Sut i ysgrifennu cais am ganiatâd i'r dechreuwr?

Mae bron pawb, am y tro cyntaf i gael swydd, yn canfod ei hun mewn sefyllfa lle mae angen i chi ysgrifennu cais am ganiatâd. Ac yn rhyfedd ddigon, mae yna lawer o gwestiynau am hyn. Sut i ysgrifennu datganiad ar wyliau? Pam na allwn gymryd y gwyliau hir-ddisgwyliedig ar unrhyw adeg? Sawl diwrnod yn angenrheidiol? Gadewch inni geisio egluro'r sefyllfa hon gymaint â phosibl, yn seiliedig ar ddeddfwriaeth llafur sy'n bodoli eisoes, ond heb gynnwys y termau cymhleth.

Yn gyntaf oll, rhaid i chi ddeall bod unrhyw ddinesydd, am y tro cyntaf i gael swydd, yr hawl i wyliau blynyddol ar ôl chwe mis o wastraff. Mae'r digwyddiad sydd ar y gweill bob amser yn cytuno â'r goruchwyliwr uniongyrchol, ac i wneud hyn, nid yn unig ar lafar, ond hefyd yn ysgrifenedig.

Pryd a sut i wneud cais am gyfnod o absenoldeb?

Roedd y cais am ganiatâd bob amser yn ysgrifenedig o leiaf 14 diwrnod, ond nid ar unrhyw weithiwr ddiwrnod cyfleus. Ymhellach, yn yr adran bersonél a gyhoeddwyd y gorchymyn cyfatebol, fel rheol, o fewn pum diwrnod gwaith. Cyfrifyddu, yn ei dro, yn gorfod talu o leiaf 3 diwrnod ymlaen llaw (yn ôl y gyfraith). Gwrthod derbyn cais y personél ar wyliau, a ysgrifennwyd un diwrnod cyn y dechrau, mae'n gyfreithlon. Unrhyw fethiant i gydymffurfio â'r Cod Labor yn llawn chosbau ar gyfer y sefydliad. Dyna pam mae angen i weithiwr i gydymffurfio â'r telerau, er mwyn peidio â chreu problemau i gydweithwyr a'r amser i gael arian gwyliau.

Sut i gyfrif y nifer o wyliau a enillwyd?

Gallwch wneud hyn eich hun gan ddefnyddio'r fformiwla ganlynol:

Gwyliau = 2.33 x R _th,

lle mae K _fed - y nifer o fisoedd yn gweithio.

Felly, gweithiwr sydd wedi gweithio, er enghraifft, 9 mis, mae gan bob hawl i gael diwrnod 21 calendr (2.33 x 9 = 20.97). Efallai gwasgu rhannol o'r cyfnod, fel ysgrifennu datganiad ar wyliau a gall fod am gyfnod byrrach.

Os bydd y gweithiwr yn gofyn am fwy o nifer y dyddiau o orffwys nag sydd angen, dylid cofio y byddai angen iddo ddychwelyd i'r sefydliad o arian am ran o'r gwyliau a gymerir ymlaen llaw rhag ofn y diswyddo. Mae rhai cyflogwyr, rhag ofn o golled ariannol, nid ydynt bob amser yn cwrdd yn yr achos hwn, a hynny'n briodol. Os bydd y cyflogwr yn rhoi sêl bendith, ac yna, er mwyn osgoi gwrthdaro posibl, mae'n rhaid swyddog personél i esbonio ddealladwy gweithiwr, pa ymrwymiadau ariannol sy'n codi o'r sefydliad yn achos o ddiswyddo annisgwyl pan fydd "peregulyannom" yn ystod y gwyliau.

Cynnil o llenwi yn y cais am ganiatâd

Ni all pawb o'r amser cyntaf ysgrifennu cais am ganiatâd yn gywir. Y brif broblem - ddymuniad y bobl i leihau'r geiriau, er gwaethaf y ffaith bod ffurflenni cais eisoes wedi awgrymu lleiafswm "sgriblo." Felly, mae angen i wario ar gyfer y cais hawl i adael ychydig o amser i gael amser yn ystod y gwyliau, yn hytrach na cwyno am y cyfrifydd llwytho arian a drosglwyddwyd ar gam i'r cyfrif yr un enw.

Mae cyflogai sydd wedi gweithio'n llawn-blwyddyn, yr hawl i 28 diwrnod yn ystod y gwyliau (diwrnodau calendr). Ond mae yna gategorïau penodol o ddinasyddion, a oedd ar y lefel deddfwriaethol yn darparu nifer cynyddol o ddyddiau, er enghraifft, yr anabl. Yn ogystal, mae llawer yn dibynnu ar fanylion y sefydliad. Sut i ysgrifennu cais am ganiatâd, os nad yw wedi ennill eto, ac yn rhad ac am ddim ychydig ddyddiau yn hanfodol?

Mewn achosion o'r fath, gallwch wneud cais am gyfnod o absenoldeb "heb gynnwys", hy. E. Heb cyflog. Drosodd, yn yr achos hwn ni ddylai ddibynnu ar daliadau ariannol, ond yn ffordd allan am y ddwy ochr ac ar gyfer y cyflogai ac ar gyfer y sefydliad