Cyfrifo statws. hynafedd cyfrif Cyfrifiannell

Hyd gwasanaeth, fel y gwyddoch - y gwarantwr o bensiwn da. I gyfrifo faint priodol ohono ar gyfer pensiynau neu daliadau sy'n seiliedig ar yr ysbyty, dim digon i wneud dim ond yn trin cofnodion y llyfr gwaith. Ystyriwch yma am gyfrif cyfnodau amser, bydd yn deall ei strwythur ac yn rhoi enghreifftiau pendant.

Beth yw statws

gyfraith ein gwlad yn penderfynu ar hyd y gyflogaeth fel cwrs cyffredinol o gyflogaeth a / neu gyflogaeth yn gymdeithasol ddefnyddiol y dinesydd unigol. Mae'r holl fanylion amdano yn cael eu cofnodi yn y cofnod gwaith personol. Mae'n hynafedd yn ein gwlad yn sail ar gyfer darparu:

• cyflogau;
• yn gadael;
• pensiynau;
• budd-daliadau anabledd dros dro.

Cyfanswm o brofiad gwaith yn y Ffederasiwn Rwsia yn cael ei rannu yn esgor (bellach yr yswiriant) ac arbennig. Gadewch i ni edrych cysyniadau hyn yn fanwl.

O gyfanswm y gyflogaeth yn y hynafedd yswiriant

Cyfanswm profiad gwaith - ei fod yn y cyfnod cyfan o lafur, gweithgareddau dynol yn angenrheidiol yn gymdeithasol, yn ogystal â chyfnodau eraill sydd wedi'u cynnwys ynddo yn ôl y ddeddfwriaeth. Ers y cofnod i rym FZ-173 "Ar pensiynau llafur" 2002/01/01 syniad hwn wedi cael ei ddisodli gyda phrofiad yswiriant. Mae'n cael ei drin fel a ganlyn: cyfanswm hyd y gweithgaredd yn ddinesydd, yn ystod y cyfraniadau a dalwyd i Gronfa Bensiwn Rwsia, yn ogystal â chyfnodau eraill a nodir yn y ddeddfwriaeth.

Mae'n yw gwarcheidwad yr yswiriant yn cael ei ystyried wrth gyfrifo pensiynau - i fod yn gymwys ar ei gyfer, rhaid i chi dalu premiymau am gyfanswm o bum mlynedd. system pensiwn Rwsia heddiw yn seiliedig ar yr egwyddor o yswiriant - nid yw maint y taliadau pensiwn yn y dyfodol yn effeithio ar faint y enillion, nid hyd y hynafedd, ond dim ond y premiymau dinesydd y Gronfa Bensiwn a ddidynnwyd.

I gyfrifo'r cyfnod yswiriant, mae angen i ni wybod yn gyntaf oll y mae'r gyfraith yn cynnwys ynddo.

Beth sy'n cael ei gynnwys yn y profiad cyflogaeth (yswiriant)

P. 1 llwy fwrdd. 10 o Ddeddf Cyfraith Ffederal "Ar pensiynau llafur" yn bennaf yn cynnwys cyfnod yswiriant:

• Cyflogaeth neu weithgareddau eraill ar y diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia, a gynhyrchwyd gan ddinasyddion a oedd yn yswirio o dan y ddeddfwriaeth ar yswiriant pensiwn gorfodol.
• Cyflogaeth neu weithgareddau eraill o ddinasyddion y tu allan i'r diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia, os, yn ôl y gyfraith Rwsia neu gytundebau rhyngwladol, caniateir i wneud cyfanswm hyd o wasanaeth y dinesydd. Fel arall, gan gynnwys cyfnod o waith yn ei brofiad ef, dylai'r dinesydd yn ei hyd i dalu'r swm angenrheidiol o premiymau yswiriant i'r Gronfa Bensiwn.

Mae hynny hefyd yn cael ei gynnwys yn y hynafedd

Er mwyn cyfrifo hyd y Gyfraith Ffederal "Ar pensiynau llafur" hefyd yn caniatáu i chi ddefnyddio'r cyfnodau canlynol:

• gwasanaeth milwrol, ar gyfer gwaith yn y cyrff materion mewnol, y strwythur cosbi, y gwasanaeth tân.
• Amser yn derbyn budd-daliadau yn ystod cyfnodau o anabledd dros dro.
• Hyfforddiant llawn-amser mewn ysgol alwedigaethol uwchradd neu uwch.
• cyfreithiwr Gwaith, ditectif preifat, gwarchodwr, notari.
• cyfnod o aelodaeth yn y cwmni cydweithredol cynhyrchu, y fferm neu'r ffermwr neu werin arall o aelwydydd-ve.
• Tra'n gofalu am blentyn hyd at 1.5 mlynedd diwethaf. Gyda'r cafeat - dim mwy na 6 mlynedd yn y swm, hy, tra'n gofalu dim ond am ei phedwar plentyn ...
• Mae'r cyfnod ar gyfer derbyn budd-daliadau diweithdra.
• Wrth gymryd rhan mewn gwaith cyhoeddus â thâl.
• Mae hyd y symudiad at ddibenion cyflogaeth mewn ardal arall yn y cyfeiriad y gwasanaeth cyhoeddus.
• Cyflogedig convict llafur.
• Ddalfa, yn gwasanaethu ei ddedfryd, dod o hyd i ddolen yn achos taliadau gwallus.
• Cyflawni pwerau'r dirprwy Dwma Wladwriaeth, mae'r aelod o Fwrdd y Ffederasiwn.
• Amser ymadael o ddinasyddion abl eu cyrff yn y categori cyntaf o anabledd, plentyn anabl neu berson oedrannus dros 80 mlwydd oed.
• gofal plant, HIV heintio a chleifion AIDS, nes iddynt gyrraedd 18 oed.
• Amser mynediad i'r cymunedau llwythol o bobloedd brodorol Gogledd Pell.
• Tra'n gweithio mewn meysydd na chawsant eu hystyried yn flaenorol yn y llyfr gwaith - SP, contract cyflogaeth "cartref" staff - nanis, morynion, ysgrifennydd personol.

Dylid nodi bod y cyfnodau hyn yn cael eu cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo'r amser dim ond os ydynt yn cael eu rhagflaenu neu dilyn gan eu gwaith neu weithgareddau eraill, yn amodol ar dalu premiymau yswiriant i'r Gronfa Bensiwn. Os bydd dau neu fwy o gyfnodau o'r fath yn cyd-fynd mewn amser gyda'i gilydd (ar gyfer budd-daliadau diweithdra ac am ofal pobl hŷn, er enghraifft), rhaid i'r cyfnod yswiriant yn ei gyfrif dim ond un ohonynt ar y dewis y dinesydd.

Dogfennau sy'n ofynnol ar gyfer cyfrifiadau

Yn draddodiadol, cyfrif amser yn cael ei gynnal yn y llyfr gwaith. Os y ddogfen hon yn cael ei golli, ei fod yn cynnwys gwybodaeth anghyflawn neu anghywir, mae'r gyfraith hefyd yn ganiataol i'w ddefnyddio:

• cytundebau cyflogaeth, a gynlluniwyd ar gyfer gofynion y presennol ar yr adeg y ddeddfwriaeth;
• cyfrifon personol;
• tystysgrifau a dynnwyd â llaw cyflogwr;
• cyhoeddi datganiadau ar gyfer y s / n;
• darnau o'r gorchmynion.

I'r dogfennau a restrir gofynion cyffredinol - cynnwys y wybodaeth ganlynol:

• nifer a dyddiad cyhoeddi;
• Enw, dyddiad geni y gweithiwr;
• safle, cyfnod, man cyflogaeth;
• mater sylfaen pwysfawr.

cyfnod yswiriant yn awr hefyd yn bosibl i gadarnhau'r datganiad yn cadarnhau trosglwyddiad chi neu premiymau yswiriant eich cyflogwr i'r Gronfa Bensiwn ar yr adeg iawn.

Rheolau ar gyfer cyfrifo'r amser

Statws yn cael ei gyfrifo ar gynllun syml:

1. Yn ôl nifer y Gyfraith Ffederal 255, Art. 16, t. 1 i bennu'r cyfnod ei weithgareddau, sy'n cael eu cynnwys yn y cyfnod yswiriant.
2. Trosglwyddo hyd pob cyfnod mewn diwrnodau calendr.
3. Crynhoi pob cyfnod, yn derbyn o ganlyniad cyfanswm nifer y diwrnodau calendr.
4. O'r nifer o ganlyniad i ddyrannu mis llawn (= 30 diwrnod).
5. O fisoedd i ddyrannu amser llawn oed (= 12 mis).
6. Cael hyd terfynol o amser mewn blynyddoedd, misoedd a dyddiau.

Mae yna hefyd fersiwn arall o reolau cyfrifo yswiriant. Hyd y gweithgaredd yn cael ei ystyried o ddyddiad ei dechrau i'r diwedd y dydd, cynhwysol (hy. E. ychwanegodd Pellach un diwrnod). Er enghraifft, ers cychwyn y gwaith hyd nes y diwrnod y diswyddo. Yn gyntaf, mae angen i chi osod i lawr y blynyddoedd, ac yna mis, ac yna ddyddiau. Yna, os bydd angen, i gyfieithu'r dyddiau mewn i fisoedd a misoedd i flynyddoedd, o gofio bod 1 mis = 30 diwrnod ac 1 flwyddyn = 12 mis.

Enghraifft o gyfrifo amser

Dyma enghraifft cyfrifo hynafedd. Mae gan Dinesydd marc yn y llyfr gwaith:

• Cyflogaeth yn y ffatri "Orion": 1980/02/05 - 1995/06/07 flynyddoedd.
• Cyflogaeth yn y ffatri "Altair": 1995/07/10 - 2012/07/22 flynyddoedd.
• Cyflogaeth yn y co-op "Sunny": 2012/09/15 - 2016/12/20 flynyddoedd.

Rydym yn credu ei statws ar gyfer cyfnodau:

• "Orion": 15 mlynedd 4 mis 3 diwrnod (.. Felly, i bydd y diwrnod o ddiswyddo yn cael ei gyfrif fel rhan o'r profiad).
• "Altair": 17 mlynedd 13 diwrnod.
• "Sunny": 4 blynedd 3 mis 6 diwrnod.

Y canlyniad: 36 mlynedd 7 mis 22 diwrnod.

Rheoliadau ar y statws arbennig

Law Ffederal "Ar Pensiwn y Wladwriaeth" yn 1990 yn diffinio gwaith y profiad arbennig fel gyfanswm hyd y gweithgaredd mewn sectorau penodol o'r economi neu feysydd gweithgarwch cyhoeddus. Roedd yn tybio â derbyn taliadau pensiwn am wasanaeth hir a threfn ffafriol o amser cyfrifiad. Mae'r ddeddfwriaeth bresennol hefyd yn lleihau gwerth y profiad arbennig, gan adael, fodd bynnag, ei fanteision allweddol.

hynafedd arbennig yn awr eu hystyried wrth roi pensiwn:

• Am flynyddoedd o wasanaeth: gweithio mewn amodau gwaith arbennig, a gyflogir mewn meddygaeth, hedfan sifil, addysg, gweithgareddau creadigol yn y gwasanaeth milwrol a sifil.
• Cymryd rhan mewn gwaith o dan y ddaear mewn siopau poeth, gweithwyr mewn swyddi gyda amodau gwaith peryglus.
• Henaint oherwydd yr amodau arbennig o gyflogaeth - daeth fy mod yn anabl, II grŵp o ganlyniad i afiechyd galwedigaethol.

Mae cynnwys hwn neu bod cyflogaeth yn y profiad arbennig a rheoleiddio gan y gweithredoedd canlynol (gyda'r newidiadau ac ychwanegiadau perthnasol):

• Y Gyfraith Ffederal №76.
• Y Gyfraith Ffederal №10.
• №3061-I o'r Ddeddf o 1992/06/18
• CM Datrys № 384 y RSFSR.
• Penderfyniad y Weinyddiaeth Lafur o Ffederasiwn Rwsia № 29.

Cyfrif yr amser i ysbyty

I wneud cyfrifiadau data, mae angen gwybodaeth am y cyfnod yswiriant - y cyfnod pan fydd y gweithiwr wedi ei yswirio rhag ofn y bydd anabledd dros dro. Dwyn i gof bod yn y profiad hwn, yn ôl y ddeddfwriaeth yn cynnwys:

• cyflogaeth swyddogol o dan gontract cyflogaeth;
• wladwriaeth neu wasanaeth trefol;
• gweithgaredd entrepreneuraidd unigol, aelodaeth mewn fferm ar y cyd, gweithgareddau yn y ROC, y cyfnodau o AS yn y Dwma Wladwriaeth;
• gwasanaeth milwrol, yn gweithio mewn gorfodi'r gyfraith, ac yn y blaen.

Felly, mae angen i chi grynhoi er calendr yr holl gyfnodau uchod - y term olaf yw'r diwrnod o golli anabledd dros dro. Wrth gyfrifo'r amser i'r ysbyty yn bwysig i dalu sylw at y ffaith ei fod yn cynnwys blynyddoedd llawn a mis llawn eich gweithgaredd. Mae'n rhaid i "Remains" (heb ei orffen tan ddiwedd misoedd neu flynyddoedd) eu trosi i ddyddiau ac yna eu ffurfio i mewn i fisoedd (= 30 diwrnod) a blynyddoedd (= 12 mis), ac rydym yn ychwanegu at y profiad "llawn" - yn ogystal ag yn y cyfrifiad cyffredinol .

Ar ôl y gall cyfrif yswiriant yn cael eu barnu ar y swm o fudd-daliadau ar gyfer anabledd dros dro:

• Llai na 6 mis - 1 isafswm cyflog / mis.
• Hyd at 5 mlynedd - 60% o'ch s cyfartalog / n.
• 5-8 oed - 80% o'r s cyfartalog / n.
• Mae mwy nag 8 mlynedd - bydd yr ysbyty fod yn hafal i eich cyflog cyfartalog.

Hynafedd, sef - gwneud i ei gyfraniadau hyd i'r Gronfa Bensiwn yn warant o bensiwn, taliadau anabledd dros dro. Fel yr ydych wedi ei weld, hyd amser yn weddol hawdd i'w gyfrifo, yn ogystal â diffinio'r cyfnodau amser yr hawl i gael ei gynnwys yn ei gyfansoddiad.