Mae trefn y dyddiadau talu cyflogau: y sampl a rheolau ysgrifenedig

Mae'r ddeddfwriaeth llafur yn Rwsia yn talu sylw mawr i nid yn unig yn cyfrifo cywir o gyflogau i weithwyr, ond hefyd y amseroldeb ei gyflwyno. Ar gyfer Rhaid cyfrifyddu hwn o bob cwmni yn talu ei weithwyr ennill arian parod ymlaen llaw ar ddiwrnodau penodol. Felly mae angen gweithredu ar y diriogaeth Cod Labor ein gwlad. Yn seiliedig ar ei erthyglau, rheolwyr y cwmni yn gyffredinol yn cyhoeddi y "Gorchymyn y cyfnod cyflogres". Ni ddylai'r paratoi samplau a'i reolau gwrthdaro â'r cyfreithiau llafur, sydd bellach yn gweithredu drwy gydol y diriogaeth Rwsia.

Sut i greu dogfen

Celf. 136 TK Rwsia yn dweud bod y materion yn ymwneud â'r amodau ar gyfer cael taliadau i weithwyr, yn cael eu hadlewyrchu yn y contract cyflogaeth ar y cyd neu'n unigol, yn ogystal â cyffredin rheolau ar gyfer y rheoliadau mewnol llafur (ati yma wedi hyn - PVTR). A phob un o'r opsiynau hyn yn gyfreithlon ac yn gywir. Serch hynny, mae'r rhan fwyaf o fentrau ar gyfer y diben y cafodd ei gyhoeddi gorchymyn ar wahân ar amseriad talu cyflogau, sampl o'r rhain yn cael ei ffurfio yn annibynnol. I wneud hynny, dylai'r wybodaeth angenrheidiol yn cael ei chynnwys mewn dogfen o'r fath:

• dyddiad creu y gorchymyn;
• ei rif cofrestru;
• Lleoliad ac enw'r cwmni;
• teitl y ddogfen;
• y rheswm dros ei gyhoeddi;
• Erthygl TC, sy'n gwasanaethu fel sail i gyhoeddi gorchymyn o'r fath;
• prif cynnwys y ddogfen, a oedd yn dangos yn glir y dyddiad y taliad a wnaed;
• Mae'n rhaid i rannau ychwanegol yn dangos y person sy'n gyfrifol am adolygu'r ddogfen hon i bob gweithiwr;
• swydd, enw a llofnod y pennaeth.

Y dyddiau hyn mae gan bron pob busnes gorchymyn ar gyfer terfynau amser cyflogres. Ni all y sampl i'w gweld mewn cyfeirlyfrau arbennig. Dogfen a luniwyd fympwyol yn unol â safonau wladwriaeth berthnasol. Ar ôl ei fynediad llawn i rym o unrhyw wyro oddi wrth y dyddiadau hyn yn cael eu hystyried yn groes i'r hawliau cyfreithlon gweithwyr.

rheolaeth y gyfraith

Cod Labor Rwsia yn mynnu bod yr amodau ar gyfer cael gweithwyr arian yn cael eu nodi'n glir yn un o'r rheoliadau lleol y fenter. Dylai gael ei adlewyrchu gwybodaeth ar ddiwrnodau penodol a ffyrdd o dalu. Gall hyn gael ei adlewyrchu fel cytundeb ar y cyd, ac yn PVTR a contract (neu gontract cyflogaeth) gyda phob gweithiwr. Mae rhai yn dehongli erthygl 136 TC Rwsia yn y fath fodd bod y wybodaeth ar amlder y taliadau sydd i'w cynnwys ym mhob un o'r dogfennau hyn. Mae'r farn hon yn gyfeiliornus. Mae'r wybodaeth angenrheidiol yn ddigon i nodi dim ond un ohonynt. Mewn dogfennau eraill, gallwch ond yn cyfeirio at y weithred normadol. Ond mae'r rhan fwyaf o reolaeth y cwmni yn penderfynu gyhoeddi gorchymyn ar wahân ar gyfer hynny ar ddyddiad talu cyflogau, sampl ohonynt nid o reidrwydd. Dim ond angen i chi nodi dyddiadau penodol ac yna ceisio glynu'n gaeth atynt. Efallai y bydd angen dogfen o'r fath hefyd i baratoi adnoddau ariannol banc gwasanaethu i sicrhau gweithredu amserol y trosglwyddiad.

o aneddiadau

Mae'r weithdrefn ar gyfer talu cyflogau yn cael ei ddisgrifio yn glir yn erthygl 136 TC Rwsia. Ar ei sail, rhaid i'r cyflogwr roi arian cyflogeion o leiaf ddwywaith y mis. Ac mae'r broses gyfrifo cyntaf y mae'n ofynnol ei wneud heb fod yn hwyrach na phymtheg diwrnod calendr o bryd a ddaeth i ben y cyfnod y mae'r taliadau cyfatebol yn cael eu darparu.

Yma, mae pob cwmni yn annibynnol yn penderfynu sy'n dyddio o'r cyfnod a ganiateir yn ôl y gyfraith o bythefnos i ddewis. Gall hyn fod yn bumed, degfed neu pymthegfed o'r mis sy'n dilyn y naill adrodd. Yn hyn o beth, rheoli yn cael ei roi yr hawl i ddewis yn rhydd. Bydd yr ail ran y cyflog yn cael ei gyhoeddi yn unrhyw un o'r diwrnodau sy'n weddill cyn diwedd y mis hwn. Ond weithiau, mae rhai cwmnïau wedi ei chael yn anymarferol i rannu'r cyflogau yn ddarnau ac yn cynnig cais perthnasol gyda'r cais am gywiro gynllun talu eu gweithwyr. O safbwynt y gyfraith yn benderfyniad ar sail dyheadau personol y gweithwyr, a fynegir yn ysgrifenedig, mae'n ymddangos, nid yn groes. Ond mae'r arolygiaeth llafur yn ystod yr arolygiad, nid fel arfer yn cytuno â hyn. Wedi'r cyfan, ni ddylai naill cytundeb gwaethygu'r sefyllfa unrhyw gyflogai mewn perthynas â'r hyn a ddarperir gan y Cod Labor.

newidiadau posibl

Mae'n bosibl bod ar ryw adeg yn y dyddiau a gymeradwywyd ar gyfer talu cyflogau, yn anghyfleus i'r cyflogwr. Yn yr achos hwn, gellir eu newid yn hawdd. Ond mae angen i arsylwi gweithdrefn benodol ar gyfer hyn. Gan nad yw'r dyddiadau talu penodol a bennir yn y contractau cyflogaeth, nid oes angen i'w gwneud yn cytundebau ychwanegol perthnasol. Digon yw nodi'r newid yn y amseriad talu cyflogau yn y penodol ddeddf rheoleiddio lleol, lle cawsant eu gosod yn wreiddiol.

Yna, yn unol â Celf. Rhaid TC 22 gyflogwr Rwsia hysbysu ei holl gyflogeion o dan llofnod. At hynny, nid yw'r gyfraith yn pennu unrhyw hysbysiad trefn benodol. Gall pob cwmni i ddatblygu y dechneg yn annibynnol ar gyfer eu hunain weithwyr rhybuddion am newidiadau mewn amodau sy'n gysylltiedig â'u cyflogaeth uniongyrchol. Gellir gwneud hyn drwy, er enghraifft, gorchmynion gyda'r ynghlwm wrtho gofrestrfa ar gyfer casglu llofnodion neu ar unrhyw ffurf arall. Y prif beth sy'n gofnodwyd ffaith adnabyddiaeth â'r newidiadau penodol pob aelod o'r tîm.