Sut i roi adborth adeiladol ac i osgoi cyfarfyddiadau annymunol

Nid yw llawer o bobl yn hoffi ac yn ofni i feirniadu unrhyw un, a chael beirniadaeth. Mewn unrhyw sefyllfa, nid yw'n neis iawn ac yn arwain at straen, sy'n aml yn arwain at wrthdaro. Maent, fodd bynnag, gellir ei osgoi os byddwch yn cynnal yn iawn sgyrsiau o'r fath. Cysylltu â ni - mae'n gwestiwn cymhleth iawn y mae angen i chi weithio fel rhai sy'n rhoi y berthynas hon, a'r rhai sy'n ei dderbyn.

Pam ydych chi'n gwneud hyn?

Os ydych yn mynd i roi adborth i rywun am ansawdd y gwaith a wneir ganddynt, yn gyntaf bydd angen i chi gofio beth yn union yr ydych yn ei wneud. Mae'r ffaith bod llawer o bobl yn dechrau i feirniadu pobl eraill yn seiliedig yn unig ar y ffaith bod rhywbeth wedi cael ei wneud yn anghywir, nid hyd y diwedd, yn anghywir ac yn y blaen. O ganlyniad, mae'n dod yn negyddol sy'n difetha'r hwyliau pawb sy'n cymryd rhan yn y sgwrs. Cofiwch bob amser fod eich nod - yw gwella gwaith y dyn a gynlluniodd yr adborth. Ni ddylech beirniadu er mwyn beirniadu, rhaid i chi ddangos nad yw'n wir, ac yn bwysicaf oll - i ddangos sut y gellir ei gywiro. Dim ond wedyn y gallwn ni siarad am adeiladol.

amodau gyfforddus

Mae astudiaethau wedi dangos mai dim ond 30% o bobl sy'n derbyn beirniadaeth, yna ar y cyngor a roddwyd iddynt. Mae hyn yn digwydd oherwydd y ffaith eu bod yn teimlo'n anghyfforddus yn ystod y cyfweliad. Dyna pam y mae angen i chi roi dim beirniadaeth ar y symud, mewn amgylchedd swnllyd neu amodau anghyfforddus arall. Dod o hyd i le tawel, peidiwch â gwthio arno, gadewch iddo wybod nad yw hyn yn "gwisgo" ar gyfer gamgymeriadau a sgwrs adeiladol lle y gall ef hefyd yn mynegi eu sefyllfa.

amser

Ni ddylai trafodaethau o'r fath yn digwydd yn sydyn. Nid yw eich swydd yn i ddal rhywun gan syndod, nad oedd yn gallu paratoi. I'r gwrthwyneb - ddewis y gorau ar gyfer y ddau ohonoch amser i gael o leiaf awr ar ddadansoddiad manwl a sgwrs adeiladol. Hysbysu'r person o flaen llaw pwrpas eich sgwrs, felly nid yw'n mynd ar goll yn dyfaliadau, pam wnaethoch chi benderfynu ei alw.

manylion penodol

Peidiwch byth â cheisio siarad yn generalities, bob amser yn Cyfyngwch yr hyn yr ydych eisiau ei gyfleu i'w interlocutor. Os bydd yn gwneud camgymeriad - yn dweud yn benodol am y gwall hwn, ac nid ydynt yn ceisio dod ag ef, yn disgrifio sut y gall pawb wneud camgymeriadau. Os ydych am molwch ef hefyd, yn ei wneud yn union - yn dweud wrtho ei fod yn gwneud yn dda a sut y gallant ddefnyddio eu sgiliau er lles pawb. Dylech bob amser Cul eich adborth, fel y gallai dyn yn gwybod yn union ar beth yn union mae angen iddo weithio ar.

Byddwch yn anodd ond nid yn greulon

Mae gormod o bobl, pan fydd eraill yn beirniadu ar unrhyw reswm gwrthrychol, yn hoffi cael bersonol, gan ddisgrifio'r dyn nad oedd. Byddant yn dechrau mwynhau y pŵer, sy'n eiddo - yn y drefn honno, yn dechrau camddefnyddio eu is-weithwyr. Gallant ddechrau defnyddio creulondeb, i scoff at bobl, hyd yn oed ar gyfer y rhai mwyaf manwl, ac ni all y gweithiwr hyd yn oed yn dweud unrhyw beth wrth ymateb, gan ei fod yn siarad â'r bos, ond hefyd oherwydd ei fod yn wir yn gwneud camgymeriad. Fodd bynnag, ni all unrhyw fai fod mor ddifrifol ag i fychanu y bobl ar ei gyfer. Yn hytrach na dangos creulondeb, mae angen i chi ganolbwyntio ar anystwythder. Mae angen i chi fynegi eu barn yn glir ac yn beirniadu heb unrhyw tyner. Wedi'r cyfan, os yw pobl yn gweld eich bod yn caniatáu eich hun i sentiment, bydd yn ei defnyddio. Mae'r bardd yn dangos yn union pwy yw'r bos a phwy i wrando ar, ond nid ydynt yn hepgor y llinell.

Tracio eich

Ac yn bwysicaf oll - ei fod yn olrhain y cynnydd ar ôl y sgwrs wedi digwydd. O'i fynegi chi i ddyn i gyd nad ydych yn hoffi ei waith neu ei weithredoedd, nid ydych yn meddwl ei fod yn drosodd, a gallwch barhau i fyw yn hapus byth wedyn. Byddwch yn dal yn cael llawer iawn o waith, gan y bydd angen i chi gadw golwg ar yr holl weithredoedd eich staff ac i wirio pa mor dda y dysgodd eich bod yn ef, a oedd yn eich cyngor ac arweiniad. Oherwydd dyna beth sydd fwyaf pwysig yn y broses gyfan o adborth - nid yr hyn yr ydych i ddweud wrth rywun eu barn a'i fod wedi dod â chanlyniadau. Fel arall, ystyr eich adborth yn hynod fach - dim ond awyr wag ac ysgwyd fel gwastraff amser i chi a'ch staff.