Cyfuniad o swyddi

Cyfuniad o swyddi gan un person yn cael ei ganiatáu i gymryd lle'r cyflogai absennol neu os yw cyfaint y prif waith cyflogedig hwn. Rheoleiddio o waith rhan-amser yn cael ei wneud ar sail y Cod Labor, sy'n diffinio y cysyniad o "smalio", yn rhestru'r dogfennau sydd eu hangen ar gyfer mynediad i gyflogaeth yn cael ei benderfynu gan y cyfnod o amser yn gweithio, yr amodau gwaith sylfaenol a darparu gwyliau, gwarantau a gwahanol iawndal.

Gordal i gyfuniad o swyddfeydd a gynhaliwyd yn ychwanegol at y cyflog sylfaenol. Mae trefn y taliad yn cael ei reoli gan y Cod Labor. Talu am ailosod y cyflogai absennol yn cael ei wneud yn unol ag Erthygl 74.

Yn ôl Erthygl 98 o Labor Cod y cyflogwr ar sail datganiadau gan weithiwr yr hawl i ganiatáu iddo i berfformio yn yr un sefydliad i waith ar gyfer un arall proffesiwn neu alwedigaeth y tu allan i weithio oriau y brif swyddfa. Gelwir hyn yn gyfuniad mewnol. Yn ogystal, mae gan y gweithiwr yr hawl i ddod i'r casgliad contract gyda gwbl wahanol gyflogwr, oni bai fel arall a bennir gan yr Lafur God neu'n gwahanu ffederal ddeddfau. cael ei alw'n gwaith o'r fath - cyfuniad y tu allan i swyddi.

Mae'r contract cyflogaeth y gall gwaith sovmestitelskoy fod nifer digyfyngiad o gyflogwyr. Rhaid i'r contract nodi o reidrwydd fod y gwaith yn y natur cyfuno. Wrth logi gweithiwr rhan-amser, rhaid cyflwyno pasbort, diploma neu dystysgrif arall o hyfforddiant proffesiynol, mewn rhai achosion - y wybodaeth ar yr amodau gwaith ar y prif safle.

Ar ôl dod i gytundeb ar gyflogaeth a gyhoeddwyd gorchymyn ar gyfer y cyfuniad o swyddi. Mynediad i mewn i'r llafur a wnaed ar gais y gweithiwr. Mae'r contract gyda'r amryfath gellir ei derfynu, os yw'r angen fyddo ar y person sy'n derbyn y gwaith, y mae'n ewyllys fyddo y prif waith.

gwaith sovmestitelskoy Hyd ffrâm amser cyfyngedig. Fodd bynnag, mae'r pwnc y contract cyflogaeth yn uniongyrchol â llogi o sefyllfa benodol, ac nid ar ei ran; Mae'n dangos yr amser sy'n gweithredu y bydd yn cael ei weithredu y gwaith hwn.

Ni post Cyfuno fwriedir ar gyfer pobl o dan 18 oed ac unigolion y mae eu gwaith yn cynnwys prif amodau gwaith trwm, peryglus neu beryglus. nosweithio Gwaharddedig mewnol mewn achosion lle mae amser yn gweithio yn gyfyngedig (diwrnod byr), ac eithrio bod y Cod Labor yn darparu mewn perthynas â gweithwyr diwylliant, addysg, meddygaeth a fferylliaeth.

Mae cyfuniad o swyddi nifer o nodweddion wrth weithredu yn wahanol gyffredinol. Yn gyntaf oll, cyfyngiad hwn yw hyd y diwrnod gwaith, yn ogystal â'r ffaith nad yw rhai mathau o waith o'r fath yn gofyn am gytundeb ar wahân, gan nad yw'n cael ei ystyried yn smalio.

Iawndal y gweithwyr (Erthygl 285 o'r Cod Labor), mae yna, yn dibynnu ar yr amser a weithiwyd neu allbwn. Hefyd, efallai y bydd amodau eraill, os ydynt yn cael eu darparu ar gyfer y contract. Cyfyngiadau ar gyflog yn bodoli. Wrth gynnal yr penodedig ar gyfradd o fwy cyfaint o lafur, y gweithiwr yn cael ei dalu i'r gwaith gwirioneddol.

Gadewch i weithwyr, rhan-amser (Erthygl 286 o'r Cod) yn cael ei ddarparu ar sail orfodol ar yr un pryd gyda chaniatâd dros dro i'r brif swyddfa. Os sovmestitelskoy gwaith ar gyfer gyfnod absenoldeb llai craidd, mae'n bosibl gwneud ei fod ar gael i'r gweithiwr heb dâl am y cyfnod cyfan sydd ei angen (drwy gydsyniad y gweithiwr a'r cyflogwr).