Yn absenoldeb

Caniatáu absenoldeb darperir ar ei gyfer yn y Cod Labor Rwsia. Mae gan y gweithiwr yr hawl i orffwys unwaith yn ystod y flwyddyn yn gweithio. Ac eleni, gan fod y calendr barhau deuddeg mis, ond mae'n cael ei gyfrifo o'r cyntaf mis Ionawr, ac ers y dyddiad hwnnw, pan aeth dyn i weithio.

Yn ogystal, mae'r ddarpariaeth gwyliau yn bosib dim ond os yw'r cyflogai yn benodol statws. Mae'n digwydd bod rhai adegau nid yw'n cynnwys. Yn yr achos hwn, y flwyddyn yn gweithio yn dod i ben yn ddiweddarach, yn union ar y nifer o ddyddiau, nad yw'n cael ei gynnwys yn y cyfanswm profiad.

Darparu wyliau yn digwydd o dan wahanol amodau. Maent yn dibynnu ar y ffaith ei fod yn dibynnu neu'n dilyn y flwyddyn gyntaf.

Os bydd y caethwas yn gweithio'n barhaus i'r un sefydliad chwe mis, ac yna yn y seithfed gall gael yn ystod y gwyliau ar hollol gyfreithlon.

Mae'r gyfraith yn dweud bod y profiad gwaith heb ymyrraeth. Mae hyn yn golygu darparu gwyliau am yr amser yn gweithio i'r un cyflogwr. Felly, yn talu i ffwrdd gyda-ddeddfwriaeth, rhaid iddo dalu iddo am unrhyw ddiwrnodau heb eu defnyddio iawndal gwyliau. Neu, fel arall, efallai y bydd y cyflogwr yn rhoi caniatâd gyda'r diswyddiad dilynol.

Weithiau gall gwyliau â thâl yn cael ei roi cyn pen cyfnod o chwe mis, hynny yw o flaen llaw. Mae'r achosion hyn yn cael eu diffinio gan y gyfraith. Felly, cais am ganiatâd cyn y treiglo, o chwe mis o waith, yn cael eu llofnodi gan:

- gweithwyr nad ydynt wedi cyrraedd deunaw;

- merched sy'n dymuno mynd ag ef ymhellach yn syth ar ôl y gwyliau, sy'n cael ei roi ar gyfer y cyfnod o feichiogrwydd a genedigaeth, neu o flaen ef;

- gweithwyr sydd wedi mabwysiadu babanod (hyd at dri mis).

Does dim ots pa mor hir yn gweithio ar gyfer y caethweision cyflogwr. Yn yr achos hwn, nid yw'r gyfraith yn cael ei sathru. Er enghraifft, yn ei arddegau yr hawl i fynnu darparu ei wyliau blynyddol ac dalu'n llawn ar ôl un neu ddau fis o waith.

Ffederal Law neu'r Cod Labor yn darparu ar gyfer achosion eraill ganiatâd i aros nes y gosodwyd yn dod i ben chwe mis. Er enghraifft, pan fydd y wraig ar absenoldeb oherwydd beichiogrwydd a genedigaeth, ei gŵr, hefyd, yn gallu ei gael, os yw'n dymuno. Yr un cyfle i gael, er enghraifft, cyn-filwyr rhyfel.

Am weddill y blynyddoedd, gan ddechrau gyda'r ail, gall absenoldeb gael eu cymryd ar unrhyw adeg. Mae'n bwysig i ddim ond cydymffurfio â'r drefn flaenoriaeth, sy'n cael ei osod ar gyflogwr penodol.

Ac yn y flwyddyn gyntaf o waith, ac yna i gyd wyliau a roddir dilynol fod yn gyflawn. Yr eithriad yw cais y gweithiwr i ganiatáu iddo gymryd rhan yn unig yr amser a ddyrannwyd ar gyfer gorffwys.

amserlen Vacation, a bennwyd gan y sefydliad, yn penderfynu trefn eu cyflwyniad. Bob blwyddyn mae'n cael ei wneud gan y cyflogwr eto. Ar yr un pryd mae'n rhaid iddo ystyried dymuniadau'r undeb llafur yn yr un modd ag wrth gymryd rheoliadau. Bydd cymeradwyaeth o'r amserlen yn cynnwys uchafswm o bythefnos cyn dechrau'r flwyddyn galendr nesaf.

Rhaid peidio caniatáu absenoldeb torri y rhythm arferol y sefydliad. Gall Atodlen dechrau yn gynharach na'r diwrnod cyntaf y flwyddyn honno, y gwaith y mae'n ei ddarparu. Mae hyn yn y cyflwr mwyaf pwysig. Dylem hefyd yn cael eu hystyried a dymuniadau'r gweithwyr eu hunain, ac yn enwedig yn y broses gynhyrchu. Mae gan y caethweision yr hawl i ofyn i'r pennaeth yr undeb a newid yr amser rhyddhau os nad yw'n addas i ef. Efallai y bydd y cyflogwr hefyd yn cymryd y fenter i newid ymadawiad y cyflogai ar absenoldeb, ond wrth gwrs, gyda'i ganiatâd.

Mae'r cyfreithiau yn darparu ar gyfer a darparu ar gyfer rhai categorïau o swyddogion y wladwriaeth yn ystod y gwyliau â thâl ar adeg fwyaf cyfleus iddynt. Nawr bod y wlad yn mwynhau budd-dal hwn mae nifer fawr o'i dinasyddion.