Pa gwestiynau i'w gofyn mewn ymgeisydd cyfweliad am swydd? recriwtio

Cyflogaeth yw'r cam pwysicaf bywyd i bawb. Mae hyn yn hyn o bryd pan fyddwch yn dechrau gwneud rhywbeth cyfrifol, i gynnig lles y cyhoedd, yn cymryd y fenter i drefnu eu tynged eu hunain, eu diwrnod gwaith.

Ar gyfer y cyflogwr, cyflogai arall y ddyfais - mae hefyd yn sicr o bryd sylweddol, sy'n effeithio yn sylweddol ei gwmni a'i fusnes yn gyffredinol. Wedi'r cyfan, ar ôl gwneud camgymeriad ar y cam hwn, gall arwain at ganlyniadau difrifol ar gyfer y busnes cyfan. Dyna pam, fel yr ydym i gyd yn gwybod - os oes angen i'r cyflogai i ryw sefyllfa fwy neu lai sylweddol, gyda bydd yn siarad, bydd yn cael ei brofi a gwirio i benderfynu a yw'n wir yn ffitio yn yr achos.

Mae'n bydd yr erthygl hon yn cael ei neilltuo ar gyfer y mater hwn - y dewis o cadres a'u dilysu. Byddwn yn ymdrin â hynny yn cynnwys proses o'r fath fel chwilio am weithwyr a sut i ddelio â nhw. Hefyd, bydd yn tynnu sylw at rai pwyntiau allweddol y mae'n rhaid eu cofio gan bob cyflogwr. Heblaw am yr gyffredinol, a byddant yn cael cyngor penodol ar beth i fynd a sut i ymddwyn gyda'r gweithiwr. Bydd gynnwys trafod pa gwestiynau i'w gofyn yn ystod y cyfweliad yr ymgeisydd a sut i werthuso ymatebion a gafwyd yn ystod yr hyn.

Sut i chwilio am weithiwr cyflogedig?

Mae angen i bob cwmni personél a fydd yn cymryd rhan yn ei wasanaeth ac i gyflawni digwydd yn ystod y dasg gwaith. Felly, y dewis o bersonél - yn broses arferol, sydd yn anochel mewn unrhyw fusnes.

Yr her sy'n wynebu'r pen bob tro fod yn chwilio am bersonél - yw dod o hyd i'r mwyaf addas ar gyfer swydd benodol cyflogai a allai ddygymod orau â'r tasgau. Ac mewn gwirionedd ar rai o'i sylwadau a chyflogwyr oriented, pan gynhaliwyd y dewis o ymgeiswyr ar gyfer y swydd. Er nad yw'n hollol gywir.

Yr enghraifft orau o'r ffaith y gall y cyflogwr, fel person sy'n byw yn ei wneud o'i le, ac yn chwilio am y "anghywir" gweithiwr yn y darlun canlynol. Dychmygwch fod eich cwmni yn chwilio am weithiwr cyflogedig ar safle penodol. Y person sy'n dod i'r pen, nid yn ei hoffi, er y gall ymdopi yn berffaith â'r dasg.

Mae'r ail ymgeisydd, ei wrthwynebydd, yn ymddangos yn gyflogwr mwy deniadol o ran rhinweddau dynol, ond mae ganddo gymhwyster is a gall fod yn waeth i ymdopi â'u gwaith. Ydych chi'n meddwl y bydd unrhyw un ohonynt yn cymryd ar y sefyllfa hon?

Mae hynny'n iawn, bydd hyn yn dod i ben chwilio am weithwyr y bydd gwaith yn cael gweithiwr yn llai cymwys. Ac, yn anffodus, dim byd i'w wneud am y peth - y ffactor dynol yn chwarae rhan bwysig yn y broses ddethol.

Mae'r enghraifft hon, wrth gwrs, yn dangos y sefyllfa lle nad yw'r cyflogwr yn gwneud y peth iawn, o ran ei fusnes, yn ogystal ag o safbwynt rhyw cyfiawnder confensiynol. Felly, rydym yn eich annog i wrthod modelau prisio bobl o'r fath. Y prif beth yn eich cyflogai - nid ei fod yn hoffi i chi neu ei fod rywsut yn arbennig yn berthnasol i chi, a sut mae ansawdd ei fod yn barod i wneud y gwaith. Er mwyn gwneud rhywbeth i helpu cyflogwyr i wneud dewis, rydym yn dod â detholiad o fecanweithiau i chi yn yr erthygl hon.

Cyfweliad - y ffurf orau o asesu

Mewn gwirionedd, nid oes dim yn well na dau fath o ddethol - cyfweld a phrofi - nid (i ddod o hyd weithwyr yn y cwmni) wedi eu dyfeisio eto. Mae'n offeryn amlbwrpas gallwch gyfarfod â'r ymgeisydd ag ef i adnabod ei rhinweddau personol a phroffesiynol, y gallu i brofi. Dim ond ar ffurf megis profi ymgeiswyr, yn berthnasol ym mhob achos, gan nad yw pob swydd yn gofyn am rai sgiliau ymarferol.

Weithiau cyfrifoldebau'r gweithiwr yn cynnwys rhywbeth mwy na set o wybodaeth ymarferol. Neu, ar y llaw arall, mae yna sefyllfaoedd pan fydd yn amhosibl i gyflawni recriwtio gyfan gwbl ar brofion ar bwnc penodol. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y fanyleb swydd, rydym yn sôn am gae.

Ac am hynny y daeth o hyd i swydd cyfweliad fel offeryn proffesiynol chwilio cyflenwol (neu unigol) mewn rhai swyddi. Gyda sgwrs syml, mae'r cyflogwr yn sylweddoli eistedd yno yn ymgeisydd gwirioneddol ar gyfer y swydd o'i flaen, yn barod i gyrraedd y gwaith ac yn ansoddol yn delio ag ef, neu a yw'r person yn ddigon cymwys.

Beth i'w ddisgwyl gan y sgyrsiau?

I siarad â darpar weithiwr yn llwyddiannus, mae angen i ni wybod pa gwestiynau i'w gofyn yn ystod y cyfweliad i'r ymgeisydd. Dim ond yn yr achos hwn, bydd y pennaeth y cwmni yn gallu creu ar gyfer eu hunain darlun bras o bwy y person hwn yn symud o'i flaen ac i ba ddiben. Felly, rydym yn argymell i symud ymlaen i weithio allan drostynt eu hunain y mecanwaith gwerthuso, i ddod o hyd i gwestiynau a fydd yn dysgu gwybodaeth benodol am y person.

I wneud hyn, ysgrifennwch, gofynnir yn ystod y cyfweliad, a byddwch yn dadansoddi'r wybodaeth ac yn penderfynu drostynt eu hunain â sut i adeiladu sgwrs gyda'i gystadleuydd nesaf.

Cwestiynau a Ofynnir yn Aml

Yn gyffredinol, rydym i gyd yn gwybod yn fras pa gwestiynau i'w gofyn yn ystod y cyfweliad i'r ymgeisydd. Ofyn i unrhyw un am y peth, ac nid oedd yn oedi i ymateb ei fod yn holi am eich hobïau, am y gwaith yn y gorffennol o rai nodweddion personol o'r camgymeriadau a llwyddiannau mewn bywyd.

Yn wir, yr holl gwestiynau hyn yn nodweddiadol ac yn fwyaf cyffredin, gofynnwch iddynt unrhyw bryd, unrhyw le. Maent yn helpu i sefydlu isafswm angenrheidiol o'ch ymgeisydd ar gyfer y swydd, a fydd yn eich helpu i ddeall p'un ai i siarad ag ef ymhellach. Yn amlach na pheidio, y set hon yn cael ei ategu gan rai materion nad ydynt yn safonol, rhywbeth mwy gwreiddiol. Ar y lleiaf, dylai cyfweliad briodol cyfuno'r ddau o'r rhywogaethau hyn.

cwestiynau annodweddiadol

Ymhlith y dylai'r mwyaf anarferol yn cynnwys cwestiynau megis: "Pam ydych chi - person annigonol?", "Beth ydych chi'n anifeiliaid anwes?", "Pam ydych chi - ydych chi?" Ac yn y blaen. peidio â dod o hyd i fath "triciau" yn anodd, mewn gwirionedd, gallwch ofyn i unrhyw nonsens, eich nod (fel cyflogwr, mae'r holwr yn) - yn gwybod pa anifail rydych blaen. Mae'n angenrheidiol i ddeall sut y mae'r gweithiwr yn ymateb i sefyllfa ansafonol ar gyfer eich hun a pha mor hawdd y mae'n dod allan ohono, gan ei fod yn datrys y broblem ar hyn o bryd.

uchafbwyntiau proffesiynol

Wrth gwrs, yn siarad am pa gwestiynau i'w gofyn yn ystod y cyfweliad yr ymgeisydd, peidiwch ag anghofio am ansawdd proffesiynol (os yw'r swyddfa, wrth gwrs, yn gofyn rhywfaint o wybodaeth a sgiliau arbennig sydd heb eu cynysgaeddir â phawb).

Yn ychwanegol i egluro beth a ble y gweithiwr wedi gweithio o'r blaen, mae problemau'n cael eu datrys, a pha heriau meistroli, mae hefyd yn bwysig gofyn rhywbeth o'r cylch proffesiynol. Wrth gwrs, mae natur y rhan hon o'r cyfweliad yn dibynnu ar yr hyn y maes gweithgarwch a allai fod yn gysylltiedig.

materion categorïau

Mae yna hefyd dosbarthiad arall o'r hyn a ofynnwyd yn y cyfweliad. Mae'r rhain yn faterion sy'n ymwneud â nodweddion penodol y seicoleg y gweithiwr. Er enghraifft, mae'r penderfyniad yn ei gymhelliant, hunan-hyder, profiad, gallu i ddatrys gwrthdaro, ac yn y blaen.

Yn hytrach, gall y materion hyn yn cael eu priodoli i'r uchod-a ddisgrifir "nodweddiadol", fel enghraifft o unrhyw gyfweliad, y gallwch gwrdd, un ffordd neu'r llall yn eu defnyddio. Nawr rydym hefyd yn cyflwyno nifer o embodiments enghreifftiol o sut i osod arnynt, a beth i'w tywys, pan fyddwch yn cael yr atebion.

cymhelliant

Mae'r rhan fwyaf yn aml yn diddordebau'r y cyflogwr, beth sy'n cymell i weithiwr: yr awydd i weithio mewn cwmni penodol, yr angen i ennill arian neu gyfle i weithio mewn maes diddorol ar ei gyfer. Mae'r cyflwyniad cychwynnol ar waith dyn, y ffactor a fydd yn penderfynu ar ansawdd ei waith a pha fath o ganlyniadau y bydd y gweithiwr yn gallu cyflawni. Er mwyn gwirio cymhellion gwirioneddol y person, yn gofyn iddo am pam mae angen i chi weithio, pam ei fod yn gweithio, pam ei fod wedi dod i'ch cwmni, mae'n disgwyl y gwaith yr ydych yn ei wneud ac yn y blaen.

Wrth gwrs, dylech fod yn effro i'r posibilrwydd y bydd yr ymgeisydd yn gyfrifol er mwyn i chi glywed yr hyn yr ydych ei eisiau oddi wrtho. Felly, seicolegwyr yn argymell i ofyn cwestiynau sawl gwaith gylchol i ddrysu'r interlocutor ac nid yn rhoi cyfle i feddwl ymlaen llaw hyn y byddai'n ei ddweud wrtho. Os hyn a ddywedodd - nid yn wir, gallwch tap yn gyflym trwy beidio â chydymffurfio, "wyneb" mewn sgwrs.

About Me

Mae'n bwysig i beidio â cholli'r cyfle i ofyn i'r ceisydd rhywbeth personol, fel eich bod yn gwybod pa fath o ddyn yn eistedd o flaen chi. Yn yr achos hwn y cwestiynau angenrheidiol am hobi, neu rhywbeth fel "ddweud wrthyf am eich hun," neu "sut i basio'r amser?". Yn y rhan fwyaf o achosion, y peth cyntaf yr ymgeisydd yn dechrau i ddisgrifio'r hyn y mae'n ei wneud yn aml, ac sy'n neilltuo mwy o amser a sylw. Felly, gallwch ddeall ei flaenoriaethau mewn bywyd, ac mewn gwirionedd yr hyn mae'n byw a diddordebau.

lefel yr incwm

Cwestiwn pwysig sydd hefyd na ddylid ei golli, yw'r cwestiwn y lefel ddisgwyliedig o gyflogau. Mae angen i chi ofyn faint y byddai'r gweithiwr yn derbyn lefel cyflog, meddai, "y nenfwd" yn eu maes, i ba lefel ef a fyddai'n hoffi dod yn 5-10 mlynedd, ac yn y blaen.

Mae'n bwysig deall sut y person hwn yn berthnasol i arian a beth i'w ddisgwyl gan y ddau eu proffesiwn yn ei gyfanrwydd, yn ogystal ag ar eich cwmni yn arbennig. Felly rydych Dwyrain i gwestiynau enghreifftiol hwn gweithiwr penodol a byddant yn gallu deall sut y maent yn gallu darparu a sut y mae'n arfer yn cyfateb i ddymunir o ran eu galluoedd proffesiynol a sgiliau busnes. Gofynnwch, peidiwch ag oedi am faint y mae'n ei dalu mewn swydd flaenorol a chwestiynau eraill "lletchwith" am arian ac incwm.

cyflawniadau

Peidiwch ag anghofio i ddysgu'r hunan-barch dyn sydd wedi dod atoch, ei agwedd at y cyflawniadau a chanlyniadau eu gwaith. Bydd gorau o hyn i gyd yn helpu i gwestiynau fel: "Beth wnaethoch chi yn y swydd ddiwethaf?", "Beth yr ydych yn falch yn y maes proffesiynol eich bywyd?", "Pwy yw'r llwyddiant mwyaf o'i fywyd yn ei yrfa," ac yn y blaen. Felly, byddwch yn deall bod gwerth person yn beth ei ddelfrydau yn y gwaith y mae'n dyheu.

adwaith

Bob amser yn talu sylw at sut y mae'r gweithiwr yn ymateb i'ch holl gwestiynau. A'r mwyaf diddorol, yn hyn o beth, mae'r adwaith i chi fydd yr un sy'n dod ar eich rhyfeddaf a chwestiynau mwyaf annisgwyl. I chi fel angen i gyflogwr i wybod bod yn y dechrau yr holl bobl yn ymddwyn yn yr un cyfweliad. Maent yn nerfus, yn ceisio dangos eu hunain gymaint ag y bo modd gyda gwell llaw, yn ceisio edrych yn well, fel chi, ac i gael swydd eu breuddwydion.

Dim ond yn raddol wnaethon nhw stopio peri pryder ac yn dechrau siarad yn fwy prydferth a chytûn. Eich tasg - i ddod â nhw allan o gydbwysedd ac yn gwneud y dechrau i gael nerfus, llidiog, hyd yn oed yn flin ar chi. Dim ond yn y modd hwn, gan achosi i berson, eich bod yn gwybod beth yn ei farn ef mewn gwirionedd yw a beth i'w paratoi ar gyfer y sefyllfa hon. Mae'n amlwg ein bod i gyd yn wahanol mewn bywyd go iawn, a dyna sut i ymddwyn mewn cyflogai o'r fath yn y "frwydr" amodau, mae'n dibynnu am ei lwyddiant yn y gwaith ac, felly, yw pa mor ddefnyddiol yw hi i bydd eich cwmni yn.

cyfuniad

Cyfuno gwahanol fathau o gwestiynau, ceisiwch drysu ac yn camarwain y interlocutor. Ar yr un pryd, trwy ei cwestiynau, ceisio cyrraedd yr ystod ehangaf posibl o ddiddordebau, ei agwedd ar fywyd - bydd yn eich helpu i ddeall eich bod yn chwilio am ddyn.

A chofiwch: y dewis o bersonél - mae hon yn alwedigaeth gyfrifol iawn. Ceisiwch wneud rhai profion yn ystod y cyfweliad, i ysgogi y sawl sy'n ei ddioddef, felly byddwch yn dileu pob y rhai na fyddent yn ymgeisydd addas ar gyfer y swydd.