Erthygl 136 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia gyda sylwadau

Gan ei fod yn gwneud talu cyflogau i weithwyr mewn peth manylder paentio yn y Cod Labor (yn benodol, Erthygl 136). Mae'r cwestiwn hwn yn gyforiog o naws rhwymo. Mae'n rhaid i'r cyflogwr, nid yn unig i roi yr arian eu gweithwyr yn y swm a sefydlwyd gan y cytundeb, ac yn ei wneud yn rheolaidd, yn llym gadw at y drefn. Gadewch i dorri i lawr, fel y nodir gan Erthygl 136 (RF).

crynodeb

Roedd y ddogfen a wnaed rheolau penodol sy'n ofynnol ar gyfer gweinyddiaeth y cwmni. Gyda llaw, mae'r diffyg cydymffurfio yn bygwth mesurau swyddogion yr effaith gan yr awdurdodau rheoleiddio. Erthygl 136 yn ofynnol i gyflogwyr i roi gwybod i weithwyr am y canlynol:

• maint y brif ac ychwanegol thaliadau;
• cadw symiau sydd â chanolfannau;
• cyfanswm cronfeydd cronedig.

Dylai'r rhain data fod ar gael i bobl ar ffurf symudiad cyn iddynt gael mynediad at y cronfeydd sy'n ddyledus. Yn ogystal, mae'r testun yn cynnwys y rheolau parthed lleoliad, amseriad a threfn gweithrediadau penodol yn y taliad o'r arian a enillir. Dylid nodi bod y safonau, a oedd yn cael eu cynnwys yn Erthygl 136 o'r Cod Labor, yn eithaf llym. Ewch ymlaen at eu astudiaeth fwy manwl.

slip cyflog

Felly gelwir yn benodol cymeradwyo'r ddogfen sy'n cynnwys yr wybodaeth angenrheidiol. Erthygl 136 LC yn darparu bod yn rhaid i'r weinyddiaeth weithredu'n agored, yn ôl y ddeddfwriaeth. Nid yw'n cael ei ganiatáu celu gwybodaeth cyfrif ariannol oddi wrth un o weithwyr y mae gweithrediadau yn cael eu perfformio. Mae'r ffaith nad ydym yn unig yn codi swm penodol o gyflog, bonws, iawndal, mynegeio, ac ati, yn ogystal, i wneud didyniadau, megis trethi. Rhaid hyn i gyd yn cael eu dwyn i gyfrif perchennog. Gweithrediadau a gynhaliwyd gan gyfrifwyr. gall fod yn anghywir, i ddangos y diffyg sylw elfennol. Erthygl 136 yn cynnwys yn y fath fodd ag i atal achosion o anghydfod hirfaith. Camddealltwriaeth, wrth gwrs, mae'n digwydd. Ond mae gan y gweithiwr yr hawl i dderbyn oddi wrth y weinyddiaeth (darllen: cyfrifo) dadansoddiad llawn a manwl o weithrediadau. Rhaid Siâp taflen cyfrifiad yn cael ei gymeradwyo gan weithred mewnol. Mae'r cwestiwn hwn yn rhoi manylion yr erthygl 372 o'r Cod.

Man derbyn cyflog

Mae'r gyfraith yn rhoi'r hawl i bobl sy'n gweithio a busnesau i gytuno ar ble y bydd yn cael ei gyfrifo. Mae dau brif ddewis:

• lleoliad y weinyddiaeth;
• i gyfrif banc.

Mae'r deddfwr yn pennu y caiff y partïon, ar sail wirfoddol i bennu amodau eraill ar gyfer trosglwyddo enillion. Dylent nodi yn y contract neu gytundeb arbennig. Anaml iawn yr eitem hon yn cael ei werthu, dim ond o dan amodau penodol o waith. Er enghraifft, os bydd dyn yn mynd ar daith i'r wlad, nad yw'n cael ei llofnodi cytundebau rhynglywodraethol ar drafodion ariannol, neu yn yr anialwch. Barnwch drosoch eich hun a yw'n bosibl mewn achos o'r fath i weithredu Erthygl 136 o'r Cod Labor? Cyfrifydd anfon i'r anialwch yn rheolaidd? Wrth gwrs, ni. Bydd y Partïon yn cytuno, o ba delerau ac amodau y bydd y taliad yn cael ei wneud, fel rheol, ar ddiwedd y swydd, ar ôl trosglwyddo canlyniadau ymchwil.

Dyletswyddau a hawliau y gweithiwr

Gweinyddu sy'n gyfrifol am beth, rydym yn tynnu i lawr (ar y pwynt hwn). Ond mae'r gweithiwr, hefyd, gyfrifoldebau. Sef, rhaid iddo yn ysgrifenedig gwybod i'r cwmni am fanylion ei gyfrif personol. Heb y trosglwyddiad hwn cyfrifydd papur i wneud nid yn iawn. Mae'n cael ei reoli'n llym ac nid yw ffurfioldeb yn unig. Os yw person yn dymuno newid banc, rhaid iddo roi gwybod i'r weinyddiaeth. Rhaid i chi ysgrifennu cais priodol, wedi'i gyfeirio at ei goruchwyliwr neu bennaeth yr adran gyllid. Rhaid iddo fod yn ddim hwyrach na phum niwrnod a wnaed cyn y taliad nesaf. Fel arall, nid yw arbenigwyr yn cael amser i brosesu'r ddogfen. Fel rheol, ysgrifennodd y papur i enwi y prif cyfrifydd, fel na fydd yn arwain at fiwrocratiaeth ddiangen. Nid yw mwy nag un datganiad o'r fath yn berthnasol.

telerau talu

Yr amod canlynol, sy'n disgrifio ein herthygl, yn dweud bod pan fydd angen i drosglwyddo'r arian i'r cyflogai. Argymhellir i rannu yn ddwy ran. Mewn unrhyw achos, mae'r deddfwr mynnu bod y weinyddiaeth i wneud taliadau gyda rheoleidd-dra hanner y mis. Rydym yn eu defnyddio i alw derbyniadau hyn: ymlaen llaw a chyflog. Holl naws o gysylltiadau ariannol yn cael eu diffinio yn y cytundeb ar y cyd. Maent hefyd yn cael eu rhagnodi mewn rheolau rheoliadau llafur mewnol. Arian yn cael ei drosglwyddo, fel arfer yn bersonol gweithiwr. Ond mae yna amodau pan fyddant yn dod ar draul rhywun arall. Er enghraifft, pan fydd gweithiwr yn marw yn sydyn. , Angen iddynt sefyllfaoedd penodol a bennir gan weithredoedd cyfreithiol arbennig hefyd i gael eu gwneud yn y contract. Yn ogystal, mae'r erthygl yn cyfeirio at y cyfnod o daliadau yn ystod y gwyliau. Mae'r swm y mae'n rhaid i'r gweithiwr drosglwyddo heb fod yn hwyrach na thri diwrnod cyn cychwyn y gwyliau. Mae'r amodau arbennig yn cynnwys argymhelliad ar y drefn o dalu, os yw Tony ar benwythnos. Dylai'r swm yn yr achos hwn fod ar gael gwared ar y gweithiwr yn y diwrnod gwaith cyn y rhad ac am ddim.

Erthygl 136 o'r Cod Labor gyda sylwadau

Nid yw 2016 yn dod ag unrhyw newidiadau yn ymwneud â'r eitem dan sylw o ddeddfwriaeth. Arbenigwyr sylwadau arno i ddangos bod y darpariaethau erthygl yn gwbl gyfrwymol. cyflogwyr diegwyddor yn ceisio osgoi'r angen i wneud taliadau rheolaidd. Mae'n cael ei ganiatáu dim ond pan fydd y telerau penodol y contract dogfen dwy-ochr. Hynny yw, mae'n rhaid i'r partïon gytuno ar delerau ac amodau dderbyniol i'r ddau arall. Ar gyfer groes darpariaethau erthygl gosb - dirwy. Dylai'r gweithiwr fod yn ymwybodol bod perfformiad y ddeddfwriaeth llafur yn cael ei fonitro gan yr awdurdodau wladwriaeth. Os bydd y weinyddiaeth yn ymddwyn yn annheg, nid yw'n talu ar amser, dylech chi deimlo'n rhydd i gysylltu â'r awdurdodau priodol. Bydd yr arolygydd yn gwirio holl ddogfennau ac yn gwneud penderfyniad. Ond cyn i chi gwyno, mae angen i chi edrych ar y papur sy'n llywodraethu'r taliad i'r cwmni. Efallai eich bod wedi nad yw rhywbeth yn wedi darllen neu wedi anghofio. Gwiriwch y cynnwys y contract cyflogaeth, rheoliadau mewnol a phapur arall. Gallwch ddod o hyd iddynt yn y swyddog personél neu gyfreithiwr. Nid ydynt yn gyfrinachol a dylid eu darparu i chi am wybodaeth fel mewn cyflogaeth, ac mewn amser gwahanol.