Redeployment - mae'n ... adleoli yn y sefydliad

Mae llawer o waith yr adran bersonél i raddau sy'n gysylltiedig â phenderfyniad y cwestiynau sydd yn codi pan fyddwch yn gwneud newidiadau yn y gweithwyr y cwmni. Fel rheol, mae'n gwneud y pen i gynyddu effeithlonrwydd o alluoedd staff proffesiynol. Yn y cyfamser fframiau permutation (cyfystyr - ailgrwpio) dylid ei wneud yn hollol unol â rheoliadau cyfreithiol. Darpariaethau cyffredinol ar gyfer symud gweithwyr o fewn y cwmni, a sefydlwyd yn yr LC. Gadewch i ni ystyried ymhellach beth yw ad-drefnu o bersonél yn y sefydliad.

Trosolwg

Redeployment - mae'n arferol i fywyd bron bob menter. Mae'r TC yn cynnig y posibilrwydd o drosglwyddo gweithwyr i leoliad arall (o fewn y fenter) ar sail barhaol neu dros dro, i uned arall, i swydd arall ac yn y blaen. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r cyflogwr gydymffurfio â nifer o amodau a nodir yn y Cod. Fel arall, gellir ei weithredoedd yn cael eu hystyried yn anghyfreithlon.

contract llafur

Mae'r berthynas gyda'r gweithiwr yn dechrau ar ddiwedd y contract gydag ef. Mae'r ddogfen hon yn cynnwys darpariaethau allweddol sy'n ymwneud â'i weithgareddau yn y fenter. Fel pwynt annatod yn y contract o blaid defnyddio diffiniad y terfynau llafur dinasyddion, yn ogystal â'r swyddogaethau uniongyrchol, y bydd yn perfformio. Bydd adleoli yn golygu newid yn yr amodau hyn. Yn ôl TK, dylid eu dogfennu. Dylid nodi bod y posibilrwydd o gyflogwr ar gyfer trosglwyddo a symudiadau eu gweithwyr yn hytrach gyfyngu'n llym i'r Cod.

rhagofynion

Fel rheol gyffredinol, mae'r ffrâm yn permutation posibl yn y fenter gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithwyr. Mae'r fenter i symud rhwng y rhai all ddod o'r gweithiwr. Er enghraifft, un o weithwyr yn cyflwyno cais i drosglwyddo i weithrediad un-sifft gyda thri sifftiau, oherwydd yr angen i gyfuno gweithgareddau proffesiynol gydag addysgu. Gall adleoli yn cael ei chychwyn gan y tenant ei hun. Er enghraifft, mae'r canlyniadau arfarnu, penderfynwyd trosglwyddo'r gweithiwr i swydd arall. Felly, er enghraifft, ei fod yn permutation o fframiau yn y Weinyddiaeth Materion Mewnol. Gallai symudiad gweithwyr fod o ganlyniad i resymau annibynnol ar y pleidiau. Er enghraifft, efallai y bydd angen i adfer y sefyllfa y gweithiwr, a wasanaethir yn flaenorol ar ei dyletswyddau proffesiynol.

achosion arbennig

Weithiau mae'n adleoli priodoli i'r cyflogwr fel dyletswydd. Er enghraifft, un o weithwyr yn gwrthod parhau â'r gweithgaredd proffesiynol mewn amodau newid yn unol â Celf. 73 TC. Cyfieithu yn orfodol yn yr achosion canlynol:

1. Anghysondebau cyflogeion ar gyfer swyddfa neu gwaith a gyflawnir mewn cysylltiad â chymwysterau annigonol. Rhaid i hyn ffaith ei gadarnhau gan ganlyniadau'r ardystio.
2. Mae dirywiad iechyd gweithwyr. Rhaid iddo gael ei gadarnhau gan y casgliad o sefydliad meddygol cymwys.
3. Groes i'r contract gorchymyn.
4. terfyn oedran gweithwyr Cyflawniadau gyfer ailosod gategorļau penodol o swyddi.
5. Cynnal gostyngiadau staff a nifer y staff.

Mae naws y ddeddfwriaeth

Waeth beth fo'r amgylchiadau uchod, rhaid i'r permutation / trosglwyddo cyflogeion yn cael ei wneud gyda'u caniatâd. Yn ogystal, rhaid i'r cyflogwr ystyried darpariaethau Celf. 57 a 9 TK. Yn ôl iddynt, ni ddylai yr amgylchedd newydd gwaethygu'r sefyllfa y gweithiwr o'i gymharu gyda'r un. Mae hefyd yn werth i'w ddweud am y rheolau o gelf. 182 o'r Cod. Yn unol ag ef wrth gyfieithu y gweithiwr fel ei iechyd i waith is-dalu eraill yn yr un cyflog cyfartalog fenter yn cael ei gadw ganddo, a dderbyniodd yn y lleoliad blaenorol, o fewn mis. Os bydd y mudiad o ganlyniad i'r anaf, yn parhau i gael ei dalu ar yr un gyfradd ag o'r blaen, hyd nes y sefydlir anabledd neu adferiad parhaus y cyflog. Mae'r rheolau hyn yn berthnasol i bob cwmni yn ddieithriad: does dim ots, mae ad-drefnu o bersonél yn y Rheilffyrdd Rwsia neu mewn unrhyw siop fanwerthu.

cofrestru

Yn ôl h. 4 llwy fwrdd. TC 57, mewn achos o drosglwyddo fydd y cytundeb priodol. Mae'n atodiad i'r contract cyflogaeth, newid ei delerau. Mae'r cytundeb yn cael ei wneud, wrth gwrs, yn ysgrifennu. Ar sail y ddogfen hon, materion Rheolwr gorchymyn. Mae'n rhaid i'r cyflogwr i roi gwybod i'r cyflogai ag ef â llaw. Yn ogystal, mae nodyn cyfatebol yn cael ei wneud yn y llyfr gwaith y gweithiwr. Waeth beth fo'r cwmpas, y math o sefydliad-gyfreithiol, penodolrwydd o weithgaredd, rheolau hyn yn gymwys i bob cwmni, lle mae personél yn permutation (Rheilffyrdd, cyn-ysgol, prifysgol, cwmni cynhyrchu ar gyfer cynhyrchu Bearings, ac yn y blaen).

trosglwyddo dros dro

Rydym wedi archwilio'r rheolau sy'n ymwneud â symudiad gweithwyr ar gyfer meddiannaeth barhaol. Mae sawl gwahanol weithdrefnau yn cael eu darparu yn y gyfnewidfa dros dro o bersonél. Er enghraifft, os bydd gweithiwr yn cael ei drosglwyddo i le arall am gyfnod cyfyngedig, mae'n cadw ei safle cyn y cafodd ei gofrestru. symud dros dro fel un parhaol, gael eu cychwyn gan y naill barti i'r contract llafur. Er enghraifft, yn ôl at yr erthygl. 254, gweithwyr benywaidd beichiog pennu safonau ar gyfer datblygu neu drosglwyddo i swydd arall ei wneud a dileu yr effaith negyddol o ffactorau niweidiol. Y cyflog cyfartalog yn cael ei gadw ar gyfer yr un gweithgaredd. Mae'r un rheol yn berthnasol hefyd i fenywod sydd â phlant hyd at 1.5 o flynyddoedd. Gellir eu trosglwyddo i swydd arall nes bod y plentyn yn cyrraedd yr oedran hwnnw. Ar yr un pryd â'r enillion cyfartalog blaenorol ar eu cyfer yn parhau. Yn Celf. TC 74 hefyd yn darparu trosglwyddo staff mewn cysylltiad â'r anghenion gweithredol am hyd at 1 mis. swydd nad yw'n gysylltiedig â'i gyfrifoldebau craidd. Gyda hyn weithgaredd newydd ni ddylid wrthgymeradwyo iddo am resymau iechyd a rhaid eu cynnal o fewn y fenter.

Penodolrwydd y mudiad dros dro

Wrth drosglwyddo gweithwyr i swydd arall am gyfnod penodol (byr) o'u cydsyniad nad oes angen. Eithriad yn cael ei wneud wrth symud at sefyllfa sy'n gofyn am lefel sgiliau isel. Yn yr achos hwn, yn ôl at yr erthygl. Mae'n rhaid i 74 rheolwr TC gael caniatâd ysgrifenedig.

amodau

symudiadau dros dro yn cael eu hystyried fel rhai eithriadau i'r rheol. Yn y cyfamser, mae eu rhoi ar waith yn bosibl os yw'r gofynion cyfyngu ar y posibiliadau y cyflogwr. Yn eu plith dylid nodi'r canlynol:

1. Ni all hyd yr arhosiad yn y swydd newydd fod yn fwy nag 1 mis.
2. trosglwyddo dros dro yn cael ei ganiatáu dim ond gyda anghenion gweithredol.

Yn yr achos olaf, yn arbennig, yw atal y trychineb, damwain, damweiniau, difrod i neu ddinistrio eiddo, amser segur offer. Gall anghenion diwydiannol fod yn gysylltiedig â ailosod cyflogai absennol. Waeth beth fo'r rhesymau dros y trosglwyddiad, ni ddylai'r gwaith newydd yn cael ei wrthgymeradwyo ar gyfer y gweithiwr. Caiff hyn ei gadarnhau gan dystysgrif briodol gan y sefydliad meddygol.

ychwanegol

Yn hr. 6, Art. TC 414 yn darparu un hawl bwysig i'r cyflogwr. Yn unol â darpariaethau Erthygl, y cyflogwr yn achos streic gallu cyfieithu y gweithwyr nad oedd yn cymryd rhan ynddo, ond ers ei ddechrau yn methu cyflawni eu rhwymedigaethau uniongyrchol a nodir yn y contract cyflogaeth, a chyhoeddodd dechrau ffurflen layup ysgrifenedig. Yn y sefyllfa hon, mae'r rheolau cyffredinol a nodir yn TC ar gyfer symudiadau staff dros dro. Mewn perthynas â chofrestru gyfnewidiadau dros dro, dyma ychydig o system syml yn gweithio. Yn benodol, mae'r pennaeth gyhoeddi'r berthnasol ddogfen gweinyddol, sy'n dangos yr amodau trosglwyddo. Fel ar gyfer gweithwyr cadw eu swyddi blaenorol, amodau cyflogaeth yn newid. Yn unol â hynny, cytundeb ychwanegol nad yw. Nid yw'n cael ei angen ac yn gwneud unrhyw farciau yn y llyfr gwaith.