Gwyliadwriaeth o berson yn y gweithle: sut y mae'n gyfreithiol

Gwyliadwriaeth o bobl mewn swyddfeydd wedi bod yn norm hir. Nid Gadewch i ni gymryd yr ochr moesol a moesegol y mater, gadewch i ni edrych ar sut mae hyn yn gyfreithlon?

Yn ôl cyflogwyr, y gwyliadwriaeth o berson yn y gweithle yn eithaf gyfreithlon ac yn gyfiawn. rheolaeth y cwmni yn esbonio gwyliadwriaeth fideo o'r staff mai'r unig ffordd y gallant reoli, beth yn union yn cael eu cynnwys gweithwyr, fel y defnyddir offer swyddfa, os ydynt yn torri y rheolau mewnol, ac ati Nid yw staff o graffu o'r fath yn hapus ac yn meddwl goresgyniad gwyliadwriaeth ar breifatrwydd. Ar y rheolwyr yn ymateb yn syth na all y gwaith yn cael unrhyw breifatrwydd. Pwy sy'n iawn?

Mae'r cyfan yn dibynnu ar sut y mae'r wyliadwriaeth person: ar agor neu beidio. Hynny yw, y broblem yn gorwedd yn y cwestiwn a yw person yn gwybod am y camerâu eu gosod a rhaglenni eraill ar y cyfrifiadur, a oedd yn "arllwys" yr holl wybodaeth y gweinyddwr. gwyliadwriaeth gudd, mewn gwirionedd, yn anghyfreithlon. Fodd bynnag, mae yna naws: os bydd gweithiwr yn cael ei amau o weithgaredd troseddol fel dwyn neu gyfrinachol yn trosglwyddo gwybodaeth i gystadleuwyr, gwyliadwriaeth o'r fath ei gyfiawnhau. Hynny yw, y mwyaf o Troseddau yn erbyn datgelu gwyliadwriaeth gudd, y mwyaf yw'r siawns y byddai'n cael ei ystyried yn gyfreithlon os yw'r partïon gwrthdaro.

Ym mhob achos arall, rhaid i'r person o dan wyliadwriaeth yn cael ei wneud gyda ei ganiatâd ysgrifenedig. Ond nid yw hyn yn golygu, os bydd gweithiwr yn erbyn gwyliadwriaeth, efallai y bydd angen i gael gwared ar y camera ac yn cael gwared ar y rhaglen rheoli gan y cyfrifiadur. Y mwyaf y gall ei wneud - ymddiswyddo a dod o hyd i swydd arall, os nad yw'n fodlon â'r sefyllfa hon. Felly, darllenwch yn ofalus y contract cyflogaeth a'r atodiad iddo. Mae yno dylid eu sillafu'n amodau ar gyfer rheolaeth dros y staff. Yn ogystal, dylai'r gweithiwr fod yn gyfarwydd â'r rheolau mewnol y cwmni, am dorri y bydd y mesurau cosbol dilyn. I'r rhai yn cynnwys sut i ddefnyddio'r Rhyngrwyd, y rhestr o safleoedd a ganiateir, a reoleiddir amser gorffwys yn ystod y diwrnod gwaith, ac ati Mae hyn yn union yr achos pan fydd anwybodaeth esgus.

Cwestiwn arall: "Ble mae modd gosod dyfais fideo?" Nid yw rhai cyflogwyr yn cael eu cyfyngu i gofod swyddfa, ond hefyd i arfer rheolaeth dros y lolfa, ystafell fwyta, cynteddau, cawodydd a thoiledau. gallwch yn ddiogel wneud cais i'r llys yn y ddau achos olaf.

Er mwyn gosod gwyliadwriaeth fideo mewn lleoedd o'r fath, rhaid i'r cyflogwr fod â rheswm da iawn.

bwynt dadleuol arall - y gwyliadwriaeth o berson yn y gweithle drwy ddefnyddio ffonau wiretapping. Gall rheolaeth o'r fath gael eu harfer yn unig ar y ffôn corfforaethol, fel arall bydd yn cael ei ystyried fel goresgyniad o breifatrwydd. Gwybodaeth a gafwyd drwy ddefnyddio ffonau a natur bersonol (siarad â'ch meddyg, cyfreithiwr, ac ati), ni fydd yn cael ei ddatgelu. Ac mae hyn yn y brif broblem i lawer o gwmnïau: y gollyngiad gwybodaeth bersonol oherwydd y mae gweithwyr yn cael eu gwrthwynebu yn bendant i unrhyw reolaeth.

materion dadleuol mewn sefyllfaoedd o'r fath cryn dipyn, felly monitro gweithwyr - mae hyn yn enghraifft glasurol o'r ffaith bod cynnydd technolegol wedi goddiweddyd y fframwaith cyfreithiol ymhelaethu greu.