Lleiafswm tân technegol ar gyfer rheolwyr ac arbenigwyr (PTM). Hyfforddiant, ardystio

Sefydliad i wrthsefyll y bygythiad o danau a'u tarddiad - yn dasg bwysig mewn unrhyw gweithle ac ym mhob sefydliad. Gadewch i ni edrych ar yr hyn sydd ar y ddaear i gadw trefn yn fater mor ddifrifol, hynny yw, sut mae'r hyfforddiant o leiaf tân-dechnegol yn y sefydliad, ac yn gyffredinol ei fod yn.

Bwy Mae'n Mai Concern

Gorchymyn Rhif 645 o 2007/12/12 Argyfyngau Weinyddiaeth, a elwir yn "Ar cymeradwyaeth y normau diogelwch tân," yn llywodraethu pob sefyllfa lle mae'n rhaid i'r rheolau gael eu hyfforddi i atal trychineb naturiol hwn a mabwysiadu rhestr o bobl sy'n gyfrifol yn y mater hwn ac mae'n rhaid yn y modd rhagnodedig i gael eu hyfforddi .

Mae'r rhain yn cynnwys yr holl benaethiaid fentrau (waeth beth yw perchnogaeth), penaethiaid adrannau ac uwch arbenigwyr. Mae hyn hefyd yn berthnasol i entrepreneuriaid unigol.

Briffio ar MMT (o leiaf tân technegol) ar gyfer rheolwyr ac arbenigwyr cynnal o fewn un mis o ddyddiad y gyflogaeth, yn flynyddol ar gyfer gweinyddu a staff y sefydliadau hynny sy'n berthnasol i ardaloedd peryglus. unwaith ar gyfer pob tair blynedd, mae wedi ei ddarparu ar gyfer y gweithwyr o gwmnïau eraill.

Hyfforddiant ac ardystio

Yn ôl yr un drefn Weinyddiaeth Sefyllfaoedd Brys, o leiaf tân technegol ar gyfer swyddogion gweithredol a'r cyfle i ddarparu hyfforddiant fel swydd broffesiynol, yn ogystal ag yn uniongyrchol yn y gweithle. Os yw gweithiwr yn ei hardystio gan PTM, mae ganddo'r hawl i gyfarwyddo is-weithwyr a gweithwyr eraill ac i lenwi'r cylchgrawn, y mae'n rhaid i lofnodi.

Mae'r rhaglen o ddyddiadau hyfforddi ac ardystio yn cael eu cymryd ar cymeradwyo cwricwla. Llwyddo pasio yr ardystiad yn cael ei gyhoeddi tystysgrif, a oedd cyfnod dilysrwydd - 3 blynedd.

Pa fath o wybodaeth y mae'n orfodol i ddal y rhai sy'n gyfrifol am ddiogelwch tân yn y fenter? Normau busnes cyfrifol yn rheoleiddio rhif archeb 645. Gadewch i ni ystyried yn fyr y mwyaf sylfaenol.

dril tân a lleiafswm tân-dechnegol

Yn ôl y ddogfen hon, mae'r cyfrifoldeb dros drefnu a hyfforddiant gweithwyr amserol ar y pwnc, yn ogystal â gwirio gwybodaeth yn gorwedd gyda'r gweinyddu (perchennog y sefydliad), un o swyddogion neu entrepreneur penodol (SP). Fel ar gyfer hyn hefyd i'r casgliad yn unol â'r contract llafur deddfwriaeth RF gyda'r cyflogwr. Rheoli'r broses o drefnu dysgu awdurdodau diogelwch tân.

Ym mha ffurf yr hyfforddiant yn cael ei gynnal? Mae ei ddau brif fathau. Mae un ohonynt - ar ffurf cyfarwyddyd diogelu rhag tân, y llall - yn yr astudiaeth y lleiafswm gwybodaeth pwnc angenrheidiol. Gadewch i ni fynd ar ôl pob un o'r ffurflenni hyn.

cyfarwyddyd Tasg - yn dod i bob rheoliadau tân gweithiwr, rhoi gwybod faint o berygl sy'n gynhenid yn y broses dechnolegol o gweithgynhyrchu ac offer sydd ar gael. Maent yn cynnwys yr astudiaeth o ffyrdd a dulliau o amddiffyniad, y mesurau sy'n angenrheidiol y mae angen cymryd y bygythiad o dân yn digwydd.

Beth yw'r materion i'w harchwilio?

Mae'r ffurflenni y cyfarwyddyd hwn yn cael eu cynnwys yn rhaglenni addysg arbennig, sy'n cael eu cyfleu i reolwyr a pherchnogion cwmnïau. Ar ben hynny, yn ei gynnal, rhaid reidrwydd yn cadw at y manylion y hyn neu y sefydliad.

Pa gwestiynau penodol y bydd yn rhaid i ddysgu ar gyfer y rhai sy'n llwyddo ymarfer tân? Yn ddi-ffael ddaw at y rheolau cynnal a chadw adeiladau, adeiladau a thiriogaeth, gan gynnwys llwybrau dianc a rhwydweithiau cyflenwi dŵr, yn allanol ac yn fewnol. gyfarwyddiadau Gorffennol fod yn gyfarwydd â systemau larwm tân a bod yn ymwybodol o'r broses gwacáu.

Pob cynhyrchiad wedi ei nodwedd arbennig ei hun o ofynion proses a gweithgareddau cysylltiedig er mwyn sicrhau eu gweithrediad. Mae angen i fyfyrwyr hefyd i ddysgu ar y cof y rheolau sy'n llywodraethu ymddygiad gwaith poeth, y defnydd o ddiffoddwyr tân a'r arbenigwyr alwad cywir.

Sefydlu

gall y cyfarwyddyd Held fod yn wahanol o ran natur ac amseriad. Ef yw prif, wrth wneud cais am swydd, rhagarweiniol ac yn ailadroddus, wedi'u targedu neu anarferol. Ynglŷn gynnal pob un o'r mathau hyn o cofnod gorfodol yn cael ei wneud mewn arbennig llyfr log, dilysu gan lofnod un sy'n rhoi cyfarwyddyd, a'r rhai sydd wedi cael eu hyfforddi.

Pan fydd yn cael ei wneud naill neu'r llall o'i rywogaeth? Rhagarweiniol ofynnol ei gynnal neu bennaeth ei orchymyn benodi person sy'n gyfrifol am ddiogelwch tân, gyda'r bydd y staff i gyd yn cael eu cyflogi waeth beth yw eu cymwysterau neu brofiad gwaith. Mae hyn yn berthnasol i weithwyr tymhorol, teithwyr busnes pasio arferion cynhyrchu a chategorïau eraill.

Daliwch i fod mewn ystafell ddynodedig, gan ddefnyddio cymhorthion gweledol a deunyddiau addysgu a chymeradwyo rhaglen arbennig, sy'n cael ei datblygu yn unol â safonau diogelwch tân.

Ar ddiwedd y cyfarwyddiadau atal tân, rhaid bob amser yn cael eu trefnu hyfforddiant ymarferol - datblygu sgiliau o diffodd tân, sydd â'r pwrpas o wirio gwybodaeth ymarferol.

Ar y cyfarwyddyd sylfaenol

Mae cynnal sesiynau briffio cychwynnol a drefnwyd yn uniongyrchol yn y gweithle, ar sail unigol gyda phob gweithiwr wedi cofrestru secondio, i safle newydd. Trefnodd a gydag arbenigwyr-adeiladwyr ar gymeriad gosodiad y gwaith adeiladu o fewn y diriogaeth y fenter, yn ogystal â myfyrwyr, a ddaeth i ymarfer.

Mae'n arwain ei berson a benodir gan y pennaeth fel y sawl sy'n gyfrifol am ddiogelwch tân mewn uned strwythurol sengl. Mae'r rhaglen hefyd yn cynnwys, yn ogystal â gwybodaeth ddamcaniaethol, hyfforddiant ymarferol a sgiliau astudio yn y defnydd o adnoddau sylfaenol ar gyfer tân, cymorth i ddioddefwyr, rheoliadau tân a rheolau gwacáu.

Os yw'r sefydliad yn cyfeirio at y perygl tân neu awgrymu màs o bobl sy'n aros yn yr adeilad (mewn cyfeintiau o 50 neu fwy o bobl), mae'n ofynnol i bob gweithiwr i gael y gallu i weithredu'n gyflym mewn achos o dân, gan ddefnyddio pob dull angenrheidiol. cyfarwyddyd sylfaenol yn bosibl i wneud grŵp o weithwyr, os maent yn gwasanaethu yr un math o gyfarpar ar yr un gweithfan.

Beth yw ail-briffio a pan fyddwch ei angen

rhaid i fod yn destun bob gweithiwr waeth beth yw natur y dyletswyddau, statws neu gymwysterau heb fod yn llai aml nag unwaith y flwyddyn Ail-dân dril. Pan ddaw i dân diwydiannau peryglus, pa mor aml y digwyddiad - unwaith bob chwe mis neu fwy.

Ar gyfer y cyfarfod datblygodd amserlenni hyfforddi arbennig, a gymeradwywyd gan orchymyn y pen. Cyfarwyddo yn ei ben ei hun neu gyda grŵp bach yn gweithio ar yr un math o offer. Yn gwirio ei gwrs wybodaeth am y rheolau sylfaenol, sgiliau defnyddio y brif ffordd o ddiffodd y tân, y gallu i drefnu gwacáu.

Mae rhywogaethau eraill - a glanio heb ei drefnu

Beth yw hyfforddi eithriadol a phan mae'n rhaid iddo ddigwydd? Gynhyrchu, pan gyflwyno i swydd neu newid rheolau a rheoliadau a sefydlwyd eisoes, mae moderneiddio neu adnewyddu cyfarpar, newidiadau i brosesu ar y ffactorau sy'n effeithio ar gyflwr y gwrthrych o ran diogelwch tân.

Yn ddi-ffael dylai gael ei wneud, os oedd yn torri safonau diogelwch gweithwyr, gan arwain at dân, yn ogystal ag mewn achosion o gyrff goruchwylio cyhoeddus o ofynion, os ceir gwybodaeth annigonol o weithwyr.

sefyllfaoedd eraill pan fydd angen hyfforddiant arbennig: ymyriadau hir (mwy na mis), gwybodaeth wael o'r gweithwyr o'r gofynion pwysig. Mae cynnwys a maint ei gyfaint yn dibynnu ar amgylchiadau penodol ei achos.

Cynnal cyfarwyddyd ymladd tân wedi'i dargedu orfodol yn achos gwaith unwaith ac am byth o berygl tân uchel (ee weldio), adroddiadau am ddamweiniau, trychinebau naturiol a damweiniau, y modd y cynhaliwyd gwaith poeth ar gynhyrchu ffrwydrol. Mae hefyd yn ofynnol yn achos unrhyw un o'r gweithgareddau gyda'r myfyrwyr, paratoi teithiau a màs arhosiad pobl mewn adeiladau ac eiddo (cyfarfodydd, cynadleddau, cyfarfodydd), os yw nifer y cyfranogwyr yn fwy na 50 o bobl.

lleiafswm tân technegol ar gyfer rheolwyr a gweithwyr proffesiynol fel cysyniad

Beth yw'r rhain a phwy mae'n ofynnol i fod yn berchen ei? Sut mae hyfforddi isafswm tân-dechnegol yn y sefydliad? Mae hyn yn - y corff rheoleiddio o wybodaeth am y sefydliad o ddiogelwch yn erbyn bygythiad tân, y dull amddiffynnol a nodweddion y broses o unrhyw gynhyrchu. Yn cynnwys, yn ogystal, grisiau a thechnegau angenrheidiol i achub bywyd dynol ac iechyd, eiddo y sefydliad mewn achos o argyfwng, yn ogystal â sgiliau ymarferol ar gyfer atal trychineb a, lle bo'n briodol, y sefydliad cymwys y broses gwacáu.

Hyfforddiant mewn rheolwyr lleiaf tân-dechnegol yn orfodol. Yn ogystal, rhaid iddo basio holl arbenigwyr a gweithwyr proffesiynol, sy'n cael eu penodi yn gyfrifol am ddiogelwch tân. Os nad yw'r sefydliad yn gysylltiedig â chynhyrchu perygl tân, dylai hyfforddiant o'r fath gael ei wneud o fewn un mis o ddyddiad y gyflogaeth.

Amlder ac amseriad

Dylai o leiaf tân technegol ar gyfer rheolwyr ac arbenigwyr yn cael ei wneud heb fod yn llai aml na bob blwyddyn. Os yw gweithiwr yn gymwys ar gyfer technegydd diogelwch tân neu beiriannydd neu ef - yr athro o ddisgyblaeth "diogelwch tân" gyda'r profiad o waith parhaus yn y maes o 5 mlynedd neu fwy, gellir ei rhyddhau o addysgu PTM cyfan blwyddyn gyntaf o weithredu.

Trefnu o leiaf tân-dechnegol - y rheolwr dasg. Gall hyn gael ei wneud yn uniongyrchol yn y gweithle neu yn cael ei dirwyn i ben. Pwy sydd dal angen i basio? Yn ogystal â rheolwyr, uwch arbenigwyr a phobl mewn loco parentis, maent yn cynnwys penaethiaid diogelwch tân gwirfoddol, gwella gweinyddiaeth sefydliadau gwlad ar gyfer plant, gweithwyr, delio â gazoelektrosvarkoy a mathau eraill o waith poeth, ac yn y blaen. N.

Lle mae hyfforddiant yn cael ei wneud

Yn achos hyfforddiant yn cael ei dirwyn i ben, mae'n cael ei gynnal yn y canolfannau hyfforddi EMERCOM o Rwsia yn ymwneud â'r gwasanaeth tân ffederal, yn ogystal ag mewn sefydliadau addysgol, gyda phroffil tân technegol. Gall hyfforddiant o'r fath yn cael eu cynnal yn y ganolfan hyfforddi yr amddiffyniad sifil neu unedau gwasanaeth tân.

Dylai arbenigwyr Trên a phenaethiaid sefydliadau sy'n ymwneud â thân a chynhyrchu ffrwydrol fod mewn canolfannau arbenigol sy'n cael at eu defnydd yr ystafelloedd dosbarth offer perthnasol. Yn uniongyrchol yn y sefydliad yr hawl i astudio pennau PTM o adrannau, staff mewn ysgolion meithrin, amddiffyn staff amser, mae'r gwirfoddolwyr a thân addysgu.

dilysu

Ar ôl diwedd yr adolygiad PTM broses ddysgu. Mae'n delio neilltuo yn benodol i weinyddiaeth y Comisiwn, sy'n cynnwys tri neu fwy o bobl. Gallant fod yn arweinwyr a threfnu hyfforddiant staff addysgu, arbenigwyr ac awdurdodau o oruchwyliaeth y wladwriaeth.

Pan ddaw i wirio'r gweithwyr gwybodaeth, myfyrwyr ar y swydd, fel rheol, mae'r comisiwn yn cynnwys cyflogeion, eisoes yn llwyddo yn yr isafswm tân-dechnegol. Profion cynnwys yn y rhaglen prawf, a lywodraethir gan ei dechreuwr.

awdurdodau ffederal yn unol â'r gweithgaredd cynhyrchu ar gyfer y manylion arholiad a ddatblygwyd rhestrau gwirio. lleiafswm tân-technegol sy'n ofynnol i gael ei gyfansoddi o ran ymarferol (camau gweithredu mewn tân a gallu i drin y brif ffordd o ddiffodd y tân). Mae'r rhestr hefyd yn paratoi canllawiau.