Diswyddo gweithiwr

Mae deddfwriaeth yn darparu ar gyfer diswyddo gweithiwr ar ei gais ei hun ac ar fenter ei uwch.

Y ffordd hawsaf yw gadael yn ewyllys. Mae'n ddigon i weithiwr ysgrifennu cais priodol 2 wythnos cyn dyddiad y diddymiad honedig, i roi'r ddogfen hon ar gyfer llofnod i'r pennaeth ac ag enaid tawel i orffen y diwrnod olaf yn yr hen le.

Mae anawsterau'n codi os nad yw'r diswyddiad hwn yn cyd-fynd â chynlluniau'r rheolwyr. Er enghraifft, roedd yn ofynnol i weithiwr sy'n gadael ymgymryd ag archwiliad ar raddfa fawr, i basio adroddiad blynyddol neu yn y sefydliad yn gyffredinol mae prinder personél cryf. Yn yr achos hwn, mae'r awdurdodau yn aml yn gwrthod llofnodi cais am ddiswyddo gweithiwr. Yr unig ffordd allan o'r sefyllfa hon yw anfon y ddogfen trwy bost cofrestredig gyda hysbysiad. Yn yr achos hwn, bydd yr ysgrifennydd yn cael ei orfodi i gofrestru'r llythyr sy'n dod i mewn ac arwyddo i'w dderbyn. O dan y cytundeb gyda'r awdurdodau, gellir lleihau neu adael yr amser ar gyfer gweithio allan ar gyfer y rhestr salwch am y cyfnod hwn.

Mae'r weithdrefn ar gyfer diswyddo gweithiwr yn gymhleth yn sylweddol os nad y cychwynnwr yw'r gweithiwr ei hun, ond rheolaeth y cwmni. Nid yw mor hawdd tân rhywun, hyd yn oed os yw'n gwneud ei waith yn wael. Y ffaith yw na ellir cadarnhau cymhwyster annigonol yn unig ar sail canlyniadau ardystio. Ni allwch gymryd a diswyddo person gyda'r nodyn "nid yw'n cyfateb i'r swydd".

Ar ardystiad, dylid hysbysu gweithwyr ymlaen llaw, yn ychwanegol, dylai siarter y cwmni gael ei ragnodi ar gyfer ardystio a chreu comisiwn arbennig. Yn ogystal, hyd yn oed os na wnaeth y pwnc gadarnhau ei gymwysterau, mae'n rhaid cynnig swydd wag iddo / iddi sy'n briodol i'r lefel. A dim ond ar ôl iddo wrthod, gallwch fynd ymlaen i ddiswyddo. Mae'r dull hwn yn dda yn unig pan fydd angen i chi gael gwared ar ychydig o weithwyr anghymwys, felly i siarad "glanhau'r rhengoedd." Mae un person i gychwyn digwyddiad o'r fath yn eithaf trafferthus.

Mae'n llawer haws i drefnu diswyddo gweithiwr am dorri disgyblaeth lafur, er enghraifft, ar gyfer absenoldeb. Mae'r gyfraith yn caniatáu diswyddo am dorri gros yn unig, ond mae'n debygol y gall y gweithiwr herio'r penderfyniad hwn yn y llys, gan nodi rhesymau dilys: salwch, argyfwng yn y man preswylio neu oedi mewn cludiant. Felly, dylai fod sawl trosedd, a rhaid i bob un ohonynt gael eu dogfennu.

Os yw gweithiwr yn hwyr i'r gwaith neu'n cael ei adael gyda hi yn gynharach nag a ragnodir, caiff gweithred ei lunio a gwneir sylwadau ysgrifenedig. Mae sawl gweithred o'r fath ar y cyd â'r gerydd yn sail ar gyfer diswyddo o dan Erthygl 81 paragraff 5 o'r LC. Os yw'r gweithiwr yn ymddangos mewn cyflwr o gyffuriau alcohol neu gyffuriau, mae'n rhaid ei anfon ar gyfer archwiliad meddygol. Os bydd yn gwrthod pasio'r prawf - llunio gweithred briodol ac atodi tystiolaeth o dystion a all gadarnhau cyflwr annigonol: lleferydd sarhaus, gafael anhygoel, arogl o'r geg.

Y mwyaf amhroffidiol i'r cyflogwr yw diswyddo'r gweithiwr am ostyngiad. Yn amhroffidiol, oherwydd bydd yn rhaid i'r gweithiwr dalu iawndal sy'n gyfartal â'i gyflog swyddogol am 2 fis. Ar yr un pryd, mewn dim llai na dau fis, dylai gael ei rybuddio am y gostyngiad sydd i ddod a chynnig lle gwahanol, sy'n cyfateb i lefel ei gymhwyster. Yn ogystal, bydd angen creu tabl staffio newydd , ac os caiff un swydd ei ailenwi'n syml i un arall - disgrifiad swydd newydd.

Beth bynnag y gall un ddweud, diswyddo gweithiwr o'i ewyllys ei hun yw'r ffordd hawsaf ar gyfer rheoli'r cwmni.