Atal o'r gwaith - mae'n ddyletswydd

Yn aml, er mwyn cyflawni eu gwaith, rhaid i berson fodloni nifer o amodau a ddiffinnir gan y ddeddfwriaeth llafur. Fel arall, mae angen i chi atal o'r gwaith. Mae'r weithdrefn hon yn bosib dim ond mewn achosion a bennir gan y gyfraith, mae'n - nid y cyflogwr yr hawl, ond mae ei ddyletswydd. Yn arbennig, dylai gael ei wneud mewn achosion lle y Cod Labor ar sail gwahardd o'r gwaith:

- Ni fydd gweithiwr yn cwblhau archwiliad seiciatrig gorfodol neu archwiliad corfforol ;

- y meddyg wedi penderfynu na all y cyflogai am resymau meddygol yn cyflawni ei waith;

- daeth gweithiwr i'r gweithle mewn cyflwr o feddwdod (cyffuriau, alcohol, gwenwynig);

- y person yn methu'r prawf o sgiliau a gwybodaeth, yn ogystal â hyfforddiant diogelwch galwedigaethol ac iechyd;

- gweithiwr amddifadu o'r hawl i yrru, cario arfau ac yn y blaen, er nad ellir ei drosglwyddo i waith arall neu gyflawni eu swyddogaethau gwaith;

- alwad hon am gyrff goruchwylio gwahanol neu bersonau a awdurdodwyd gan y gyfraith;

- mae rhwystrau eraill rhag gweithio, a ddiffinnir gan y ddeddfwriaeth bresennol.

Diswyddo yn cael ei wneud ar gyfer y cyfnod hyd nes y byddant yn cael eu dileu i'r rhesymau pam y digwyddodd. Mae'n bendant yn y gorchymyn. Os yw'r ataliad o'r gwaith o ganlyniad i'r ffaith bod y dyn yn feddw, er mwyn atal y gall y llawdriniaeth yn unig ar ôl ei gyflwr arferol. Yn achos o amddifadedd o hawl arbennig - nes bod y gwaith o adfer hawl. Fel rheol, mae'n rhaid cyhoeddi'r gorchymyn gael ei ragflaenu gan y ddogfen yn ardystio y dylai'r gweithiwr gael ei atal o'r gwaith. Rhaid iddo ddatgan y rhesymau, oherwydd yr ydych eisiau ei atal o'r gwaith. Mae hyn yn arbennig o bwysig pan gellir ond ei wneud o dan amodau penodol. Er enghraifft, pan nad yw person yn dymuno cael eu trosglwyddo i swydd arall, sydd nad yw'n gwahardd i berfformio fel eu hiechyd.

Os bydd y tynnu cyflogai o'r gwaith yn dod o beidio â chydymffurfio ag agweddau trefniadol, gall gael canlyniadau negyddol ar gyfer y cyflogwr, yn enwedig mewn achosion cyfreithiol. Gall llys ddatgan gorchmynion anghyfreithlon ac i orfodi'r cyflogwr dalu absenoldeb gorfodi. Yn y rhan fwyaf o achosion, tynnu oddi ar gyflog gwaith nad yw'r gweithiwr yn cael ei godi. Eithriad - achosion lle nid oedd yn gallu llwyddo yn y prawf gwybodaeth a hyfforddiant ar amddiffyn llafur neu orfodol archwiliad meddygol. Yn yr achos hwn, y cyfnod atal yn cael ei dalu yr un modd ag a godir syml (ar gyfer fai cyflogwr, am resymau y tu hwnt i'r ochr). Deellir bod ataliad o'r gwaith - nid yw hyn yn rhyddhau cyflogai o'r gwaith, sydd yn sicr o gadw ei enillion a'r gweithle. Eithriadau o'r gwaith fel y nodir gan y gyfraith, ond yn dal yn cael ei ategu gan gytundeb ar y cyd neu weithred o sefydliad lleol.