Gofal Salwch-plentyn: Atebion i Gwestiynau a Ofynnir yn Aml

Yn aml iawn, rhaid i rieni sy'n gweithio i gymryd amser i ffwrdd oherwydd salwch y plentyn. dalu gan reolau ychydig yn wahanol na'r ysbyty yn rheolaidd, pan fydd gweithiwr yn sâl ei hun o'r fath anabledd dros dro.

Telerau talu ar gyfer gofalu am blant sâl yn cael eu cofrestru yn y Gyfraith Ffederal "Ar darparu budd-daliadau anabledd, absenoldeb mamolaeth dinasyddion yn amodol ar yswiriant cymdeithasol gorfodol."

Pwy all gymryd absenoldeb salwch ar gyfer gofal plant?

Cael y dydd i ofalu am blentyn sâl yn unig y gall rhieni neu berthnasau agos y plentyn mewn achosion lle maent yn gweithio yn ôl y contract llafur. Hynny yw, y rheiny sy'n gweithio is-gontractio i dderbyn tâl am hawliau gofal i beidio cael eu. Os ofal plant a berfformir gan berson nad yw'n perthyn i aelodau'r teulu, y lwfans ei hefyd heb eu talu.

Absenoldeb salwch i barafeddyg gofal plant yn cael ei roi i berthynas (neu warcheidwad) sy'n gofalu mewn gwirionedd am y plentyn trafferthion. A all gael absenoldeb salwch yn y meddyg a'r claf mewn achos o glefyd y mae angen i gleifion allanol neu driniaeth cleifion mewnol. Mae'n dyddio o'r rhestr yn ystod y dydd o driniaeth uniongyrchol y claf at y meddyg.

Hyd at ba oedran y gall plentyn gael budd-daliadau ar adeg y salwch?

Gall gofal Salwch-plentyn yn cael ei dalu mewn achos o salwch plant o enedigaeth i bymtheg oed. Yn yr achos pan fydd y fam yn y gwyliau i ofalu am blentyn neu absenoldeb mamolaeth, ni fydd yr ysbyty yn cael ei dalu.

Sut mae'r profiad o rieni ym maint y taliadau am ofal?

Mae swm y taliadau yn dibynnu ar hyd y rhiant sy'n gofalu am y plentyn.

Yn ogystal, talu gofal plant sâl yn cael ei bennu gan y gyfundrefn a thriniaeth y plentyn: cerdded neu ysbyty.

opsiwn triniaeth cleifion allanol deg diwrnod cyntaf a delir yn ôl yr hynafedd yswiriant, a'r dyddiau canlynol ar gyfradd o hanner y cyflog cyfartalog. Yn y driniaeth o iawndal mewn ysbytai yn dibynnu ar faint o amser y rhiant (neu berthynas arall y plentyn).

Hynafedd yn effeithio ar faint y taliadau fel a ganlyn:

Gyda hyd o fwy nag 8 mlynedd o absenoldeb salwch ar gyfer gofal plant, mae yn y swm o 100% o'r cyflog cyfartalog ar y profiad o 5-8 oed - 80%, hyd at 5 mlynedd - 60%.

Ar gyfer cyfrifo buddion yn cael ei ystyried cyfnodau o yswiriant, hynny yw, cyfanswm hyd y gweithiwr yn y gwaith (yn hytrach na gwasanaeth parhaus). Mae hyn yn golygu bod ystod unrhyw doriadau yn y profiad gwaith am wahanol resymau, hyd amser yn cael unrhyw effaith: y profiad grynhoi gan cofnodion llyfr.

A oes unrhyw gyfyngiadau ar delerau'r ysbyty?

Oes, mae yna gyfyngiadau o'r fath.

Gall gofal Salwch-plant ar gyfer hyd at saith mlynedd yn cael ei dalu yn llawn yn ystod y cyfnod o driniaeth ar ffurf cerdded neu yn achos o aros gyda'r plentyn yn cael eu trin mewn cyfleusterau cleifion mewnol, ond dim mwy na 60 diwrnod calendr ar gyfer y flwyddyn galendr gyfan. Yn yr achosion hynny, sy'n cael eu pennu gan y Weinyddiaeth Iechyd a'r Weinyddiaeth Datblygiad Cymdeithasol, gall y taliadau yn cael ei wneud am gyfnod o hyd at 90 diwrnod calendr y flwyddyn.

Salwch-gofal plant 7-15 oed yn talu 15 diwrnod calendr ar gyfer pob achos o driniaeth neu gleifion allanol achosion, cyd-llu o blentyn gyda rhiant mewn sefydliad meddygol llonydd, ond heb fod yn fwy na 45 diwrnod calendr yn ystod y flwyddyn.

Cyfyngiadau ar hyd yr ysbyty yno ar gyfer dau gategori o blant: HIV a rhai plant wedi'u heintio, y clefyd sy'n gysylltiedig â chymhlethdodau ar ôl brechu.

Yn ogystal, mae'r ysbyty dalu'n llawn yn achos cwarantîn mewn kindergarten.

Sut i amddiffyn eich hun rieni y mae eu plant yn aml yn sâl?

Gellir gwneud hyn drwy gynnwys yn y contract cyflogaeth neu daliad cyfunol o ddyddiau sâl "gorbwysleisio'r" dalu am bob plentyn. Yna bydd y tâl salwch yn cael ei wneud ar draul y gronfa cyflog. Neu gallwch ddosbarthu gwyliau rhwng yr holl aelodau o'r teulu fel nad yw'r gyfradd a delir yn cael ei rhagori.