Rhestr rifau: beth ydyw a sut i'w adnabod?

Mae cysyniad o'r fath, fel y nifer o'r rhestr, yn dod i'r amlwg yn aml wrth lunio adroddiadau. Mewn gwirionedd, nid oes angen y fath ddata ar y cwmni ei hun, gan fod cyfle bob tro i godi gwybodaeth o'r tabiau ac egluro'r pwyntiau a amheuir. Ond ar gyfer y cyrff ystadegol, mae hyn i gyd yn hynod bwysig. Yn seiliedig ar y data a gafwyd gan bob menter yn y rhanbarth neu'r wlad, mae'n bosib gwneud rhagolygon pellach o ddatblygiad gyda graddau amrywiol o debygolrwydd. Yn ogystal, mae'n helpu i nodi problemau yn yr economi, cadw ystadegau ar y boblogaeth sy'n gweithio'n swyddogol, ac yn y blaen.

Yn gyffredinol, mae'r adroddiad yn chwarae rhan bwysig, ac am y rheswm hwn y cyflwynir gofynion difrifol i'w llenwi, cywirdeb y data, a chydymffurfiaeth â'r holl normau a gofynion. Er enghraifft, os byddwch yn colli'r dyddiad cau ar gyfer dosbarthu'r rhif cyflogres, mae tebygolrwydd uchel y bydd yn rhaid i'r cwmni dalu dirwy. Mae'r un peth yn wir os caiff data anghywir ei gofnodi, dim ond mewn sefyllfa o'r fath bydd angen cywiro nid yn unig un ddogfen, ond yr holl rai dilynol, lle defnyddiwyd y ffigurau o'r adroddiad anghywir. Yn gyffredinol, mae'n well cymryd y broblem mor gyfrifol â phosib.

Nifer o weithwyr y sefydliad

Mae'r cysyniad hwn yn golygu nifer o weithwyr cwmni. Dylid cofio y gellir nodi'r holl ddata yn unig gan nad yw rhifau cyfan, ffracsiynau ac ati yn cael eu caniatáu. Mae'r rhestr yn cynnwys bron pob categori o weithwyr, gan gynnwys y rhai sy'n gweithio gartref, yn cael eu cyflogi am un tymor ac yn y blaen. Mae yna rai eithriadau hefyd, a fydd yn cael eu trafod yn fanylach isod. Mewn unrhyw achos, cyfrifir nifer y gyflogres yn eithaf syml, dim ond rhaid i chi gymryd yr holl weithwyr sy'n swyddogol un ffordd neu'r llall ar staff ar ddyddiad yr adroddiad ac eithrio'r rhai nad ydynt yn perthyn i'r categori hwn. Er enghraifft, mae menter yn cyflogi 100 o bobl. O'r rhain, mae 10 yn gweithio gartref, nid oes gan gyflogwr 20 - tymhorol arall, a 5 o bobl gontract. Y cyfanswm ar gyfer yr adroddiad fydd 95 o bobl. Bydd yr holl weithwyr cartref a gweithwyr dros dro yn cael eu cynnwys yn yr adroddiad, ond nid yw pobl heb gontractau cyflogaeth eisoes wedi dod yma.

Pwy sydd ynddo

Mae maint y rhestr yn cynnwys yr holl weithwyr, hyd yn oed gyda'r rhai sy'n gweithio dim ond un diwrnod neu'n llythrennol y bydd yfory yn tanio. Ond mae angen i ni wahardd o'r rhestr o weithwyr nad ydynt yn ymddangos yng nghyflwr y fenter, yn ogystal â phersonau sy'n cyflawni eu dyletswyddau yn unol â'r cytundeb, a ddaeth i ben gyda chyrff y wladwriaeth. Mae angen hefyd dileu gweithwyr sy'n gweithio'n rhan amser. Fe'u cyfrifir amdanynt yn y fenter, a ystyrir mai ef yw'r prif un ar eu cyfer. Er enghraifft, pe bai person yn dechrau swydd yn y cwmni "A" i ddechrau, ac ar ôl hynny penderfynodd gyflawni rhai swyddogaethau yn y fenter "B", dim ond yn "A" y caiff ei gyfrif. Yn ogystal, mewn rhai achosion, mae gweithwyr o'r fath sydd wedi'u rhestru mewn un lle, ond mewn gwirionedd yn gweithio mewn un arall. Os na fyddant yn derbyn cyflogau yn eu prif swydd, ni ddylid eu hystyried. Nid yw unigolion sydd ar brawf, yn derbyn ail addysg, ar gyrsiau hyfforddiant uwch, ac yn y blaen, os ydynt ar absenoldeb di-dâl, wedi'u cynnwys yn y rhestr hefyd. Wel, y olaf - nid yw'r cyfrifiad yn cymryd pob un sy'n rhoi'r gorau iddi.

A nawr, gadewch i ni edrych ar esiampl syml sut i gyfrif rhif y rhestr gan ystyried yr holl uchod. Bydd y fformiwla oddeutu'r canlynol: СЧ = ОС + НД + СС - БД - ДГ - СВ - У - УВ. Lle mae MF yn faint o restr, mae OS yn weithwyr cyffredin, mae ND yn weithwyr cartref, mae SS yn weithwyr tymhorol, mae BDs yn gweithio heb gontract, mae DGs yn cyflawni dyletswyddau dan gontract gyda'r cyflwr, cyfuno CB, myfyrwyr U, a diswyddo HC. Hynny yw, mae 100 o bobl yn gweithio ar y fenter arfaethedig. O'r rhai sy'n gweithio gartref - 10. Gweithwyr tymhorol - 5. Gweithwyr heb gontract o gwbl - 1. Y rhai a ddaeth i ben i gytundeb gyda'r wladwriaeth - 5. Cyfuno - 3. Dysgu ar hyn o bryd - 2. Wedi ymddeol - 1. Cyfrifir cyfanswm nifer y staff cyflogres Felly: 10 + 5 - dyma nifer y gweithwyr cartref a gweithwyr tymhorol. Mae'n ymddangos yn 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - dyma nifer y rhai na chaiff eu hystyried. Felly, yn seiliedig ar 100 o bobl, rydym yn cael 100 - 12 = 88 o bobl. O'r rhain, nid ydym yn cyfrifo'r ddau gategori cyntaf, gan eu bod yn dod i mewn i'r rhestr.

Beth yw nifer gyfartalog y gyflogres

Yn wahanol i'r fersiwn safonol, mae fersiwn gyfartalog y rhestr weithwyr eisoes yn anoddach i'w ddeall. Ond mewn cysylltiad â'r ffaith ei bod yn cael ei ddefnyddio i bennu cyflog cyfartalog, cyfradd trosiant, trosiant, cynhyrchiant llafur a dangosyddion tebyg, mae hyd yn oed yn golygu mwy. O safbwynt y rheolau, mae'r gosb am wallau yn y ddau amrywiad yr un fath, ond mae'n llawer haws eu cyfaddef pan gyfrifir nifer gyfartalog y gyflogres. Y prif wahaniaeth yw'r cyfnod y cofnodir y cyfrif amdani. Felly, os yw dyddiad penodol wedi'i nodi yn yr achos cyntaf, mewn amrywiad gyda dangosyddion cyfartalog y prif rôl yn cael ei chwarae gan dymor penodol. Fel arfer, cymerwch gyfnod o ddiwrnod cyntaf y mis tan y diwrnod olaf, waeth beth fo'r nifer o ddyddiau i ffwrdd, gwyliau, ac yn y blaen.

Mae cyfrifo i weithwyr tra nad yw'r cwmni'n gweithio yn eithaf syml: cymerwch y diwrnod gwaith olaf cyn y penwythnos neu'r gwyliau a nodwch y swm yn unol ag ef. Er enghraifft, mae'r gwyliau'n disgyn ddydd Llun. Cyn hynny, mae dau ddiwrnod i ffwrdd - dydd Sadwrn a dydd Sul. Am yr holl dri diwrnod hyn, cynhelir y cyfrifiad ar gyfer dydd Gwener - y diwrnod gwaith blaenorol.

Ond dim ond rhan o'r broblem yw hon. Mae'n llawer anoddach ei ddeall gyda'r rheiny y dylid eu cynnwys yn y rhestr hon, a phwy sydd ddim. Mewn cyferbyniad â sut y cyfrifir nifer arferol y gyflogres, mae gan ei amrywiad cyfartalog nifer llawer mwy o nodweddion.

Cyfansoddiad

Fel mewn amrywiad syml, mae yna nifer penodol o weithwyr nad yw'n ofynnol iddynt ymddangos ar y rhestr gyffredinol. Felly, os yw menyw mewn archddyfarniad neu'n cymryd gwyliau ar gyfer mabwysiadu babi, yna nid yw wedi'i gynnwys yn y rhestr. Mae'r sefyllfa'n debyg pan fydd rhywun yn gofalu am blentyn. Dyma'r problemau mwyaf cyffredin lle mae'r gwallau mwyaf yn digwydd.

Yn ogystal, ni ddylai pobl sy'n cael eu cyfeirio at waith amaethyddol neu sy'n ymgymryd â sefydlu offer, adeiladu strwythurau neu berfformio unrhyw gamau tebyg mewn cwmni arall, gynnwys nifer gyfartalog o weithwyr yn y rhestr. Nid yw'n bwysig ble a sut maen nhw'n derbyn eu cyflogau. Dylid rhoi sylw arbennig i'r cwmni y mae gweithiwr o'r fath yn gweithio iddo. Hi sydd yn gorfod ei gynnwys yn y rhestr, gan na all rhywun ddiflannu'n syml.

Yn union fel mewn sefyllfa gyda rhif syml, ni ddylid rhestru pobl sy'n astudio ar adeg ysgrifennu'r adroddiad (neu, yn fwy cywir, wedi'u hyfforddi yn ystod y cyfnod y lluniwyd y ddogfen hon). Ond yma mae angen deall a ydynt yn derbyn cyflog ar gyfer yr hyfforddiant hwn ai peidio. Os byddant yn derbyn, dylent gael eu cynnwys ar ôl popeth. Er enghraifft, anfonwyd gweithiwr penodol o'r fenter i gael ail addysg uwch. Ar gyfer y cyfnod astudio, gadewch i'r cwmni barhau i dalu arian iddo, gan ei fod yn deall mai'r arbenigwr sy'n fwy cymwys yn dod, y manteision mwyaf y bydd yn dod â nhw. Mae rhywun o'r fath ar y rhestr. Ac os penderfynodd person gael yr addysg hon ar ei ben ei hun a'r wybodaeth y bydd yn ei gael, nid oes angen y cwmni, yna ni chaiff ei dalu. Ac mae'r rhestr yn cynnwys - hefyd.

Mae'r olaf o'r grwpiau, na fyddant byth yn ymddangos ar y rhestr, yn gyn-filwyr o'r Rhyfel Mawr Gymgarol. Ond roedd hyn hefyd yn eithaf syml. Yna bydd yn fwy diddorol. Mae yna grwpiau o weithwyr sy'n cael eu cyfrif yn y rhestr, ond nid yn gyfan gwbl. Yn gyntaf oll, maent yn cynnwys dinasyddion sy'n cyflawni eu swyddogaethau'n rhan-amser. Dylid eu cyfrif yn y rhestr yn gymesur â'r amser a weithiwyd. Hynny yw, mae'n cymryd nifer yr oriau ar gyfer y cyfnod penodedig pan oedd person o'r fath yn cymryd rhan mewn gwaith. Yna fe'u rhannir yn amser gwaith cyfartalog. Er enghraifft, am fis y bu person yn gweithio 80 awr. Rhannwn ni drwy gydol y diwrnod gwaith - 8 awr a chael 10 diwrnod o waith. Dylid cofio bod gweithwyr cartref yn dal i gael eu hystyried yn llawn. Gallant weithio llai a mwy, ond byddant yn dal i gyflawni eu cynllun.

Cyfrifo

Y peth anoddaf yw penderfynu yn union sut i ystyried pob gweithiwr sy'n cyflawni eu swyddogaethau yn unol â'r cytundeb a ddaeth i ben â chyrff y wladwriaeth. Yma mae angen i chi ddeall nad yw nifer y gweithwyr hynny, ond eu cyflogau. Penderfynu ar faint y rhestr o'r sampl cyfartalog y gellir ei gyfrifo trwy gyfrif cyflog cyfartalog person cyffredin mewn cwmni sy'n cymryd rhan mewn gweithgareddau tebyg. Nesaf, dylech gymryd y swm cyfan y mae grŵp o bobl â chontractau'r wladwriaeth yn ei dderbyn am fis, ac yn rhannu'r olaf i'r cyntaf. Er enghraifft, mae 10 o bobl a dderbyniodd 100,000 rubles am fis o waith. Y cyflog cyfartalog yn yr un maes yw 20,000 rubles. Rhannwch 100 erbyn 20, rydym yn cael 5. Dyna faint o bobl sydd angen eu nodi yn yr adroddiad. Sylwch! Ddim yn 10, sef 5!

Grŵp yn ôl categori

Mae eitem bwysig nesaf yr adroddiad yn gategori. Yn eu hanfod maent yn ddau - weithiwr a gweithwyr. Ond yma mae gweithwyr, yn eu tro, wedi'u rhannu'n dri is-grŵp mwy. Mewn egwyddor, mae'r gwahaniaeth yn unprincipled ac mae angen yr adroddiad yn unig, ond yr un peth. Mewn cysylltiad â'r ffaith bod gweithwyr fel y cyfryw yn haws i ddisgrifio a deall pwy sy'n union yma, dylid eu harwain arnom. Yn ddiffygiol, y rhai hynny nad ydynt yn gyflogeion yw'r gweithwyr hynny.

Felly, mae'r trydydd is-grŵp yn cynnwys clercod, ysgrifenyddion, cyfrifwyr a swyddi tebyg. Mae'r ail yn cynnwys peirianwyr, cyfrifwyr, economegwyr ac yn y blaen. A'r is-grŵp cyntaf yw'r tîm rheoli. Prif gyfrifydd, pennaeth menter, adran neu uned strwythurol, prif economegydd ac yn y blaen. Mae'n eithaf rhesymegol y gellir trosglwyddo rhwng un grŵp i'r llall yn eithaf rhydd, yn bwysicaf oll, bod cymwysterau'r gweithiwr yn ddigonol. Mewn rhai achosion, mae gweithwyr yn derbyn llawer mwy o weithwyr, felly nid yw'r rhaniad hwn hefyd yn cael unrhyw effaith ar gyflogau.

Gwybodaeth am yr adroddiad

Mae yna ffurf caeth, yn ôl pa un y mae'n rhaid cofnodi maint y rhestr. Mae unrhyw anghysondeb ag ef yn annerbyniol. Yn ogystal, rhaid i bob data a gynhwysir yn yr adroddiad gael ei gadarnhau gan rywbeth: gorchmynion, absenoldeb salwch, ceisiadau am absenoldeb, ac yn y blaen. A dim ond gwreiddioldeb y gallwch chi, oherwydd fel arall mae gwall yn bosibl, sy'n bygwth â dirwy.

Ar wahân, dylai un ystyried y posibilrwydd, sy'n digwydd yn bennaf mewn mentrau mawr - ad-drefnu, creu neu ddileu adrannau. Yn y sefyllfa hon, ni ddylai'r holl newidiadau a wnaed ymddangos yn yr adroddiad ar unwaith, ond yn y cyfnod nesaf.

Pwynt pwysig arall yw camgymeriadau. Mae'n amlwg y gall pob person eu gwneud. Y prif beth yw hysbysu a chywiro'r broblem mewn pryd. Ond yna mae er budd y fenter i ganfod y fath ffeithiau mewn modd amserol, oherwydd pe bai camgymeriad yn cael ei ganfod ar ôl amser maith, bydd yn rhaid cywiro'r holl ddogfennau. Dyna'r cyfan sydd wedi'i wneud ers i'r adroddiad anghywir gael ei lunio.

Cyfrifoldeb am lunio

Gellir llunio nifer y rhestr gan y tîm rheoli a gweithwyr cyffredin, cyffredin. Mae'n bwysig cofio bod pennaeth yr adran / adran / menter a'r prif gyfrifydd yn parhau i fod yn gyfrifol amdano. Dim ond wedyn, ar ôl iddynt gael eu cosbi gan gyrff y wladwriaeth, gallant ddirwyu'r gweithiwr yn euog yn annibynnol. Ond nid yw'n atebol yn uniongyrchol.

Nodweddion cyrraedd a gadael

Ar wahân, dylid ei ddweud am y manylion cyfrifo am gyflogaeth a diswyddo. Dyma'r newidynnau sy'n nodweddu cryfder staffio . Mae maint y rhestr, yn ei dro, hefyd yn cymryd i ystyriaeth yr holl baramedrau penodedig. Mae hyd yn oed is-adran gyfan yn grwpiau, sy'n cael eu dwyn mewn gwahanol bwyntiau. Felly, os yw person yn cyrraedd sefydliad, yna y ffactor sylfaenol yw ble y daeth. Dyrannu'r bobl hynny a drefnwyd yn ôl y dosbarthiad gan y sefydliad addysgol, a drosglwyddwyd o sefydliad arall, gyrraedd y staff mewn set drefnus neu fe'u dewiswyd gan y fenter yn annibynnol (hynny yw, y mwyafrif). Mae diswyddo, neu ymadawiad, wedi'i rannu'n gategorïau hefyd. Mae yna amrywiad o drosglwyddo i sefydliad arall, diwedd y contract, ymddeoliad, anfon i'r fyddin neu i astudio, diswyddo ar gais gweithiwr neu am absenoldeb.

Crynodeb byr

Yn gyffredinol, nid yw pob cyfrifiad a dealltwriaeth gyffredinol o'r broblem yn arbennig o gymhleth. Y prif beth yw mynd i mewn i'r holl bethau penodol, i ddeall pwy a phryd y mae arnoch ei angen a gellir ei ystyried, a phwy sydd ddim, ac yn y blaen. Yn y mwyafrif llethol o achosion, mae mentrau'n gweithredu yn yr un modd, ac mae pob sefyllfa bosibl naill ai'n digwydd yn gyson, neu sydd eisoes wedi bod, a bod y system wedi'i chyflawni. Bydd yn rhaid defnyddio rhestr benodol o broblemau yn unig.