Beth yw'r rheolau newydd a gyflwynwyd yn ystod y gwyliau er

Mae angen dyn modern i wybod beth yw ei hawliau. Yn aml iawn, yr hawliau hyn yn cael eu sathru gan gyflogwyr, yn rheoli pob math o ffyrdd i fynd i mewn i'r gweithiwr camarwain i dalu llai neu dorri yn ôl ar y nifer o ddiwrnodau yn ystod y gwyliau. Ddim yn cyhuddo rhywun o ffydd drwg i ddweud bod anwybodaeth am y gyfraith dim esgus, a dylai pob gweithiwr fod yn ymwybodol bod yr hyn yw'r gwyliau weithdrefn. Heddiw, mae wedi dod yn nodwedd sylfaenol o ddiwylliant, pan fydd person a gyflogir yn gwbl ymwybodol o faint o amser mae'n ei fod i adael pan roddir a beth yw trefn y gwyliau.

Mae hon yn dasg eithaf anodd, sy'n cynnwys llawer o arlliwiau y dylid eu cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo y gweithiwr cyfrifyddu o iawndal ar gyfer gwyliau. Mae'r newydd weithdrefn ar gyfer cyfrifo gwyliau a thâl newidiadau sylweddol wedi cael eu gwneud. Yn eu plith mae fel:

• Nid yw ymddangosiad yr hawl i adael mewn 11 mis, fel yr oedd cyn, ac o fewn chwe mis o ddyddiad y gyflogaeth.
• Yn ystod y cyfnod hwn, efallai y bydd y gweithiwr yn hawlio ac yn gadael heb dâl sy'n para 14 diwrnod nad yw i ystyriaeth wrth gyfrifo arian gwyliau yn cael eu cymryd.
• Estyniad neu drosglwyddo absenoldeb trwy gytundeb y partïon.
• Yr hawl i gategorïau penodol o weithwyr i absenoldeb ychwanegol.

Mae'r gwyliau tymor lleiaf ar y gyfraith ffederal newydd - 28 diwrnod calendr, heb gynnwys penwythnosau a gwyliau. Mae'r cyfnod hwn a delir gan y cyflogwr yn y swm o enillion cyfartalog.

Mae'r drefn ar gyfer talu gwyliau hefyd yn cael ei rheoleiddio'n gaeth gan y Gyfraith Lafur newydd. Y rhan orau o'r rheolau hyn yn cyfyngu ar uchafswm y taliad am ddyddiau gwyliau peidio. Mae hyn yn fuddiol ar gyfer y rhai sy'n cymryd rhan mewn gwaith peryglus, gweithio a byw yn eithafol arctig oer neu sydd oriau gwaith afreolaidd.

Mae'r cwrs arferol o wyliau yn cael ei wneud yn unol â'r amserlen flynyddol, na fydd yn hwyrach na phythefnos cyn dechrau'r flwyddyn galendr a chytunwyd gyda'r gweithiwr am yr hyn a llofnodi'r ddogfen berthnasol. Mae'r graff hwn yn rhwymol ac mae'r cyflogwr a'r gweithiwr. Weithiau, mewn achos o force majeure trwy gytundeb y partïon yn gadael y gall ei gario ymlaen neu gall gweithiwr ddefnyddio'r hawl i adael yn gynnar.

Mae gweithdrefn modern ar gyfer y gwyliau yn caniatáu i'r sefyllfa is-adran am gyfnod yn ystod y gwyliau i mewn i sawl rhan. Ond ar yr un pryd yn un o'r rhannau hyn ni all fod yn fyrrach na 14 diwrnod.

Ac, wrth gwrs, fod yn ar wahân ddweud am y sefyllfa, sy'n cael ei aml nid ei wneud gan gyflogwyr. Mae'r amseriad cronni o wyliau arian. O dan y rheolau newydd, trefn y taliad gwyliau mynnu bod y cyflogwr i dalu iawndal heb fod yn hwyrach na 3 diwrnod cyn y dyddiad dyledus. I gyfrifo'r metrigau yn cael eu cymryd ar gyfer y 3 mis diwethaf. Mae swm yr enillion am y cyfnod wedi'i rannu gan 3 gyntaf, ac yna 29.6. Ers y cyflog cyfartalog a gyfrifwyd ar gyfer 1 diwrnod calendr. Ac mae'r canlyniad yn cael ei luosi gan y dyddiau sydd i orffwys o'r gwaith.

reidrwydd yn tynnu treth cymdeithasol unedig o gyfanswm y swm.

Unwaith eto, byddaf yn pwysleisio ar y ffaith bod pan fydd person am resymau iechyd yn ystod y gwyliau yn yr ysbyty neu mewn triniaeth cleifion allanol, mae'r gwyliau yn cael ei ymestyn yn fecanyddol gan y nifer cyfatebol o ddyddiau. Nid yw'r ddarpariaeth hon yn gymwys i bersonau sydd ar absenoldeb mamolaeth i ofalu am blant nes iddynt gyrraedd oedran penodol. Ar ôl rhyddhau y tymor hir hawl i adael ar ôl y gweithiwr yn derbyn dim ond chwe mis ar ôl iddo ddechrau gweithio eto.

Mae'r rhain yn y darpariaethau y mae'n rhaid iddo wybod pob person sy'n gweithio. Mae'r holl faterion sy'n codi yn y drefn o gyfrifo y gwyliau, mae'r Gyfraith Ffederal newydd ar Trude cymryd i ystyriaeth, ac yn cael eu hanelu at ddiogelu hawliau gweithwyr.