Unrhyw atebolrwydd y contract cyflogaeth yn ei gwneud yn ofynnol i'r partïon cytundeb ysgrifenedig

Cyfrifoldeb materol y partïon y contract cyflogaeth Mae un math o gosbau (iawndal i'r parti a anafwyd). Gan ddifrod a olygir y dirywiad o eiddo a ymddiriedir, lleihad yn ei nifer, gan gynnwys eiddo a dderbynnir ar gyfer storio (defnyddio) gan drydydd partïon. Felly nodir yn gyfreithiol paragraffau ar wahân:

• atebolrwydd llawn neu rannol y partïon y contract cyflogaeth na all fod yn fwy neu lai mewn perthynas â'i gilydd;
• i ryddhau'r sylfaen o iawndal yn weithredoedd o force majeure risg economaidd naturiol yr achosion o gyflyrau brys (angenrheidiol mewn amddiffyn), ond hefyd amodau methiant ar gyfer storio priodol;
• pob un o'r partïon mewn achos o anaf, wedi i brofi nid yn unig y ffaith ei fodolaeth, ond mae ei faint go iawn, yn seiliedig ar werth y farchnad yn yr ardal;
• colli elw a gollwyd elw oherwydd y difrod i gasglu ni chaiff fod;

Yn Rwsia, y cysyniad o atebolrwydd y Cod Labor yn cael ei ddiffinio ac yn gweithredu gyfystyr, o ran y gweithiwr a'r cyflogwr. Cytundeb am iawndal yn unigol neu ar y cyd. bydd yn dod i rym pan fydd y ffaith ei ganfod prinder o werthoedd, ymddiriedwyd iddo yn ysgrifenedig neu drwy un ddogfen, neu y difrod wedi ei achosi yn fwriadol, neu os yw'r difrod wedi ei achosi gan gyflogai mewn cyflwr o alcohol neu arall fath arall o feddwdod. maint llawn yn iawn iawndal cyflogwyr sy'n deillio o weithredoedd troseddol neu droseddau gweinyddol, ond y ffaith eu bodolaeth yn cael ei sefydlu gan y penderfyniad y llys. Niweidio datgelu ei ystyried o gyfrinachau (swyddogol, masnachol neu eraill arall) yn yr achosion a bennir yn cyfreithiau ffederal. Fodd bynnag, er gwaethaf yr ystod eang o opsiynau, nid rhwymedigaeth y gweithiwr contract yw pobl o dan 18 oed. Ar gyfer y categori hwn o fesur cosb pobl, fel rheol, a sefydlwyd gan y llysoedd.
Y ffurf lawn o gosbau cymhwyso lle mae cytundebau ochr yn sefydliad rheoli tîm: rheolwr uniongyrchol (Prif Swyddog Gweithredol) a'i ddirprwyon a'r prif cyfrifydd, y person sy'n cynnal gweithgareddau ariannol (rheoli), a gweithwyr sy'n ymwneud â storio, cludo, trin neu werthu gwerthoedd materol.

Mewn achosion lle mae'r atebolrwydd nid y contract cyflogaeth y partïon yn ddarostyngedig i wahaniaethu (ei bod yn amhosibl i benderfynu ar y cyfrifoldeb o bob un), cyhoeddi cytundeb ar y cyd, gan awgrymu iawndal y grŵp cyfan o bobl sydd wedi eu hymddiried i unrhyw gamau gweithredu drwy ddefnyddio'r gwerthoedd ar gyfer cyflawni dyletswyddau swyddogol. Gyda'r gweithiwr rhag unrhyw atebolrwydd os nad yw'n cael ei cymryd rhan mewn niwed profir. Os nad oes cytundeb ar faterion dadleuol, atebolrwydd partïon i'r contract cyflogaeth, ei faint a'r dulliau iawndal yn cael eu penderfynu gan y llysoedd, waeth pa fath o gytundeb.