Llafur cyflogai posibl yn Rwsia

Llafur darpar gyflogai - cyfanswm yr ysbrydol a'r priodweddau ffisegol y gweithiwr, a fydd yn cyfrannu at gyflawni'r amodau presennol, y canlyniadau gorau ei yrfa. Mae'n cynnwys y gallu i wella eu hunain, i ddatrys problemau newydd sy'n codi yn y gweithle.

Ar hyn o bryd Llafur darpar weithiwr yn cynnwys:

• lefel seico-ffisiolegol, hynny yw, y duedd a gallu'r person, ei gyflwr iechyd, dygnwch, perfformiad, y math o system nerfol ac yn y blaen.
• lefel cymhwyster. Mae'n cynnwys cyfrol, dyfnder ac amlbwrpasedd y wybodaeth arbennig a chyffredinol, llafur a sgiliau sy'n pennu gallu'r cyflogai i weithgareddau proffesiynol o gymhlethdod a chynnwys penodol.
• lefel personol yn cynnwys lefel o aeddfedrwydd a hunaniaeth sifil, yn cynnwys gweithiwr feistroli safonau a gwerthoedd mewn perthynas â'r gwaith. Bydd lle pwysig feddiannu eu hanghenion, diddordebau ac anghenion yn y maes hwn.

Dylai gwerthuso adeilad gweithiwr llafur yn Rwsia drwy brism y tair lefel. Ystyriwch yn fwy manwl y cynnwys.

Os byddwn yn siarad am y potensial seico-ffisiolegol, mae'r morbidrwydd a marwolaeth yn ein gwlad yn uwch nag mewn gwledydd Ewropeaidd a'r Unol Daleithiau. Y prif resymau yw:

• bwydydd o ansawdd isel;
• diet afiach (rhai fitaminau a phrotein, ond mae digon o garbohydradau cymhleth);
• nifer yr achosion o arferion niweidiol (ysmygu ac yfed);
• presenoldeb amodau anffafriol.

telerau llafur darpar weithiwr o lefel cymhwyster yn cynnwys ei barodrwydd i gyflawni dyletswyddau gwaith cynyddol gymhleth ac amodau gwaith. Dylai siapio agweddau tuag at y proffesiwn, disgyblaeth a gwella eu sgiliau proffesiynol. lefel cymhwyster yn cael ei dosbarthu yn ôl y meini prawf canlynol, sy'n adlewyrchu rhinweddau unigol pob cyflogai:

• lefel y paratoi (ffurfio, arbenigedd a phroffil);
• creadigrwydd (arbrofwr damcaniaethol, trefnydd, math cymysg);
• llawr;
• math o system nerfol;
• hynafedd (a rennir, arbenigedd);
• Gweithgaredd llafur (artist, gweithiwr greadigol);
• symudedd;
• effeithiolrwydd, effeithlonrwydd ac ansawdd y gwaith;
• y gallu i wneud defnydd rhesymol o'u hamser.

Llafur darpar gyflogai hefyd yn cael ei bennu gan lefel cymdeithasol a phersonol, sy'n cynnwys y prif elfennau canlynol:

• y gallu i gydweithio, gwaith tîm a chydweithredu (cyfathrebol);
• creadigrwydd (creadigrwydd);
• Gwerth ysgogiadol ac ansawdd (moesol a chysyniadol ac athronyddol).

Yn yr achos hwn, yn fwy pwysig yw'r potensial, hirdymor neu alluoedd gweithiwr "nas defnyddiwyd". Felly, cryn sylw yn cael ei dalu i allu'r gweithiwr i hunan-ddatblygiad a hunan-drawsnewid, sy'n cael ei bennu gan ei gymhelliant. Po uchaf y mae, yr uchaf yw'r datblygiad cyflogaeth.

rheoli adnoddau dynol, gan gymryd i ystyriaeth y dylai yr uchod, fod yn seiliedig ar benderfyniad y tri amcan sylfaenol.

Yn gyntaf, yr angen i ffurfio gynhyrchiol fath gallu dynol, a fydd yn cwrdd â gofynion y lefel ansawdd y gweithlu mewn lleoliad penodol.

Yn ail, argymhellir i greu amodau economaidd-gymdeithasol a chynhyrchu-technegol o'r fath ar gyfer y cynhyrchiad, lle mae defnydd gorau posibl o sgiliau cyflogeion i'r math o waith.

Yn drydydd, ni ddylai'r broses rheoli yn niweidiol i ddiddordebau a phersonoliaeth y gweithiwr.