Diddymu'r fenter: taliadau i weithwyr. Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia

Yn aml, yn ein hamser anodd, mae mentrau'n meddwl am ddatodiad. Yn hyn o beth, mae llawer o gwestiynau'n codi. Mae un o'r rheini'n gysylltiedig â thalu budd-daliadau i weithwyr ymadawedig. Yma mae angen ystyried llawer o naws.

Rheolau cyffredinol

Pan benderfynwyd cau'r cwmni, penodir comisiwn datodiad, a fydd yn dechrau cyflawni'r weithdrefn hon. Fel ar gyfer gweithwyr, mae'n amlwg bod pawb yn cael eu tanio. Ond ar yr un pryd, pe na bai'r datodiad yn digwydd yn y pen draw, yna gellir adfer pob un ohonynt dan yr un amodau ag o'r blaen, gan benderfyniad llys. Mae'n ymddangos bod y diswyddiad hwnnw ar y sail hon yn ddilys yn unig mewn achos o ddatodiad gwirioneddol.

Ni ddylid ei ddryslyd gydag amnewid y perchennog neu gydag ad-drefnu. Gan na fydd unrhyw olynwyr yn codi, mae holl weithwyr, gan gynnwys menywod beichiog a phobl dan ddeunaw oed, yn cael eu diswyddo. Felly, nid oes angen cymeradwyaeth ychwanegol gydag asiantaethau gorfodi ar gyfer y gweithwyr hyn.

Pan fydd y fenter wedi'i datod, mae buddion gweithwyr a phob cam arall yn cael eu cynnal mewn dilyniant llym. Yna, bydd yn bosibl osgoi gwrthdaro â gweithwyr, a chostau gormodol o ddeunyddiau.

Hysbysiadau

Pe bai'r sefydliad yn penderfynu cau'r cwmni, rhaid cymryd camau penodol o fewn dau fis. Yn gyntaf oll, fe'ch hysbysir chi:

• Yr asiantaeth gyflogaeth;
• Yr undeb llafur;
• Gweithwyr.

Mae'n ofynnol i'r sefydliad hysbysu'r gwasanaeth cyflogaeth am y weithdrefn sydd i ddod ddwy fis cyn cau'r LLC neu fenter o unrhyw fath arall o berchnogaeth. Dylai'r ddogfen gynnwys y proffesiynau, arbenigeddau a gofynion ar gyfer gweithwyr sydd wedi'u diswyddo, yn ogystal â thalu am bob un ohonynt.

Os oes diswyddiad màs, rhaid cyflwyno'r hysbysiad cyn pen tri mis.

Yn gyfrifol am y ffaith nad yw'r dogfennau angenrheidiol ar gyfer datodiad y fenter yn cael eu cyflwyno, yn weinyddol. Gellir dod â'r cyflogwr ato o dan y Cod Troseddau Gweinyddol ar gyfer cyflwyno gwybodaeth yn hwyr.

I'r materion sy'n ymwneud â therfynu'r contract cyflogaeth, lle mae'r cyflogwr yn y cychwynnwr, mae'r undeb llafur yn ymwneud yn orfodol. Rhaid hysbysu'r awdurdod hwn yn ysgrifenedig. Gyda chasgliad enfawr, mae'n rhaid gwneud hyn o leiaf dri mis cyn i'r weithdrefn datodiad ddechrau.

Fel rheol gyffredinol, rhoddir rhybudd i weithwyr am y diswyddiad sydd ar ddod heb fod yn hwyrach na dau fis cyn i'r contract ddod i ben. Fodd bynnag, ar gyfer y rhai sy'n cymryd rhan mewn gwaith tymhorol, gwneir yr hysbysiad ddim hwyrach na saith niwrnod, ac ar gyfer y rhai sydd â chontract llai na 2 fis - am 3 diwrnod.

Ond os yw'r sefydliad wedi'i ddatgan yn fethdalwr, mae'r gweinyddwr methdaliad yn hysbysu'r gweinyddwr methdaliad cyn pen mis o gyflwyno'r datodiad yn y ffurflen hon. Yn yr achos hwn, mae gan y cyflogwr yr hawl i derfynu'r contract yn gynharach os yw'n barod i dalu iawndal ychwanegol i'r cyflogai yn swm y cyflog cyfartalog.

Nid oes ffurflenni arbennig ar gyfer hysbysu. Felly, gellir drafftio'r ddogfen mewn ffurf fympwyol. Os bydd y gweithiwr wedi gwrthod ei arwyddo, wedi iddo ymgyfarwyddo â'r hysbysiad, ei fod yn llunio gweithred arbennig ar wrthod llofnod, lle bydd y corff awdurdodedig a dau neu fwy o dystion (o'r comisiwn diddymu neu unrhyw weithwyr y cwmni) yn gosod eu llofnodion. Mae'r cyfnod o ddau fis yn cael ei gyfrif o'r diwrnod y lluniwyd y weithred berthnasol.

Ar yr un pryd, os yw'r gweithiwr ar daith fusnes ar hyn o bryd, mae'n rhaid ei gofio am gyflwyno'r hysbysiad yn erbyn y llofnod. Dim ond yn yr achos hwn allwch chi gyfrif y cyfnod o ddau fis a diddymu'r contract cyflogaeth.

Y gorchymyn diswyddo

Rhoddir gorchmynion ar gyfer terfynu'r contract ar ffurf T-8 neu T-8a. Fe'u harwyddir ddau fis ar ôl i'r gweithiwr gael ei hysbysu, neu'n gynnar, os yw'r gweithiwr yn cytuno (rhaid cael cadarnhad ysgrifenedig) ac mae'r cyflogwr yn barod i dalu taliad iawndal ychwanegol.

Cyflwynir pob gweithiwr i'r gorchymyn. Yna cofnodir y cofnodion perthnasol yn y llyfrau gwaith. Ar ddiwrnod y diswyddiad, rhoddir yr holl iawndal y mae gan yr hen weithiwr hawl iddo.

Taliadau i weithwyr

Ar derfynu'r contract ar sail datodiad, mae'r gweithiwr yn derbyn y taliadau canlynol:

1. Cyflog am amser a weithiwyd eisoes.
2. Taliad iawndal am wyliau nas defnyddiwyd.
3. Iawndal am derfynu cysylltiadau llafur yn gynnar gyda'r ffaith hon.
4. Mae'r diswyddo yn talu am ddiddymiad menter, ac fe'i derbynir gan y gweithwyr hynny a oedd yn gweithio swyddi rhan-amser.
5. Telir enillion cyfartalog ar gyfer y 3ydd mis pan dderbynnir tystysgrif gan yr asiantaeth gyflogaeth.
6. Os bydd cytundeb wedi'i gwblhau am hyd at ddau fis, ni chaniateir y tâl diswyddo. Gyda diswyddo gweithiwr tymhorol, rhaid i'r lwfans fod yn hafal i dâl 2 wythnos.

Taliadau i bensiynwyr

Pan derfynir y contract cyflogaeth, y rheswm dros hyn yw datodiad y fenter, mae'r cyflogwr yn gwneud taliadau i gyflogeion yn y cyflog cyfartalog am y 3ydd mis o ddyddiad y diswyddiad i'r dinesydd sydd ar y pryd yn ddi-waith a chyflwynodd y dogfennau perthnasol sy'n cadarnhau hynny. Fodd bynnag, nid yw pensiynwyr yn dod yn y categori hwn, oherwydd eu bod eisoes wedi'u diogelu trwy dderbyn pensiynau. Felly, ni ddylai'r gwasanaeth cyflogaeth roi penderfyniad iddynt ar gadw cyflogau am y 3ydd mis. Ar yr un pryd, nid oes gan y corff hwn sail ddigonol i wrthod penderfyniad o'r fath. Mae'n ymddangos os bydd y gwasanaeth cyflogaeth yn dal i fod yn destun y ddogfen gyfatebol, yna yn y sefydliad mae'n rhaid iddo dalu cyflogau yn y trydydd mis.

Iawndal am lafur nas defnyddiwyd

Pan fydd diddymiad menter yn cael ei wneud, mae buddion gweithwyr hefyd yn berthnasol i'r hawl i adael. I gyfrifo swm yr iawndal hwn, mae'r enillion cyfartalog am y flwyddyn yn cael eu cymryd a'u lluosi erbyn pob diwrnod o wyliau nas defnyddiwyd.
Yn ôl Cod Llafur Ffederasiwn Rwsia, ar ôl cwblhau'r flwyddyn gyfan, dyfarnir 28 diwrnod o wyliau i'r gweithiwr. Os na chaiff y flwyddyn ei gyfrifo i'r diwedd, yna caiff iawndal ei gyfrifo ar sail y misoedd sydd ar gael. Fodd bynnag, mae gan y sefydliad yr hawl i gau'r diwrnodau talu am wyliau nas defnyddiwyd, ond dim ond o blaid y gweithiwr.

Nid yw'r math hwn o iawndal yn destun cyfrifiad treth ac yswiriant. Gyda iawndal, fodd bynnag, gellir ystyried y dreth incwm a'r dreth incwm personol.

Tâl difrifol ac enillion cyfartalog

Mae'r penderfyniad i ddiddymu menter yn golygu bod angen talu'r mis cyntaf ar ôl y diswyddiad. Mae'r swm cyfan yn daladwy waeth a yw'r gweithwyr wedi setlo mewn lle newydd ai peidio.

Gellir arbed taliad cyflog cyfartalog mewn cyfnod nad yw'n fwy na 2 fis. Ac am yr ail fis, gwneir taliad os bydd cais ysgrifenedig y gweithiwr a'r llyfr cofnodion gwaith yn ysgrifenedig, lle mae'n amlwg nad oes unrhyw dderbyniad ar gyfer swydd newydd. Pan fyddwch chi'n dechrau swydd newydd yn yr ail fis, telir y lwfans yn unig ar gyfer y dyddiau hynny pan na chafodd ei gyflogi.

Cynhelir y taliad am y trydydd mis ar sail dogfen a gyhoeddir gan y ganolfan gyflogaeth. Gall gweithiwr diswyddedig wneud cais am daliad ar unrhyw adeg. Fodd bynnag, ar ôl cau'r LLC neu fenter math arall o berchnogaeth yn llwyddiannus, a bod y sefydliad wedi'i wahardd o'r Gofrestr Unedig o Endidau Cyfreithiol, ni ellir talu iawndal.

Cyfrifir y cyflog cyfartalog ar sail y taliad gwirioneddol cyfartalog am y flwyddyn ddiwethaf o waith. Mae mis calendr yn amser rhwng yr 1af a'r 30ain neu'r 31ain o ddydd. Os derfynir y contract ar ddiwrnod olaf y mis, fe'i cynhwysir hefyd yn ystod y cyfnod y gwneir anheddiad.

Er gwaethaf y ffaith bod, pan ddaw datodiad y fenter yn weithredol, yn gyfarwyddyd cam wrth gam gyda chamau dilyniannol, gellir newid rhai ohonynt. Felly, mae'r contract cyflogaeth yn cael ei derfynu'n gyffredinol ar ddigwyddiad o 2 fis o ddyddiad hysbysu'r gweithiwr. Fodd bynnag, gellir ei derfynu'n gynharach na'r cyfnod hwn, os yw'r gweithiwr wedi rhoi ei ganiatâd ysgrifenedig i hyn. Yna mae'r sefydliad yn talu iawndal ychwanegol, a benderfynir hefyd o'r enillion cyfartalog a'r dyddiau a arhosodd tan ddiwedd 2 fis.

Er enghraifft, os caiff gweithiwr ei ddiswyddo ar yr un diwrnod, pan gaiff ei hysbysu, telir iawndal iddo sy'n gyfartal â'r cyflog cyfartalog am ddau fis. Os derfynir y contract yn ddiweddarach, ond cyn y cyfnod o 2 fis, gwneir y taliad am y dyddiau hynny a oedd yn aros cyn y dyddiad arfaethedig ar gyfer y diswyddiad.

Trethu taliadau iawndal

Pan fydd diddymiad menter fach, canolig neu fawr, yn cael ei wneud, a bod y cyflogwr yn talu iawndal i'r gweithwyr sy'n cael eu dileu, gall gymryd y symiau hyn i ystyriaeth wrth gyfrifo'r dreth elw. Yn ogystal, gan fod y taliadau uchod yn iawndal, ni chânt eu codi:

• NDFL;
• Treth gymdeithasol;
• Cyfraniadau ar gyfer yswiriant.

Talu symiau mewn cyfnodau diweddarach

Mewn achosion lle mae'r cyflogwr yn torri telerau'r taliadau i weithwyr, darperir yr atebolrwydd. Mae'n ofynnol iddo dalu'r symiau â llog cronedig, y mae ei swm yn dod o 1/300 o gyfradd ail-ariannu y Banc Canolog am bob dydd yn hwyr. Nid yw'r swm hwn hefyd yn cael ei ystyried mewn premiymau trethi a yswiriant.

Lwfans am analluogrwydd dros dro ar gyfer gwaith

Telir y math hwn o fudd yn y man gwaith. Ond mae eu heithriadau yn y math hwn o daliadau. Er enghraifft, mae pobl yswiriedig yn cael budd-daliadau pe bai anaf neu salwch wedi digwydd yn ystod y mis diwethaf ers terfynu'r contract cyflogaeth, waeth beth fo'r rhesymau drosto.

Os yw'r cyflogwr eisoes wedi terfynu'r gweithgaredd, gwneir y taliad gan yr FSS. Er mwyn derbyn y symiau sy'n ddyledus, mae angen darparu:

• Rhestr analluogrwydd ar gyfer gwaith;
• Tystysgrif incwm;
• Dogfennau ar y profiad;
• Datganiad ysgrifenedig.

Yna bydd corff yr FSS yn derbyn lwfans cyfatebol o fewn deng niwrnod. Gall person dderbyn taliad yn bersonol, drwy'r post neu drwy drosglwyddo i gyfrif banc.

Talu buddion mamolaeth

Pan fydd y fenter wedi'i datod, rhaid trosglwyddo buddion gweithwyr i bawb, gan gynnwys menywod ar gyfnod mamolaeth neu ofal plant. Rhaid talu'r lwfans sy'n dibynnu ar weithiwr o'r fath o fewn blwyddyn. Er mwyn i fenyw diswyddedig dderbyn y taliad angenrheidiol iddi, dylai gofrestru gyda'r gwasanaeth cyflogaeth. Bydd y budd-dal yn cael ei drosglwyddo gan y cyrff diogelu cymdeithasol yn lle ei chartref.

Rhaid cyflwyno'r dogfennau canlynol i'w derbyn:

• Cais;
• Rhestr analluogrwydd ar gyfer gwaith;
• Detholiad o'r llafur;
• Cyfeirnod perthnasol o'r gwasanaeth cyflogaeth.

Felly, mae'n rheoleiddio gweithdrefn y Cod Llafur. Mae datrys y fenter, ym mha bynnag ffurf y mae'n digwydd, yn broses hir a chymhleth. Mae'n bwysig iawn ar yr un pryd i arsylwi ar orchymyn a dilyniant y camau angenrheidiol, gan gynnwys osgoi gwrthdaro â gweithwyr yn cael eu diswyddo. Fel arall, gall y cwmni aros am ymgyfreitha, a fydd yn gofyn am gostau ac amser ychwanegol.