwain at ganlyniadau anfwriadol, y mwyaf di-nod ohonynt yn gynnyrch diffygiol a cholli elw.

Held Nid sesiwn friffio yn arbenigwr ar amddiffyn llafur, ac i'r rhai sydd yn wynebu fwyaf uniongyrchol â'r math o waith arfaethedig. Yn y rôl hon yn gallu gwasanaethu athrawon, meistri neu fformyn, ac ati N. Mae'n weithwyr sydd â gwybodaeth a phrofiad digonol yn y maes angenrheidiol, yn gallu esbonio'r holl fanylion ac i rybuddio yn erbyn peryglon.

Mae'r holl sesiynau briffio yn bwysig

Waeth beth fo'u hoedran, cwmpas a maint y cwmni mae'n rhaid i chi gyfarwyddo cyflogeion. Mae angen i chi dreulio pob cyfarwyddyd ar ddiogelu llafur (targed, rhagarweiniol neu eraill.) Yn dibynnu ar yr achos, pryd i'w ddefnyddio. Bydd hyn yn helpu i gynyddu diogelwch gweithwyr, cynyddu enw da'r cwmni ac i osgoi problemau gyda'r gyfraith.

Mae hefyd yn angenrheidiol i gofio cyflwyno amserol newidiadau a gweithwyr cyfarwyddo heb ei drefnu wrth newid offer, datblygu cynhyrchu a mabwysiadu rheolau neu ddeddfau newydd.