"Grŵp STS": yn adolygu weithwyr y cwmni

Heddiw yn y farchnad lafur, mae segment cyfan o'r sector go iawn, a elwir yn "prydlesu a throsglwyddo personél ar gyfer rhent." Mae'n cael ei ddefnyddio yn weithredol yn y busnes manwerthu neu, er enghraifft, i gynnal y swyddogaethau cynrychiolaeth o gwmnïau eraill yn y farchnad. Mae'n cynnwys trosglwyddo swyddogaethau a thasgau penodol ar gyfer personél gweithredu sy'n cael eu cyflogi gan y brydles, mae'r prydleswr a'r cwmni arall.

Am hynny, beth yw'r manteision o weithio gyda phersonél ar brydles, lle caiff ei ddefnyddio, pa gwmnïau yn darparu gwasanaethau o'r fath, byddwn yn ymdrin yn yr erthygl hon. Rwyf hefyd yn tynnu eich sylw at un o arweinwyr y diwydiant i ddweud wrthym beth yw gweithio mewn cwmnïau o'r fath fel arfer personél yn cael eu llogi.

Beth sy'n cael ei gontract allanol?

I ddechrau, dylid egluro bod allanoli (hy gweithredu weithwyr cwmni arall) swyddogaethau a thasgau trosglwyddo, sydd yn rhan ar wahân o'r broses weithgynhyrchu ac nid ydynt yn rhyngweithio â rhannau eraill o'r mecanwaith (y cyfan). Hefyd felly cyflogi gweithwyr y mae eu cyflogaeth yn gofyn am amser penodol, ac yn eu cyflogi ar sail barhaol yn cael unrhyw ystyr. Hynny yw, er enghraifft, os ydym yn sôn am yr archfarchnadoedd, gall y tasgau fel derbyniad nwyddau yn y warws neu aliniad y cynnyrch yn cael ei drosglwyddo i berson gan asiantaeth allanol - bydd yn ei gwneud yn gyflymach ac yn rhatach na phe dasg hon wedi ei neilltuo at y gweithiwr newydd, a drefnwyd ar barhaol. Enghraifft arall - mae hyn yw'r angen am dderbyniad sengl o'r nwyddau i'r warws. Mae'n amlwg nad yw ar gyfer tasg o'r fath yn gwneud synnwyr i gadw pobl yn eu cyflogaeth lawn - yn fwy proffidiol i "rhent" eu gwaith am beth amser.

Gyda'r rhain a'r holl benderfyniadau eraill y gwaith rhagorol y cwmni sy'n cymryd rhan mewn gontract allanol. Eu nod - i ddarparu personél cymwysedig ar gyfer y cwmni ac yn rhoi perfformiad da i bobl gyffredin. Mae'r asiantaethau casglu nifer mor fawr o bobl sy'n barod i wneud pob math o waith. Mae cwsmeriaid o'r cwmnïau hyn yn gwasanaethu rhwydwaith adwerthu mawr yn bennaf.

STS cwmni - y chwaraewr y diwydiant

Ac, fel yr addawyd, gwaith y staff asiantaeth prydlesu rydym yn ystyried yr enghraifft o gwmni penodol. Rydym yn siarad am "STS Group" yn ymdrin â throsglwyddo staff i wneud y gwaith.

Yn yr ardal hon, mae'r cwmni yn gweithredu ers 2004, ac yn ystod y cyfnod hwnnw mae hi wedi rhywbeth i frolio am eisoes. Mae'r gronfa ddata "STS Group" adborth gan fwy na 700 o gwsmeriaid. Ar yr un pryd yn awr portffolio y cwmni yn proffiliau bron i 20 mil o bobl, ymhlith sy'n 4,000 yn cael eu meddiannu bron yn gyson. grŵp personél Sylfaen yn tyfu'n gyson, ar gyfartaledd, yn dod yma tua 300 o bobl bob dydd er mwyn cadw eich proffil ar gyfer swydd wag benodol. Mae cyfanswm o 14 rhanbarth y grŵp wlad yn gwasanaethu 800 o wrthrychau gwahanol. Mae'r rhain yn cynnwys archfarchnadoedd, canolfan siopa, tai bwyta a sefydliadau eraill.

Yn yr holl leoedd hyn yn cynrychioli "Grŵp STS". Moscow ar yr un pryd yn ganolog a chydlynu y prif lwyfan - dyma brif swyddfa'r cwmni. Fodd bynnag, fel y dengys yr argymhelliad o staff, yn aml yn llogi grŵp o bobl o ddinasoedd eraill, weithiau hyd yn oed o'r taleithiau i'w denu i weithio mewn canolfannau rhanbarthol mawr.

Un o'r bobl allweddol yn y strwythur rheoli "Grŵp STS" - Ryzhkov Nikolay Vladimirovich. Yn ôl data swyddogol, yn gadeirydd y corff cyfunol y llywodraeth.

Ffaith arall ddiddorol am y cwmni yw ei fod wedi ymestyn daearyddiaeth ei weithgareddau ar Belarws.

Cwmpas y gweithgarwch

Fel y gwyddoch, mae'r cwmni yn ymwneud â darparu staff i berfformio gategori swydd benodol. Yn ogystal, gall y dasg bwysicaf asiantaeth gael ei alw yn ddyfais bobl o ranbarthau llai datblygedig yn economaidd. Mae hyn, wrth gwrs, un o swyddogaethau o gyfarwyddyd cymdeithasol, diolch i'w bobl o'r taleithiau gyfle i ennill arian da yn y brifddinas. Fel y nodir ar weithgareddau "Grŵp STS" adborth gan staff, yn ogystal â darparu gwaith, mae'r cwmni hefyd yn talu ar gyfer staff yr ystafell a bwrdd a threfnus cludo gweithwyr.

swyddi

Rhestr o swyddi ac arbenigeddau, y gallwch gael y cwmni, a gyflwynwyd ar eu gwefan swyddogol. Os byddwch yn mynd i'r adran hon, mae'n dod yn amlwg bod y cwmni "Grŵp CTC" yn darparu gwaith mewn dau faes allweddol - swyddi swyddfa a rhan-amser. Mae'r categori cyntaf yn cynnwys rheolwyr, diogelwch swyddfa, arbenigwyr mewn gweithio gyda chyfrifiadur, hyd yn oed y cyfarwyddwr canghennau unigol. Hynny yw, y staff hyn yn recriwtio ar gyfer y cwmni. Swyddi yma cryn dipyn. Er enghraifft, yn y swyddfa o "STS Group" (Togliatti) ei gwneud yn ofynnol i'r pen, y swydd hon yn cael eu postio ar wefan ganolog. A gall y bobl ar yr un pryd yn dod o unrhyw ddinas arall, ac yn aros yno am breswylio'n barhaol, os drefnu.

categori arall o swyddi gwag - yr hyn a elwir yn rhan-amser. Yma, yn amlwg, mae'r nifer fwyaf o staff a gyflogir. Mae'r categori hwn yn cynnwys cegin staff, llafurwyr, porthorion, arianwyr, gyrwyr, glanhawyr ac yn y blaen. Hynny yw, wrth i ni weld, ei fod yn arbenigedd nad oes angen gwybodaeth arbennig, sgiliau neu addysg. gwneud cais am swydd a gall pawb, y prif beth - i basio cyfweliad ac yn cwrdd â'r amodau sylfaenol.

Gofynion ar gyfer ymgeiswyr

Sut i ddweud y cwmni "Group STS" adborth gan staff, nid oes unrhyw amodau arbennig ar gyfer cyflogaeth yn cael eu gosod. Yn amlwg, ni fydd yr un fath gyda'r glanhawr yn gofyn am diploma o MGIMO. Ar y llaw arall, mae pobl sy'n dod i'r asiantaeth prydlesu staff, yn effeithio iawn enw da yr olaf. Felly, ymysg amcanion y cwmni yw monitro bobl a fydd yn gweithio ynddo.

Yn benodol, mae'n cyfeirio at pa mor effeithlon a bydd y gwaith yn cael ei berfformio yn ddidwyll, a yw oddef dwyn neu ddinistrio eiddo, gan y byddai dyn yn ymateb i'w gydweithwyr.

amodau gwaith

Hefyd o ddiddordeb yn y "Grŵp STS" adolygiadau yn ymwneud â mater yr hyn y mae'r amodau gwaith yn gyffredinol. Edrychwyd ar nifer o argymhellion o'r rhai sydd wedi gweithio i'r cwmni - pob un ohonynt yn dweud bod y gwaith yn anodd iawn.

Ers i chi fel llogi (a hurio) gweithwyr yn dod i gwmni tramor i gyflawni tasg benodol, yn cael ei baratoi a fydd yn gofyn llawer oddi wrthych. Mae gweithwyr sy'n disgwyl i ddod yma, i gael y cyflog cyntaf, ac i eistedd ar yr amod nad ydynt yn cael eu tanio, yn bendant unrhyw beth i'w wneud. Dim ond bod gan "Grŵp STS" (adolygiadau staff yn cadarnhau ei fod) ei hun ddulliau i reoli pob gaethweision. Mae popeth yn cael ei hadeiladu yn y fath fodd fel bod rhaid i berson weithio'n gyntaf am y mis (yn achos y wylio), yna bydd yn cael talu eu llafur. Os, am iddo gael ei weld troseddau neu mae'n penderfynu gadael ar eu pen eu hunain, nad oedd yn talu'r arian. Hynny yw, mae pob rhaid i ddechrau deall pam y daeth i mewn y cwmni hwn.

amodau

Darparu tai da. Ar yr adolygiadau "Grŵp STS" mynd fel cwmni sy'n denu llafur o ddinasoedd eraill. Wrth gwrs, mae pobl angen rhywle i setlo. Helpu i ddatrys y broblem o ystafelloedd cysgu, lle, fel y disgrifir gan yr adolygiadau, mae popeth yn eithaf lân a thaclus. Mae pob gweithiwr yn y Watchkeeping mis yn darparu gwely a nightstand. Telerau eithaf syml, ond ar y cyfan yn hollol dderbyniol. Mae staff yr ystafell fyw yr un fath â chi ei wneud. Felly, gallwch chi ddibynnu ar y cwmni pobl o'r un anian a fydd yn cefnogi mewn cyfnodau anodd.

iawndal

Cyflog yn dda. OOO "Grŵp STS" yn pennu cyflog gweddus wirioneddol ar gyfer eu gwaith, fel bod pawb yn cael cyfle da i ennill eu bara trwy eu llafur. Wrth gwrs, nid yw'r gwaith yn hawdd - cyn i'r dyn yn rhoi nifer fawr o dasgau gwahanol i'w cyflawni yn effeithlon. Canys efe a gwobrwyo hwn.

Fel y soniwyd uchod, y taliad yn digwydd ar ddiwedd STW. Ofn y byddwch yn twyllo, nid oes angen - y cwmni yn gweithio mewn nad yw hyn yn y fformat cyntaf.

Adborth gan staff

Wrth gwrs, mae gwybodaeth am y gwaith yn y cwmni ar y Rhyngrwyd yn llawer. Adolygiadau yma yn wahanol iawn, ar wahân, maent yn wahanol yn y canghennau. Rhywun "Grŵp STS" (St Petersburg) yn galw yn lle gwych ar gyfer swydd, ond mae rhywun yn Moscow wedi cael rheolwr drwg yn dal i fod yn y cam y cyfweliad. Yma, fel maen nhw'n dweud, i gyd yn unigol. Efallai na fyddwch yn lwcus gyda'r fforman, er enghraifft, neu gydweithwyr. Yn gyffredinol, nid y profiad o fod yn angenrheidiol - gwrthdaro o'r fath yn cael eu datrys yn weddol syml.

Ei ben ei hun, mae'r cwmni yn gyflogwr mawr, gan ddenu nifer fawr o bobl i weithio. Mae hyn yn fantais glir, gan fod y rhan hon weithiau mae angen llawer - ar gyfer y cyfnod hyd at y prif swydd, er enghraifft. Ac i weithio yma ar sail barhaol neu beidio, byddwch yn penderfynu. Gweithiwch yn galed, ond mae'r tâl yn ardderchog. Ac yn bwysicaf oll - yn rhoi cyflog yn brydlon ac yn ddi-oed.