Sut i dalu am absenoldeb salwch

Mae'r cwestiwn o "sut delir sâl" o ddiddordeb i lawer o weithwyr. Yn wir, gall hyd yn oed y gweithiwr mwyaf cyfrifol ac iach daw amser pan fydd yn cael ei anabl dros dro. Y cyflog yn y cyfnod hwn yn cael ei leihau, a chost triniaeth ac adferiad yn cynyddu.

Sut â thâl absenoldeb salwch, ac i ba raddau, yn dibynnu ar nifer o ffactorau. Y cyntaf yw maint y cyflog. Os yw gweithiwr yn cael ei dalu am ei waith "amlen" neu nad ydynt yn gyflogedig yn swyddogol yn yr ysbyty, ni allwch gyfrif. Po fwyaf "gwyn" y cyflog swyddogol, bydd y taliadau fod yn uwch.

Yn ychwanegol at gyflogau, sy'n effeithio ar y profiad gwaith mewn un lle a faint o bobl yn gweithio yn y 24 mis diwethaf cyn dechrau'r anabledd. Os yn gweithio, bydd y taliad yn cael ei gyfrifo ar sail ei gyflog cyfartalog, ac os nad - ar sail yr isafswm cyflog. Os oes gan gyflogai fwy nag 8 mlynedd o wasanaeth di-dor yn y fenter, bydd ei swm budd-dal cyfartal 100% o'r enillion dyddiol cyfartalog. Os bydd yn gweithio am fwy na 5 mlynedd, ond llai nag 8, swm y taliadau gostwng o 20%, ac os nad pum mlynedd wedi gweithio, y taliad yn cael ei leihau i 60% o'r enillion dyddiol cyfartalog. Os yw person yn unig wedi cael lle newydd ac yn mynd i'r ysbyty, nid ar ôl gweithio hanner y flwyddyn, bydd yn cyfrif y taliad, yn seiliedig ar y maint yr isafswm cyflog, sy'n gyfystyr â 4611 rubles erbyn diwedd 2012.

Sut i dalu ar gyfer yr ysbyty gan gymryd i ystyriaeth incwm am y cyfnod cyfrifo? Yn ôl y newidiadau diweddaraf, y cyflog yn cael ei ystyried yn unig ar gyfer y ddwy flynedd galendr blaenorol. Mewn geiriau eraill, os yw gweithiwr wedi dod yn methu gweithio ym Medi 2012 dros dro, mae'r cyfrifiad yn cael ei wneud o ran y flwyddyn 2010 a 2011. Mae'n ymddangos bod y swm o sâl-dalu i mewn, ni fydd newid yn ystod y flwyddyn. Bydd y swm yr un fath ym mis Ionawr ac ym mis Tachwedd 2012. Cyn i gyfrifo faint o fudd-daliadau, mae angen i gyfrifo'r enillion dyddiol cyfartalog. Mae'n cael ei sicrhau drwy rannu ei ennill am bob cyfrifiad cyfnod symiau nifer y diwrnodau gwaith.

Cyfrifo absenoldeb salwch, er enghraifft:

Lets 'ddeud cyflogai yn 2010, ac yn 2011 enillodd 240,000., A 270 mil. Rubles, yn y drefn honno. Yna bydd yr incwm cynhwysfawr ar gyfer y cyfnod cyfrifo fod yn hafal i 510,000. Rhannwch iddynt gan y nifer o ddiwrnodau gwaith (730) a chael enillion dyddiol cyfartalog - 698.6 rubles. I gael y maint y grant ar gyfer y cyfnod cyfan o anabledd, angen i chi luosi hwn gyda nifer y diwrnodau a dreuliwyd ar absenoldeb salwch. Tybiwch ei fod yn 9 diwrnod. Yna 698.6 * 9 = 6,287,000. Mae'n rhaid i'r gwerth sy'n deillio yn cael ei luosi â ffactor amser. Os bydd y gweithiwr yn gweithio i'r cwmni 7 mlynedd, bydd y gymhareb yn hafal i 0.8. Yn unol â hynny, cyfanswm y lwfansau ar gyfer yr amser a dreulir yn yr ysbyty, bydd yn hafal i 6287 * 0.8 = 5030 rubles. Roedd ei dyn ac yn ei gael.

P'un a dalwyd absenoldeb salwch os yr anabledd yn ganlyniad i feddwdod alcohol? Cyflogedig, ond dim ond ar sail yr isafswm cyflog heb ystyried statws a chyflogau go iawn. Yn yr un modd, mae taliadau yn cael eu lleihau os yw'r claf yn torri'r drefn a gorchmynion y meddyg neu beidio ag ymddangos yn y derbyniad ar y diwrnod penodedig. Os bydd y analluogrwydd yn ganlyniad i ddamwain yn y gwaith, bydd y gweithiwr yn derbyn y lwfans, a fydd yn hafal i 100 y cant o enillion, ni waeth pa mor hir y bu'n gweithio yno. Ar cyflog dyddiol cyfartalog yw na all y terfyn uchaf y lwfans hwnnw yn fwy na'r gallu i weithio - mae'n 1137 rubles. Os gyflog y cyflogai yn uwch, bydd y cyfrifiad yn cael ei wneud ar sail y swm hwn.

Sut i dalu am absenoldeb salwch ar gyfer gofal robonkom? Mae'n cael ei gyfrifo yn yr un ffordd, gan gymryd i ystyriaeth y blynyddoedd o wasanaeth ac incwm. Ond mae'n talu'n wahanol. Y 10 diwrnod cyntaf - ar sail hynafedd a'r enillion cyfartalog bob dydd, ac yn y dyddiau canlynol yn cael eu talu dim ond 50% o enillion.