Sut i ysgrifennu cais am ganiatâd

Mae deddfwriaeth yn mynnu bod pob gweithiwr yn cael y cyfle i gael seibiant oddi wrth y prif waith. O ganlyniad, rydym yn gweithio yn y cwmni, mae gennym yr hawl i blynyddol absenoldeb â thâl. Ond efallai y bydd amgylchiadau lle mae angen rhoi'r gorau dros dro o waith am resymau eraill. Yn y ddau achos, rhaid i'r weinyddiaeth gael caniatâd, yn gadael y gweithle ar eu Ni all hunain. Ac yna mae'n cael ei ddatganiad ysgrifenedig ar wyliau.

Mae ffurf y ddogfen hon yw safonol ar gyfer yr holl amgylchiadau, mae gwahaniaeth yn unig yn y ffaith. Mae rhai cyflogwyr yn defnyddio uno o'r fath ac yn dal y ffurflenni priodol mewn cof y cyfrifiadur. Ni allwn ond eu hargraffu a'i llenwi yn y llinellau yn wag.

Fodd bynnag, nid yw pob yn meddu ar adnoddau o'r fath, felly weithiau mae'n rhaid i chi lunio dogfen â llaw. Dwyn i gof sut i ysgrifennu cais am ganiatâd. nid yw hyn yn weithdrefn gymhleth, ond mae'n gofyn am trylwyredd penodol.

1. Felly, yn gyntaf yn y gornel dde uchaf ddalen o bapur ysgrifennu'r cyfeiriad at bennaeth eich cwmni. Dim ond mae'n cael ei ymddiriedwyd â swyddogaethau gweinyddol o faterion personél. Mae'n edrych fel hyn: "Cyfarwyddwr menter o'r fath Ivanov II."

2. Yn yr un bloc yn cael ei ddangos, oddi wrth bwy mae'r datganiad hwn yn mynd ar wyliau. Rhaid cyfenw, enw cyntaf a enw canol yn cael ei nodi yn llawn, dylid nodi, pa swydd yr ydych yn byw. Er enghraifft: ". O Petrov Peter Petrovich, rheolwr gwerthiant"

3. Mae'n werth nodi bod y mwyafrif helaeth o ymgeiswyr yn caniatáu gwall cystrawen elfennol ymhellach, ar ôl rhoi pwynt chyfenw. Fodd bynnag, dylai'r yn ôl y rheolau yn y swydd yn mynd ar ôl y gair "datganiad" gyda llythyr cyfalaf, sydd wedi ei leoli yng nghanol y dudalen islaw'r driniaeth. Dim ond wedyn y smotyn.

4. Nawr yw'r crynodeb o hanfodion cais am wyliau, ac mae'n dibynnu ar ei gategori.

Gallwch ofyn am gyflogaeth reolaidd (cyflogedig) gwyliau. Cais am ganiatâd mewn achos o'r fath dim ond cadarnhau'r ffaith cytundeb â'r amserlen a luniwyd ymlaen llaw a gymeradwywyd ar ddechrau'r flwyddyn galendr.

Gallwch ofyn i adael i chi allan o'r lineup, ond hefyd gyda gwyliau talu. Yma, mae'n rhaid i ddadl dda. Fodd bynnag, mae categori o weithwyr y mae'n rhaid i gyflogwyr ddarparu gwyliau â thâl ar fyr rybudd.

Dyma nhw:

- menywod cyn neu ar ôl absenoldeb mamolaeth ac ar ôl absenoldeb ar gyfer gofal plant;

- gweithwyr o dan 18 oed;

- dinasyddion sy'n gweithio ar yr allanol rhan-amser;

- Gweithwyr gyda merched beichiog;

- gweithwyr, myfyrwyr yn gweithio ochr yn ochr;

- priod o filwyr.

Ac yn olaf, yw'r opsiwn olaf - i wneud cais am gyfnod o absenoldeb heb dâl. Yma, mae angen esbonio'r amgylchiadau mor fanwl ag y bo modd. Mae hyn fel arfer yn digwydd mewn mater o frys, a rhaid i'r cyflogwr fod yn siŵr bod y swyddog a gollwyd am reswm da.

5. Nesaf, gofalwch eich bod yn nodi ar ba bwynt i fod i adael a beth yw ei hyd.

6. Ar ddiwedd y ddogfen yn rhoi eich llofnod, mae'n hynod ddymunol i ddehongli. Hynny yw nesaf at y llofnod dylai roi eich enw a llythrennau.

7. Diwedd y broses o ysgrifennu prostanovkoy dyddiad y cais. Ar y pwynt hwn, yn talu sylw agos. Mae yna adegau pan nad oes dyddiad neu rhy ychydig o amser cyn y gwyliau yn gallu dod yn achos o fethiant.

Dyna i gyd. Rhaid aros i gymeradwyo'r papur yn y pennaeth y cwmni. Unwaith y caiff ei lofnodi datganiad, gadael unrhyw un yn canslo. Gallwch ond dynnu'n ôl y gweithiwr, a bod mewn achos o angen arbennig.