Ymchwilio Tymor o ddamwain ddiwydiannol. Telerau ymchwilio i oleuni, trwm, angheuol, grŵp o ddamweiniau diwydiannol

Mae'r dasg o pob cyflogwr i ddarparu amgylchedd gwaith diogel. Automation o brosesau cynhyrchu, argaeledd cyfarpar diogelu personol yn cyfrannu at resymoli ac effeithlonrwydd llafur, ond er gwaethaf cydymffurfio â rheolau diogelwch, efallai y bydd anafiadau sy'n gysylltiedig â gwaith. Gadewch i ni siarad am amseriad yr ymchwiliad i ddamwain ddiwydiannol.

cyfrifoldeb

Yn ôl y Cod Labor y cyflogwr yn gyfrifol am:

• diogelwch personél gweithredol yn y broses esgor;
• gweithrediad diogel o offer, offer, deunyddiau, deunyddiau crai, adeiladau a chyfleusterau;
• defnydd cywir o offer amddiffynnol personol;
• cynnal cyrsiau hyfforddi diogelwch, cymorth meddygol, hyfforddi cyflogeion;
• drefnu mathau amrywiol o gyfarwyddiadau diogelwch;
• Souto amserol (asesiad arbennig o amodau gwaith);
• archwiliad meddygol amserol;
• amseroldeb ymchwilio i ddamweiniau yn y gweithle.

Rhwymedigaethau y cyflogwr mewn argyfwng

Mae'n rhaid i'r cyflogwr i arsylwi ar y dilyniant o gamau gweithredu, o ystyried amseriad ymchwilio i ddamweiniau yn y gweithle.

Cyflogwr i fod yn Argyfwng:

• trefnu gofal meddygol ar unwaith;
• cymryd mesurau i atal datblygiad pellach y ddamwain;
• cyn dyfodiad y Comisiwn a dechrau'r cyfnod yr ymchwiliad i ddamwain yn y gwaith i achub y sefyllfa yr un fath;
• bosibl gwneud saethu fideo;
• rhoi gwybod i'r awdurdodau wladwriaeth;
• i wneud yr holl gamau gweithredu angenrheidiol i sicrhau ymchwiliad gwrthrychol yn ôl y gyfraith.

Ar draul y cyflogwr a ddarperir:

• tehraschety;
• dadansoddi mewn labordy, profi;
• perfformiad gwaith gan arbenigwyr, arbenigwyr ymchwil;
• lluniau a fideos o'r lleoliad;
• gan dynnu cylchedau, cynlluniau, dyluniadau;
• cerbydau, cyfathrebu, llety, dillad ac eraill i ymchwilio iddynt.

anaf

Anafiadau yn disgyn i'r categori o gynhyrchu, os caiff ei gofnodi:

• yn ystod yr oriau a man gwaith gwaith;
• wrth ddefnyddio cludiant er mwyn dilyn i weithio ar daith fusnes;
• yn y cyfnod rhwng shifftiau (dull sifft);
• wrth berfformio camau gweithredu er budd cynhyrchu.

Mae'r cysyniad o damwain yn y gwaith

Mae'r ymchwiliad terfynau amser statudol o ddamweiniau yn y gwaith yn cael ei wneud:

• frostbite;
• trydan anaf, mellt, ymbelydredd;
• llosgiadau;
• boddi;
• brathiadau anifeiliaid, pryfed;
• gan achosi anaf corfforol i rywun arall;
• anaf o ganlyniad i ddinistrio adeiladau, strwythurau neu adeiladau, damweiniau, ffrwydradau, trychinebau naturiol;
• anafiadau eraill a arweiniodd at golli parhaus neu dros dro gallu i weithio neu ei farwolaeth.

Mae'r dioddefwyr

Mae'r gyfraith yn cynnwys rhestr o bynciau y gellid eu heffeithio mewn achos o ddamwain yn y gwaith. Yn unol â Celf. 227 TC RF, mae'r rhain yn cynnwys gweithwyr busnesau ac unigolion sy'n ymwneud yn y broses weithgynhyrchu, gyflawni dyletswyddau gwaith neu waith ar gyfarwyddyd y cyflogwr (ei gynrychiolydd) neu weithgareddau cyfreithlon eraill ar ran / er lles y cyflogwr.

Mae'r set ar gyfer ymchwilio i ddamwain yn y terfynau amser gwaith y Comisiwn yn archwilio tystiolaeth o gyfranogwyr, tystion y digwyddiad, cyflogeion sydd wedi sathru y rheoliadau, wneud cais am wybodaeth oddi wrth y cyflogwr yn pennu yr esboniad y dioddefwr.

dogfennaeth

Deunyddiau ar gyfer yr ymchwiliad:

• er mwyn sefydlu comisiwn o ymholiad a gyhoeddwyd gan y cyflogwr;
• deunyddiau o'r olygfa;
• dogfennau sy'n disgrifio y gweithle, ei gyflwr a phresenoldeb a lefel o fod yn agored i ffactorau niweidiol;
• datganiadau am y sesiwn briffio yn y gorffennol ar amddiffyn llafur ac archwilio dioddefwyr;
• adroddiadau o gyfweliadau tystion, swyddogion yr effeithir arnynt;
• barn arbenigol;
• medzaklyucheniya ar ddifrifoldeb yr anaf yn deillio, yn achosi marwolaeth, y dioddefwr o sobrwydd;
• copi o dderbyn y oferôls effeithir dogfennau;
• rheoliadau arolygwyr wladwriaeth ar amddiffyn llafur;

Efallai y bydd y Comisiwn Ymchwilio yn gofyn am ddogfennau eraill ac, os oes angen.

Ar ôl dadansoddi'r deunyddiau a ddarperir, mae'r comisiwn yn penderfynu yr achos, yn sefydlu damwain benodol, euogrwydd y dioddefwr, yn penderfynu Troseddau yn erbyn y cyfranogwyr y digwyddiad. Ar sail y gwerth y taliad yswiriant yn cael ei benderfynu gan y canfyddiadau.

Sut a rhoi gwybod i bwy

Rhaid i'r cyflogwr roi gwybod i'r cyrff a awdurdodwyd i fonitro gweithrediad y darpariaethau yn y TC ar waith, yn ogystal â swyddfa'r yr erlynydd, awdurdodau lleol, y gymdeithas tiriogaethol undebau llafur o fewn diwrnod i'r digwyddiad, os effeithir arnynt yn fwy na 2 o bobl eu hadrodd difrod difrifol neu yn ffaith sefydledig marwolaeth. должен быть составлен отчет. Cyn diwedd yr ymchwiliad gyda ddamwain ddiwydiannol graig rhaid adrodd ar. Mae'n nodi achosion y ddamwain, natur yr anafiadau a gwybodaeth hanfodol arall.

Y Comisiwn

ar gyfer ei ffurfiant rhwymedigaeth yn cael ei osod ar y cyflogwr. Rhaid i'r Comisiwn gynnwys o leiaf 3 o bobl:

• meddalwedd arbenigol gan unrhyw berson sy'n gyfrifol am drefnu gwaith RT;
• gorff etholedig gynrychioliadol o'r undeb llafur;
• cynrychiolydd y cyflogwr.

Pennawd y comisiwn dylai'r cyflogwr neu ei gynrychiolydd. Mewn achosion a sefydlwyd gan yr arweinyddiaeth TC Comisiwn yn cynnal gweithgarwch swyddogol y corff gweithredol ffederal sy'n gweithredu'r swyddogaethau rheoli. gweithdrefn Said hymgorffori yn Erthygl 229 o TC.

Os gwenwyno, amlygiad i ymbelydredd ym mhresenoldeb cynrychiolwyr y Glanweithdra Comisiwn a Gwasanaeth epidemiolegol y Ffederasiwn Rwsia.

Wrth ymchwilio i'r ddamwain (grŵp yn cynnwys a) o ganlyniad y mae'r dioddefwr dioddef anaf corfforol difrifol neu farwolaeth y dioddefwr wedi digwydd, mae'r comisiwn yn cynnwys arolygwyr llafur y wladwriaeth, cynrychiolwyr o strwythurau gweithredol lleol, cynrychiolwyr undebau llafur lleol.

Mae trefn yr ymchwiliad

Rheoliad ar ymchwilio i ddamweiniau mewn rhai diwydiannau a mentrau, yn ogystal â mathau o ddogfennau a ddefnyddir ar yr un pryd, yn cadarnhau y strwythur pŵer gweithredol, a awdurdodir gan y Llywodraeth.

Ar sail y deunyddiau ymchwiliad yn cael ei llunio mewn tri diwrnod a anfonwyd at y Comisiwn yn y swydd yr erlynydd lleol, copïau o weithredoedd - yn yr arolygiad wladwriaeth a FSS. copi ddeddf yn aros gyda'r cyflogwr.

Mesurau, yn ymchwilio i'r amodau a osodwyd gan y Cadeirydd.

Os bydd damwain gyda gweithiwr wrth weithredu o waith rhan-amser, yr ymchwiliad a gynhaliwyd yn y lleoliad.

Dyddiadau ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith

Maent yn benderfynol, yn gyntaf oll, pa mor ddifrifol y difrod a achoswyd. Ei ddiffiniad gan gomisiwn meddygol arbennig. Yr un mor bwysig yw'r amgylchiadau'r digwyddiad. Beth yw telerau'r ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith? Maent yn cael eu cyfrifo yn y dyddiau calendr:

1. anaf ysgafn cyfateb i anabledd am gyfnod o hyd at 60 diwrnod. Yn ôl y Cod Labor, y cyfnod o ymchwilio i ddamwain diwydiannol ysgafn o ddim mwy na thri diwrnod.
2. Gall anafiadau Ystyriwyd trwm, trawma ac anafiadau eraill beryglus i fywyd / iechyd, yn achosi dysfunction sylweddol neu gymedrol o systemau organau yr effeithir arnynt. y cyfnod ymchwilio i ddamwain ddifrifol yn y gwaith yw 15 diwrnod.
3. Mewn achos o farwolaeth cyflogai ar ran cymryd rhan yn y ymchwilio i ddigwyddiadau yn cymryd person berthynas neu ymddiried ynddo. ymchwilio Tymor o ddamweiniau angheuol yn y gwaith yn para am 15 diwrnod.

Os 2 neu fwy o ddioddefwyr, a elwir yn y ddamwain yn cael ei grŵp. Telerau ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith grw p hefyd yn benderfynol yn dibynnu ar ddifrifoldeb y niwed.

Yn ymarferol, mae'n digwydd nad yw cyflogwr y ddamwain adroddwyd mewn modd amserol, neu o ganlyniad yr anabledd ddamwain, nid oedd y dioddefwr yn dod yn syth. Yn ôl y TC, mae'r cyfnod o ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith mewn achosion o'r fath yw 30 diwrnod. Calcwlws a wnaed o ddyddiad y datganiad y dioddefwr neu ei gynrychiolydd awdurdodedig.

act

Ar gyfer pob digwyddiad, a achosodd yr angen i drosglwyddo gweithiwr i swydd arall, colli eu gallu i weithio am o leiaf 1 diwrnod, neu farwolaeth y dioddefwr, yn cael eu llunio yn 2 gopi. Mae'r angen i drosglwyddo ei gadarnhau gan farn a gyhoeddwyd gan y comisiwn meddygol yn y modd a ragnodir gan y gyfraith ffederal neu reoliadau eraill. Pan fydd tystysgrif damweiniau grŵp yn cael ei gyhoeddi ar gyfer pob gweithiwr ar wahân. Os bydd y dioddefwr yw'r person yswirio, yn gwneud i fyny trydydd copi ychwanegol o'r ddogfen.

Mae'r ddeddf yn nodi'n fanwl y rhesymau a amgylchiadau'r ddamwain, yn dangos enw a swydd y bobl sydd wedi cyflawni troseddau o reolau diogelwch ar gynhyrchu a galw gan. Os, o ganlyniad i esgeulustod dybryd y pwnc yswirio wedi codi neu eu cynyddu ddifrod i ei iechyd, mae'r ddogfen yn nodi i ba raddau y ei euogrwydd (fel canran).

Ar ôl cwblhau'r ymchwiliad, rhaid i'r weithred lofnodi pawb sy'n ymwneud â hi. Mae'r ddogfen a gymeradwywyd gan y cyflogwr (cynrychiolydd y cyflogwr), stampio (os o gwbl).

achosion anghynhyrchiol

Ar gyfer achosion nad ydynt yn cynhyrchu a ddarperir ar gyfer cofrestru y ddeddf mewn modd mympwyol. Mae'r canlynol yn gymwys iddynt hwy:

• Nid yw marwolaeth oherwydd salwch, yn gysylltiedig â gwaith, hunanladdiad, a medzaklyucheniem ymchwiliol profi arbenigedd;
• marwolaethau ac anafiadau o ganlyniad i dderbyniad alcohol a chyffuriau;
• anaf sy'n deillio pan yn drosedd.

gyfnod cyfyngiad

Nid yw'r statud cyfraith ymchwilio cyfyngiadau ddamweiniau yn y cynhyrchiad yn cael ei osod. Yn y cyd-destun hwn, nid yw gwadu yr ymchwiliad ar gais y dioddefwr neu ei gynrychiolydd awdurdodedig (perthynas) yn cael ei ganiatáu.

Os byddwch yn newid y fath o berchnogaeth y fenter neu'r dileu arolygwyr llafur y wladwriaeth cynnal ymchwiliad gyda chyfranogiad yr yswiriwr a'r cynrychiolydd undeb.

Ymestyn terfynau amser ar gyfer ymchwilio i ddamwain ddiwydiannol

Ni all absenoldeb a cyrraedd yn hwyr o aelodau'r Comisiwn yn gweithredu fel sail ar gyfer cynyddu'r cyfnod penodedig i'r ymchwiliad.

Yn ymarferol, ni all personau awdurdodedig yw bob amser yn cwblhau'r deunyddiau astudio ar yr amser a ddarperir gan y gyfraith. Gallai'r angen am ymestyn y cyfnod o ymchwiliad fod o ganlyniad i wahanol resymau. Mewn achosion cymhleth, er enghraifft, efallai y bydd angen medosvidetelstvovanie arholiadau ychwanegol.

Mae'r penderfyniad i gynyddu'r cyfnod a gymerwyd gan y Cadeirydd y comisiwn. I ymestyn y cyfnod, fodd bynnag, nid yw bellach na 15 diwrnod yn. Nid yw Os, ar ôl bod yr ymchwiliad yn cael ei gwblhau o fewn y cyfnod rhagnodedig yn bosibl, oherwydd yr angen i roi sylw i amgylchiadau'r ddamwain mewn sefydliadau sy'n cynnal y cyrff arholi, ymchwilio / ymholi neu'r llysoedd, y penderfyniad i gynyddu'r cyfnod a gymerwyd ar ôl ymgynghori â strwythurau hyn, gan ystyried eu rheoliadau.

Haddurno yn unol â'r rheolau a nodir yn TC, damweiniau a gofrestrwyd yn y drefn a sefydlwyd yn y llyfr log.