Pennaeth Dros Dro sefydliad cyn-ysgol: posibiliadau a chyfyngiadau

Dyletswyddau rheoli unrhyw sefydliad, gan gynnwys kindergarten, yn awgrymu er mwyn sicrhau bod y gwaith sefydlog o staff y gweithwyr yn y cyfnod o bresenoldeb o'r pen yn y gweithle, ac yn ystod ei absenoldeb. Gall absenoldeb fod yn fyrhoedlog, pan nad oes ei angen i ddynodi person arall i gyflawni dyletswyddau pennaeth (gadael i'r sefydliad uwch, i gyfarfod gyda'r sylfaenydd neu'r casgliad o gontractau ar gyfer cyflenwi gofal plant bwyd, teganau neu feddyginiaethau). Ac efallai y bydd yn y tymor hir, pan fydd y drefn y Pennaeth yn cael ei benodi pennaeth dros dro hyd ei absenoldeb (ar adeg y gwyliau nesaf, taith fusnes, salwch neu interniaethau).

Pennaeth i'w lle fel arfer yn penodi uwch athro, methodologist neu ddirprwy bennaeth gwaith addysgol. Mewn ysgolion meithrin modern dyna i gyd - enwau'r un swyddi ond gyda nodweddion gwahanol rhwng y dyletswyddau pennaeth y feithrin. Os flaenorol oedd y Pennaeth Dros Dro yn athro uwch, y newid i ei swydd newydd bydd yn anfanteisiol yn ariannol, t. I. Mae ei gategori cymhwyster ond yn berthnasol i gyflawni ei swydd fel athro kindergarten. Yn y perfformiad eu talu swyddogaethau ben yn cael ei wneud heb ystyried categori cymhwyster, oni bai nad yw'r uwch diwtor wedi llwyddo yn y ardystio dwy swydd yn y sefydliad: y addysgwr a rheolwr. Y dewis mwyaf ffafriol - .. Os bydd Pennaeth Dros Dro perfformio ei waith heb rhyddhau o'r gwaith ar y safleoedd sylfaenol, hy, y nosweithio mewnol yn cael ei gyhoeddi. Mae'r amrywiad hwn yn fwy cyffredin, t. I. Mae'r erthygl 151 o RF LC yn sefydlu yn yr achos hwn, mae'r termau anghyfyngedig o wasanaeth, ac ar amnewid llawn mewn swyddi perfformiad o'r fath yn bosibl am gyfnod nad yw'n fwy na un mis. Mae hyn yn fuddiol i addysgwyr, hy hyd eu gwyliau - .. O leiaf 36 diwrnod gwaith.

I berson yn y sefyllfa o dirprwy bennaeth y kindergarten nid oes unrhyw broblemau o'r fath. Fel arfer, mae ganddo reolwr categori cymwys ac mae'r llinell yn gorwedd yn ei gyfrifoldebau swyddogaethol sy'n arweinydd Vacation oedd e - actio, gyda'r holl hawliau a dyletswyddau ei uwchraddol. Gall fod yn ar gyfer yr un cyfnod atal dros dro o'u cyfrifoldebau uniongyrchol am addysg.

Os y dirprwy bennaeth y gwaith mewn cyn-ysgol yn rhan-amser, yna, er mwyn cymryd rheolwr swyddfa, mae'n dylai gymryd gwyliau yn y prif swydd ar gyfer yr un cyfnod (Art. 347 o'r LC RF). Cyfyngiadau ar ei weithgareddau diffiniedig Celf. TC 345, sy'n rheoleiddio waith o weithio dim ond hanner yr amser y swydd rhan-amser. Felly, mae'r gweithiwr rhan amser - gweithiwr sy'n gweithredu fel pennaeth dim ond hanner.

Os, am ryw reswm nid oedd y dirprwyon yn gwneud gwaith y pen yn ystod ei gwyliau, cyfarwyddwr yna actio a benodir gan y sylfaenydd nifer y cyflogeion mewnol sydd â phrofiad yn y swyddfa neu ar y dyddiad cau derbyn gan y bobl. data gan weithwyr unrhyw hawl i lofnodi papurau ariannol, os nad yw'n cael ei llunio awdurdodiad ar wahân i bennaeth y sefydliad. Yn absenoldeb pŵer atwrnai o'r fath, ond mae'r angen i ddod i'r casgliad y contract, pennaeth dros dro yr hawl i roi gwybod i'r cyflogai absennol y trafodiad. Yr un fath, yn ei dro, mae'n rhaid i ymddangos ar yr amser penodedig ar gyfer llofnodi un o'r dogfennau ar eich lle gwaith.

Cyfarwyddwr Dros Dro yn ystod absenoldeb y pennaeth yn cael y cyfle i ddangos sylfaenydd eu potensial ym maes rheoli, a all fod yn gymhelliad ac yn rheswm dros roi iddo swydd wag y pennaeth cyn-ysgol arall.