Beth yw rhestr o wyliau a sut y mae'n cael ei wneud

Nid yw pob gweithiwr sy'n gweithio mewn cwmni penodol, yn gwybod nad oedd y rhestr o wyliau yn ddarn syml o bapur - mae'n ddarn o ddeddfwriaeth sydd mewn grym o fewn yr un cwmni a gosod eu gweithwyr gofal yn ail ar gyfer gwyliau a gynlluniwyd.

Mae'r Cod Labor yn nodi yn glir y dylai'r cynllunio gwyliau blynyddol yn para o leiaf 28 diwrnod calendr. Nodwch fod y cyfrifiad o'r gweddill yn cael ei wneud nid ar sail y flwyddyn galendr, fel y'i cyfrifir o'r adeg pan fydd y gweithiwr yn cael ei gyflogi. Mae hyn yn golygu os bydd gweithiwr, er enghraifft, cymerodd cwmni 15 Mai ganddo hawl i wyliau a gynlluniwyd, gan ddechrau ar Ebrill 15, yn dilyn gweithrediad y ddyfais ar y flwyddyn.

Ar yr un pryd, mae'r gyfraith yn datgan bod gweithwyr sy'n newydd ddechrau gweithio yn y cwmni, yr hawl i fynd ar wyliau, ar ôl gweithio 6 mis. Cafodd ei unig yn y blynyddoedd yn dilyn, mae'r gweithwyr yn cael eu hawl i adael ar gyfer gwyliau a gynlluniwyd unwaith y flwyddyn, waeth pa ddiwrnod y cafodd ei wneud trosglwyddiad y gweithiwr i'r wladwriaeth.

amserlen yn ystod y gwyliau yn gyfrwymol weithred cyfreithiol sy'n rheoleiddio'r berthynas rhwng y cyflogwr a'i gyflogeion, sy'n golygu bod rhaid i'r ddau barti fod yn ymwybodol o'r amser gydag ef. cyfraith llafur yn mynnu bod llenwi'r amserlen y gwyliau, yn ogystal â chymeradwyaeth y rhestr o wyliau yn cael ei wneud heb fod yn hwyrach na 2 wythnos cyn dechrau'r flwyddyn newydd. Yn ogystal, mae'r ddyletswydd ar bob cyflogwr yn cynnwys ymgyfarwyddo â'r amserlen a luniwyd gan yr holl ddieithriad, gweithwyr sydd wedi rhoi y ddogfen hon o dan ei lofnod. Yn yr achos hwn, mae'r gweithiwr yn cael ei hysbysu o'r amseriad ei ryddhau heb fod yn hwyrach na 2 wythnos cyn ei gychwyn.

Gwneud y rhestr o wyliau, mae'n rhaid i'r cyflogwr gydymffurfio â'r holl ddeddfau llafur perthnasol, tra'n parchu cyn belled ag y bo modd dymuniad pob gweithiwr a chymeriad penodol ei waith.

Os dymunir, y gweithiwr a'r cyflogwr cytundeb blynyddol â thâl gwyliau efallai yn cael ei rannu i mewn i sawl rhan. Dylid cadw mewn cof bod y gyfraith yn pennu y dylai un o'r rhannau hyn yn para o leiaf ddwy wythnos galendr, neu 14 diwrnod.

Allowed a diwygiad a gymeradwywyd eisoes amserlen yn ystod y gwyliau. Dylai newidiadau o'r fath yn cael ei gydlynu glir gyda'r gweithwyr y caniateir iddynt pryder ac yn gysylltiedig â dymuniad y gweithiwr i symud y gwyliau blynyddol, a gyda llogi arbenigwr newydd.

Mae darparu gwyliau blynyddol ar gyfer pob gweithiwr yn cael eu cyhoeddi ar ffurf gorchmynion ar gyfer y cwmni. Mae hyn hefyd yn berthnasol i entrepreneuriaid unigol, y mae'n rhaid iddo gyhoeddi gorchymyn neu gyfarwyddyd. Yn yr achos hwn, nid oes angen unrhyw ddogfennau gan y gweithiwr. Os bydd yn, mewn ymgynghoriad â'r rheolwyr, yn dymuno cael seibiant yn ystod y gwyliau heb ei gynllunio neu drosglwyddo, awydd o'r fath yn angenrheidiol i gyhoeddi datganiad.

Cyfrifo taliadau gorfodol a fwriadwyd gweithiwr yn ystod y gwyliau gorfodol blynyddol, a gyhoeddwyd ar ffurf nodyn-cyfrifiad. Mae'r rhan fwyaf o'r taliadau yn cael ei storio ar y cyflogau cyfnod gorffwys, a gyfrifir ar gyfradd o. Am cywir cyfrifo cyflogau yn dod o'r taliadau a wnaed yn y 12 mis diwethaf. Mae deddfwriaeth gyfredol yn caniatáu i entrepreneuriaid i fynd i mewn system gyfrifo talu eraill, a gynhyrchwyd ar gyfer y cyfnod gwyliau. Yr unig bwynt y dylech dalu sylw - mae hyn yn y gofyniad bod rhaid dull gwahanol o gyfrifo beidio gwaethygu'r sefyllfa y gweithwyr.

Yn ychwanegol at y taliad gorfodol yn ystod y gwyliau , mae yna heb fod yn rhwymol, gall y cyflogwr roi, yn ôl ei ddisgresiwn, er enghraifft, taliadau bonws.