Dadansoddiad o'r ddarpariaeth adnoddau dynol menter

Un o'r offer y rhaglen i gynyddu maint yr elw yn y dadansoddiad o ddiogelwch y gweithlu menter. Oherwydd y nifer o weithwyr medrus yn gallu arsylwi ar y canllawiau yn glir ac i berfformio tasgau yn dibynnu ar effeithlonrwydd y sefydliad cyfan ac ar lefel y cynhyrchiant llafur.

Gall cynnal ansoddol dadansoddiad cyflenwad llafur cwmni yn lleihau cost y cynnyrch gorffenedig yn sylweddol, ac felly yn cynyddu'n sylweddol y swm yr elw. Nid yw hyn yn syndod: wrth baratoi'r dadansoddiad hwn, gall yr arbenigwr weld yn glir pa mor effeithiol y gweithlu sydd ar gael. Mae'r dadansoddiad o adnoddau dynol diogelwch yn seiliedig ar y wybodaeth gychwynnol, mae'r cofnodion ystadegol o nifer y gweithwyr a'r cynhyrchiant pob un ohonynt.

Wrth gynnal dadansoddiad hwn yn is-adran gynradd y sefydliad o weithwyr i ddau brif gategori neu grwpiau. Mae'r grŵp cyntaf yn cynnwys gweithwyr proffesiynol sy'n ymwneud yn uniongyrchol yn y broses gynhyrchu a elwir personél diwydiannol-gynhyrchu. A'r ail bryderon staff nad ydynt yn ddiwydiannol.

Mae dosbarthiad o gynhyrchu gweithwyr a grwpiau diwydiannol ar fath penodol o waith, yn ôl y gall yr holl bersonél sy'n ymwneud â gweithgynhyrchu cynhyrchion gorffenedig yn cael ei rannu i mewn i gyflogeion a gweithwyr. Y brif dasg y gweithwyr yw i gymryd rhan yn y broses gynhyrchu neu'r amodau ar gyfer gweithredu parhaus creu, hy y prif ac ategol weithgareddau gweithredu. gweithwyr Grŵp gan gynnwys rheolwyr ac arbenigwyr. Mae'r cyntaf yn cynnwys trefnu cynhyrchu di-dor ac yn gyfrifol am y penderfyniad terfynol mewn sefyllfa anodd. Mae'r arbenigwyr sy'n cynnwys gweithwyr cyfrifeg, adrannau cyfreithiol, yn y grŵp hwn hefyd yn cynnwys cynnau, peirianwyr, technolegwyr ac eraill.

Dadansoddiad o ddiogelwch y gweithlu fenter yn seiliedig ar staffio. Mae'r ddogfen hon, sy'n cynnwys nifer y cyflogeion, cwmpas ei weithgareddau rhannu'n grwpiau a chategorïau penodol. Mae amserlen a luniwyd yn rheolaidd, a'r mater o gyfnod y cwmni yn penderfynu ar ei ben ei hun.

Y prif ffactorau wrth asesu nifer y dangosyddion eu hystyried tŷ diogel, nifer y gweithwyr a nifer y gwirionedd yn gweithio ar ddyddiad penodol. Pan fydd y dadansoddiad yn cael ei wneud o'r gweithlu diogelwch menter, gwneud cyfrifiadau o'r dangosyddion uchod. nifer cyfartalog y gweithwyr yw cymhareb y swm y nifer y gweithwyr ar bob dyddiad adrodd i gyfanswm nifer y diwrnodau calendr yn y cyfnod. nifer Sredneyavochnoe y gweithwyr - cymhareb y gweithwyr sy'n ymddangos i'r gwaith bob dydd, at y nifer o ddiwrnodau gwaith.

Diogelwch gweithlu menter yn hanfodol i gynhyrchiant y broses weithgynhyrchu. Fodd bynnag, mae'r ddogfen gynllunio oes unrhyw un ar gyfer y dyfodol, felly mae'r dadansoddiad yn cael ei wneud drwy gymharu'r data blaenorol a'r gwirioneddol. O bwysigrwydd arbennig yn olrhain staff yn y fenter. Credir bod trosiant mawr o lafur yn lleihau cynhyrchiant llafur. Wedi'r cyfan, mae tîm cydlynol sy'n gweithio fel tîm. Yn ogystal, mae pobl yn fwy o ddiddordeb yn iechyd ariannol y cwmni, gan fod hyn yn effeithio'n uniongyrchol ar lefel y cyflogau a'r posibilrwydd y bonws. Ar gyfer y dadansoddiad o drosiant dylent ddeall y rhesymau dros ddiswyddo, er enghraifft, ar y fenter rheoli absenoldeb hir, meddwdod neu gam-drin o awdurdod neu a dderbyniwyd ar eu pen eu hunain oherwydd y cyflog isel.