Dulliau o werthuso personél

llwyddiant busnes yn dibynnu nid yn unig ar y dewis a lleoliad o bersonél gywir, ond hefyd y rheolaeth effeithiol ohonynt. Felly, mae'n rhaid i arbenigwyr o wasanaethau personél unrhyw sefydliad fod yn glir am natur y gwaith a'r gofynion ar gyfer y staff. Mae eu galluoedd a'u sgiliau yn ogystal â cymhelliant personol a'r gallu i ysgogi pobl i wneud y gwaith - mae hyn i gyd yn angenrheidiol er mwyn cyflawni amcanion y sefydliad. asesiad addas yn ddull profedig a chymwyseddau addas. Gellir hefyd ei ddefnyddio ar gyfer hyfforddiant a datblygiad, gwaith gyda'r warchodfa personél, wrth benderfynu ar y ffyrdd o gymhelliant, iawndal a budd-daliadau. Dulliau o werthuso staff sy'n ofynnol ar gyfer y penderfyniadau rheoli a phersonél. Fel arfer dadansoddi cymhwysedd ac effeithiolrwydd staff. Yn y blynyddoedd diwethaf, rydym yn dechrau i ddefnyddio amrywiol dechnegau gwerthuso ffactorau ymddygiadol mewn llawer o sefydliadau.

Cymhwysedd nodweddu gwybodaeth, galluoedd, sgiliau, gwerth, nodweddion personol. Effeithlonrwydd yn cael ei mesur, ar gyfer hyn, defnyddiwch y DPA, sy'n sefyll am ddangosyddion perfformiad allweddol. Y mwyaf anodd gwerthuso ymddygiad cyflogai. Y dulliau mwyaf cyffredin ar gyfer gwerthuso staff - yn cyfweld, profi, gemau efelychu, yn ogystal â dull cymhleth sy'n cynnwys amrywiaeth o interpenetrating techneg - canolfan asesu. Dechreuodd i'w cymhwyso yn y cyfnod yr Ail Ryfel Byd i recriwtio ysbiwyr neu swyddogion iau yn y byddinoedd y Cynghreiriaid yn y Gorllewin. Yn ddiweddarach, cafodd ei gylchredeg a sefydliadau busnes. Ar hyn o bryd, mae bron pob cwmni Western mawr gyda chymorth yn asesu staff. Yn ein gwlad, dull wedi bod yn hysbys ers y nawdegau cynnar.

Mae gweithdrefn fwy cymhleth yn caniatáu i ganolfan asesu yn y dyfodol i ganolbwyntio ar ansawdd gwirioneddol o weithwyr o ran eu proffesiynol a nodweddion seicolegol. Ar ben hynny, mae'r defnydd yn y dulliau cymhleth o werthuso personél asesu yn fwy gwrthrychol y swyddog cydymffurfio a gofynion arbenigwyr posibl. Sut mae'n gweithio? Aelod yn cael ei gyflwyno ac ym mhresenoldeb arbenigwyr yn mynd i mewn i gêm busnes, sy'n cael ei chwarae ar senario a baratowyd y sefyllfa busnes. Mae'r weithdrefn yn cynnwys cyfweld, seicolegol galwedigaethol a chyffredinol profi, a chynhyrchu holiadur bywgraffyddol. Rhaid i'r gweithiwr gorfodol ddisgrifio cyflawniadau proffesiynol, yn cynnal ei ddadansoddiad o achos busnes gyda'r dewis o strategaeth a thactegau. Mae arbenigwyr yn arsylwi ac yn gwneud argymhellion ar gyfer pob cyfranogwr.

Ond yn y rhan fwyaf o'n cwmnïau yn cael eu gwerthuso nodweddion seicolegol gyda'r defnydd o brofion a chyfweliadau wrth recriwtio. I werthuso gwaith y gweithwyr yn eu heffeithiolrwydd a'u hymddygiad yn aml yn defnyddio dulliau traddodiadol o werthuso personél. DPA bob amser yn gysylltiedig â phrosesau busnes y sefydliad a'r system reoli bresennol ynddo. I asesu ffactorau ymddygiadol, gall dulliau gwerthuso personél, gan ddarparu'r cymwyseddau canlynol yn cael eu cymhwyso: canolbwyntio ar ganlyniadau, arweinyddiaeth a menter, hyblygrwydd a'r gallu i addasu, datblygu, gwaith tîm a chydweithrediad, disgyblaeth a chyfrifoldeb. Er mwyn mesur y system pwynt priodol, y graddiad ohonynt yn cael ei gynyddu o lefel annerbyniol i fod yn fwy na disgwyliadau. Mae'r amrediad yn rhannu yn nifer, gan ddibynnu ar natur a strwythur y cwmni. Ar gyfer pob cymhwysedd yn cael eu dadansoddi a'r pwyntiau priodol drwy goruchwyliwr uniongyrchol y gweithiwr a'r swyddog awdurdodedig i wneud casgliad terfynol.

Ynghyd â adnabyddus a ddefnyddir yn helaeth, mae rhai cwmnïau yn defnyddio dulliau anghonfensiynol o werthuso personél. Maent yn anodd i ddosbarthu (er bod rhai o'r canolfannau hyfforddi a chwmnïau ymgynghori yn arwain y safleoedd poblogrwydd), ond gall arwain at ddealltwriaeth o'r mater ond ychydig o enghreifftiau. Un o'r dulliau mwyaf poblogaidd - mae'n cyfweliad straen pan cynrychiolydd y cyflogwr, er enghraifft, wedi cael ei ohirio am gyfweliad ar 30 munud a phen neu taflu yn ymgeisydd wyneb. Hefyd senarios safonol yn awgrymu atebion i gwestiynau awgrymog. Ni fydd pawb yn cytuno i weithio mewn cwmni o'r fath, hyd yn oed ar ôl cydnabyddiaeth rhannol o'r camau recriwtiwr bwriadol. dulliau ansafonol yn amrywiol ac yn eu set enfawr.