Diswyddo o wasanaeth milwrol: tiroedd, lwfans cyfandaliad, darparu pensiynwyr milwrol

diswyddo milwrol yn Rwsia yn cael ei wneud yn unol â darpariaethau'r ddeddfwriaeth ffederal, rheoliadau a gyhoeddwyd gan y Weinyddiaeth Amddiffyn, ac mewn rhai achosion - wedi'i lofnodi gan y Llywydd y Ffederasiwn Rwsia. Swyddogion a phensiynwyr milwrol, a ryddhawyd yn y gronfa wrth gefn neu wedi ymddeol, yn cael manteision sylweddol gan y wladwriaeth. Beth yw'r weithdrefn ar gyfer diswyddo milwr yw? Pa warantau y wladwriaeth ar gyfer swyddogion wrth gefn a milwrol wedi ymddeol a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth?

Darpariaethau cyffredinol ar y diswyddo gan y gyfraith fyddin

I ddechrau, rydym yn archwilio rhai eiriad cyffredinol y ddeddfwriaeth sy'n llywodraethu RF diswyddo personél milwrol. Pa rai o'i ddarpariaethau yn haeddu sylw yn y lle cyntaf?

Efallai y bydd yn nodi bod yn achos o wasanaeth yn y fyddin rhyddhau swyddogion sy'n dal swyddi milwrol ar lefel y gorchymyn uchel, eu diswyddo yn cael ei wneud yn unol â'r rheoliadau, wedi'i lofnodi gan y Llywydd o Rwsia.

Os bydd y milwyr diswyddo gyda'r gradd o gyrnol neu gapten rheng 1, ac yna eu rhyddhau o'u swyddi yn y fyddin a wnaed yn y modd a ragnodir gan reoliadau ffederal.

diswyddo swyddogion y fyddin Rwsia, yn dibynnu ar oedran ac iechyd statws y gronfa wrth gefn neu wedi ymddeol. Yn yr achos cyntaf, y cynhyrchiad yn cael ei wneud ar ddinasyddion ' gofrestriad milwrol, yr ail daliad y weithdrefn sy'n ofynnol gan y gyfraith.

Y seiliau dros ddiswyddo o'r fyddin

Yn unol â'r gyfraith Rwsia, efallai y diswyddo o wasanaeth milwrol yn wir:

- cyrraedd y terfyn oedran y swyddog perfformio ei ddyletswyddau yn y fyddin;

- diwedd y galw neu'r contract gyda'r lluoedd arfog;

- argaeledd cyflyrau meddygol, atal treigl gwasanaeth milwrol;

- amddifadedd o safle swyddog (er enghraifft, o ganlyniad i golli hyder ar ran y gorchymyn);

- garchar ar gollfarn;

- diarddel gan sefydliadau addysgol at y lluoedd arfog o Ffederasiwn Rwsia;

- amddifadedd yr hawl i ddwyn arfau yn unol â dyfarniad y llys;

- swyddog a etholir i'r swydd yn y Dwma Wladwriaeth, y senedd ranbarthol, y fwrdeistref;

- terfynu o wasanaeth yn y fyddin ar adeg pan ei weithgareddau yn cael eu hatal;

- terfynu o ddinasyddiaeth yn swyddog Rwsia;

- cael dinasyddiaeth milwrol gwladwriaeth arall.

derfynu'n gynnar filwyr contract yn bosibl oherwydd:

- Mesurau sefydliadol a staff;

- swyddog pontio yn y gwasanaeth y Weinyddiaeth Tu, y Gwarchodlu Cenedlaethol, mae'r adran tân, asiantaethau gorfodi'r gyfraith eraill;

- Methiant amodau milwrol y contract;

- swyddog nad yw'n derbyn i gyfrinachau wladwriaeth;

- atal dros dro carchar am drosedd anfwriadol gan ddyfarniad llys;

- anghysondeb o ganlyniadau gyfranogiad sy'n ofynnol yn y profion;

- swyddog pontio yn y gwasanaeth sifil;

- terfynu o ddinasyddiaeth o Ffederasiwn Rwsia;

- swyddog derbyn dinasyddiaeth o wladwriaeth arall;

- methiant i gyflawni'r archwiliad cemegol-gwenwynegol;

- drosedd gweinyddol ar ffurf y defnydd o sylweddau gwaharddedig heb ganiatâd meddyg.

Mewn rhai achosion, mae swyddogion a wasanaethodd o dan y contract, yr hawl i adael y gwasanaeth yn gynnar. Hastudio'n fanwl y manylion y cysylltiadau hyn.

terfynu cynnar y contract: sylfaen

Mae'r swyddog-gontractwr yr hawl i gychwyn diswyddo cynnar o wasanaeth milwrol os:

- yr amodau y contract mewn perthynas bydd ei yn cael eu torri;

- Nid yw gwasanaethu caniatáu problemau iechyd;

- unrhyw amgylchiadau teuluol, yn atal y posibilrwydd o wasanaeth milwrol fel swyddog yn y fyddin;

- bydd yn postio ar frig yr awdurdod gweithredol y pwnc y Ffederasiwn Rwsia neu statws y Cyngor Ffederasiwn;

- ei fod yn cael ei ethol i'r Dwma Wladwriaeth, y senedd yn y pwnc o Ffederasiwn Rwsia, ffurfio trefol.

O'r fath yn y drefn diswyddo swyddogion yn y fyddin Rwsia. Gall fod yn nodi y gall gweinidog amddiffyn Rwsia cyhoeddi gorchmynion unigol sy'n ymwneud â rhyddhau milwyr oddi wrth eu swyddi. Ystyriwch un o'r offerynnau cyfreithiol allweddol o'r math priodol - Gweinidog Amddiffyn y gorchymyn № 660, a fabwysiadwyd blwyddyn 2015/10/30, o ran rheoleiddio'r weithdrefn tanio milwrol.

filwyr gweithdrefn tanio: y rheolau y Weinyddiaeth Amddiffyn

Yn unol â ffynhonnell y gyfraith, diswyddo'r swyddogion y fyddin yn awgrymu, ymhlith pethau eraill:

- datblygu strwythurau cymwys y lluoedd arfog yn cynllunio dogfennau, gan sicrhau gwaith cyrff dynol sy'n gyfrifol am y diswyddo personél milwrol;

- rheolaeth dros y cynlluniau i ryddhau milwyr oddi wrth eu swyddi yn y lluoedd arfog ar waith.

Cynlluniau, yn unol dylid diswyddo'r swyddogion gael eu cyfeirio ag ef i'r strwythur staffio ar gyfer cymeradwyaeth y swyddogion awdurdodedig. Mae'r dogfennau hyn yn cynnwys gwybodaeth am y milwyr sy'n cyrraedd y terfyn oedran o wasanaeth yn y fyddin, gan gynnwys y rhai sy'n dod i ben llofnodi contract gyda'r gwasanaeth milwrol ar ôl cyrraedd y terfyn oedran.

Orchymyn gan y Weinyddiaeth Amddiffyn rhif 660 yn awgrymu unedau cyfrifol o'r lluoedd arfog o fesurau ar gyfer y diswyddo yn amserol o bersonél milwrol. Dylent fod yn rhan gomanderiaid o unedau milwrol, cynrychiolwyr o strwythurau dynol, organau o logisteg, gwasanaethau meddygol, sefydliadau ariannol, ardystio bwrdd.

Mae llawer iawn o broblemau gael eu datrys yn y rheolwr uned. Mae angen iddo:

- cael gwybod ymlaen llaw yn y rhagolygon milwr o arwyddo cytundeb newydd gyda'r Lluoedd Arfog, gan ystyried hynafedd, iechyd, cyflenwad tai;

- Anfon swyddog berthynas preifat sydd ar fin ymddeol, y corff awdurdodedig;

- hyrwyddo treigl archwiliad meddygol milwrol;

- i ddarparu'r absenoldeb swyddog, os o gwbl, yn ogystal â gweddill ychwanegol a ddarperir gan y rheoliadau presennol;

- i drefnu ardystiad milwrol yn yr achosion a ragnodir gan y gyfraith;

- dod i benderfyniad y swyddog ar ei genhadaeth swyddogol ar ddiwedd y contract neu pan fydd yn cyrraedd oedran terfyn o wasanaeth yn y fyddin;

- i gynnal sgwrs gyda swyddog o'r diswyddo a atgyweiria 'yn arwain mewn dogfen ar wahân yn y ffurf a ragnodir.

Rhaid i swyddog pwy sy'n mynd i adael, fel cynrychiolaeth ffurfiol ar y ffurf benodedig. Mae'r ffynhonnell yn rhan o'r dogfennau a gasglwyd yn y fframwaith o ddyluniad tanio milwrol.

Diswyddo o'r Fyddin mewn achosion a bennir gan y gyfraith yn rhoi'r hawl i berson i nifer o freintiau sifil. Mae trefn eu darpariaeth yn dibynnu ar ofod gategori gwasanaethu yn lle i berfformio gwasanaeth milwrol, y sail dros ddiswyddo rhywun o'r fyddin. Felly, mae'r ddeddfwriaeth Rwsia yn sefydlu math arbennig o fudd-dal ar gyfer swyddogion ddiswyddo o'r lluoedd arfog. Rydym yn astudio eu phenodoldeb.

Diswyddo o'r Fyddin: Llawlyfr

Ar gyfer personél milwrol a oedd yn diswyddo o'r fyddin ar ôl cyrraedd y terfyn oedran o wasanaeth am resymau iechyd neu oherwydd weithgareddau sefydliadol a staff, yn gosod cyfandaliad ar wahanu oddi wrth wasanaeth milwrol. Mae ei werth yn hafal i:

- 5 cyflog, os yw'r swyddog wedi gwasanaethu yn y lluoedd arfog o leiaf 10 mlynedd;

- 10 cyflogau, os yw hyd y gwasanaeth yn amrywio o 10 i 15 mlynedd;

- 15 cyflogau, os yw'r swyddog a wasanaethir 15 i 20 mlynedd;

- 20 cyflogau, os yw hyd y gwasanaeth yn y lluoedd arfog yn 20 mlynedd neu fwy.

Mae rhesymau eraill ar gyfer cyfrifo taliadau o'r fath - hyd yn oed os yw'r swyddog wedi atal y gweithredu o ddyletswydd milwrol am resymau nad ydynt yn berthnasol i'r rhai a ddisgrifir uchod. Felly, os yw person wedi cael ei rhyddhau o'r gwasanaeth milwrol o dan y berthynas gytundebol gyda'r fyddin a hyd cyflawni dyletswydd o lai na 20 mlynedd, talodd lwfans sy'n cyfateb i 2 cyflogau. Os bydd y bywyd gwasanaeth o 20 mlynedd neu fwy, bydd y taliad cyfatebol yn cael ei neilltuo yn y swm o 7 cyflog.

Nid yw cyfandaliad yn cael ei dalu os yw'r diswyddo o wasanaeth milwrol oherwydd:

- amddifadedd o safle swyddogion;

- carchar milwrol gan ddyfarniad llys;

- swyddog diarddel gan sefydliadau addysgol at y lluoedd arfog oherwydd diffyg disgyblaeth, perfformiad gwael, amharodrwydd i gymryd eu hastudiaethau;

- amddifadedd yr hawl i wasanaethu yn y fyddin swyddog drwy orchymyn llys;

- y newid i'r swyddog gwasanaethau yn y Weinyddiaeth Tu, y gwasanaeth tân, asiantaethau gorfodi'r gyfraith eraill;

- heb fod yn cyflawni amodau'r contract;

- heb fod yn derbyn i'r cyfrinachau wladwriaeth;

- atal dros dro carchar am droseddau anfwriadol yn unol â dyfarniad y llys;

- profi diffyg cydymffurfio y swyddog canlyniadau gofynion sefydledig;

- peidio â chydymffurfio â'r cyfyngiadau o ddyletswyddau rhagosodedig neilltuo, torri'r gwaharddiadau o dan y gwasanaeth milwrol yn y fyddin, asiantaethau gorfodi'r gyfraith,

- colli hyder ar ran y gorchymyn.

Mae'r ddeddfwriaeth y Ffederasiwn Rwsia yn cael ei warantu nifer o freintiau milwrol yn cael eu trosglwyddo i'r gronfa wrth gefn. Rydym yn astudio eu phenodoldeb.

gwarantau wladwriaeth ar gyfer milwyr wrth gefn

Os bydd y swyddog yn cael ei drosglwyddo i'r gronfa wrth gefn - yn ôl oed, cyflwr iechyd neu o ganlyniad i weithgareddau sefydliadol a staff, - ei fod yn fod i breintiau canlynol gwarantu gan y Wladwriaeth:

- lwfansau ar eu pensiynau;

- cymorth i ddatrys materion tai;

- darparu iawndal ar gyfer trethi tir ac eiddo;

- budd-daliadau wrth wneud cais i sefydliadau meddygol;

- manteision wrth ddefnyddio trafnidiaeth gyhoeddus;

- breintiau mewn addysg;

- cymorth i ddod o hyd i gyflogaeth.

Gadewch i ni astudio yn fwy penodol.

gwarantau wladwriaeth ar gyfer swyddogion wrth gefn: lwfansau i bensiynau

Wrth gefn yn cael eu hawl i dderbyn lwfansau amrywiol ar eu pensiynau. Gellir eu cyhuddo ar sail wahanol. Ymhlith yr allwedd:

- lwfansau i bensiynwyr milwrol sydd â dibynyddion;

- cynyddu faint o bensiwn a dalwyd ar gyfer blynyddoedd o wasanaeth a benodwyd gan bresenoldeb yn ddinesydd yr anabledd;

- penodi mwy o filwyr wrth gefn bensiwn sydd â theitlau er anrhydedd, megis Arwr Sosialaidd Lafur.

gwarantau wladwriaeth ar gyfer swyddogion wrth gefn: Cymorth ar gyfer Tai

Bydd y swyddog wrth gefn yn cael ei hawl i ddibynnu ar gefnogaeth y wladwriaeth wrth ddatrys y broblem tai. Bydd maint y cymorth hwn yn dibynnu ar sawl ffactor - cyfansoddiad y milwyr teulu gydag ef a'i deulu lle byw. Yn un o'r arfau mwyaf cyffredin o gymorth y wladwriaeth ar y mater - y issuance o dystysgrifau arbennig. Argymhellir i egluro cwmpas y cymorth y wladwriaeth ar gyfer tai, yn ogystal ag ar y issuance o dystysgrifau i wneud cais i'r sefydliadau cymwys o rym - er enghraifft, mae'r adran polisi tai o bwrdeistrefi.

Wladwriaeth swyddogion wrth gefn yn gwarantu: cymhellion treth

Y prif fudd-daliadau treth, sy'n cael eu hawl i wneud cais i swyddog wrth gefn - cyflwr hwn iawndal trethi tir ac eiddo. Gall y ddau fath o daliadau yn y gyllideb yn cael ei gyfrifo yn swm sylweddol. Yn arbennig, treth eiddo yn awr yn cael ei bennu ar sail ei werth stentaidd, sydd fel arfer yn llawer uwch na'r rhestr y mae'r taliad hwn ei gyfrifo o'r blaen. Felly, efallai y bydd y swm y cymorth y wladwriaeth fod yn eithaf addas ar gyfer y milwr wrth gefn gyllideb y teulu.

Budd-daliadau i swyddogion wrth gefn ym maes gofal meddygol

swyddogion Gefn sydd wedi gwasanaethu yn y fyddin am 20 mlynedd a throsodd hawl i dderbyn budd-daliadau ym maes gofal iechyd a ddarperir mewn ystod eithaf eang - dylai'r union rhestr ohonynt yn cael ei nodi wrth wneud cais i sefydliad meddygol penodol neu awdurdodau y maent yn atebol. Gall fod yn nodi bod y sail rhyddhau o'r gwasanaeth milwrol o ran yr achosion o swyddog i dderbyn budd-daliadau sy'n cael eu hystyried o nad yw'r hawliau yn bwysig, os cyfanswm hyd y milwrol ddyn gwasanaeth - 25 mlynedd neu fwy. Yn yr un modd, mae ganddynt hawl i dderbyn a gwarant swyddogion sydd wedi gwasanaethu yn y lluoedd arfog am 20 mlynedd a mwy.

budd-daliadau Cludiant ar gyfer swyddogion wrth gefn

Filwyr trosglwyddo i'r gronfa wrth gefn, yr hawl i fwynhau manteision sylweddol ym maes defnydd o drafnidiaeth. Ymhlith y prif - y cyfle i deithio ar y trên, llongau, awyrennau i leoedd o orffwys ac yn ôl - bob blwyddyn. Yn ogystal, os yw'r swyddogion wrth gefn sydd ei angen i gael triniaeth fel claf mewnol ar ddiwedd y comisiwn arbennig, ei daith i'r man gofal meddygol priodol hefyd dalu gan y wladwriaeth.

Manteision ym maes addysg ar gyfer swyddogion wrth gefn

Mae nifer o fanteision sylweddol eraill a all gael swyddog wrth gefn - y gallu i weithredu heb arholiadau i brifysgolion. Mae'r fraint yn cael ei roi os:

- gan y person addysg neu broffesiwn anghyflawn uwch, gan arwain at yr ysgol yn uchel milwrol;

- mae'r milwyr wrth gefn yn cael addysg uwchradd gyflawn.

Posibilrwydd arall ym maes addysg i filwyr wrth gefn - heb y posibilrwydd o arholiadau i fynd i sefydliadau addysg uwchradd gyda'r dystysgrif milwrol priodol neu ddogfen yn cadarnhau derbyn addysg radd 9fed.

Gall fod yn nodi bod y ail radd gefn milwrol mewn unrhyw achos yn derbyn yn rhad ac am ddim, er nad yn gyfle tebyg yn yr achos gyffredinol yn cael ei ddarparu i sifiliaid.

Felly, rydym yn edrych arno, sut mae y diswyddo gan y swyddogion gwasanaeth milwrol, yn ogystal â pha daliadau a budd-daliadau y mae ganddynt hawl o dan y gyfraith. Gadewch i ni yn awr yn ystyried y breintiau a sefydlwyd gan y deddfau y Ffederasiwn Rwsia ar gyfer ymddeol milwrol.

Budd-daliadau i bersonél milwrol wedi ymddeol: lwfansau i bensiynau

Yn gyntaf oll, dylid nodi bod o ran y dinasyddion yn cael statws ail-gyfrifo pensiynau yn cael ei warantu gan y ffaith o gynyddu maint y lwfans ar gyfer categorïau penodol o bersonél milwrol. fraint sylweddol nesaf ar gyfer ymddeol milwrol yn cael ei gredydu i atchwanegiadau pensiwn ar gyfer hyd gwasanaeth, yn ogystal â phenodi gyda anabledd o 100%. Ni ddylai'r lwfans cyfatebol fod yn llai na 200% o'r pensiwn ymddeol y lleiaf gwerth. Noder os yw person yn derbyn taliad gan y wladwriaeth am gyflawniad eithriadol neu wasanaeth i'r wlad, lwfansau o'r fath ni ellir cyhuddo.

Ar gyfer pensiynwyr sydd yn enillwyr y Gemau Olympaidd, yn dibynnu lwfans o ddim llai na 100% o swm lleiaf o bensiwn oed oed.

Ar y gall gwerth y pensiynau yn effeithio rhengoedd, swyddogion swyddi swyddogion. Ar ben hynny, gellir ei ystyried gwasanaethau mewn ardaloedd anghysbell, ardaloedd mynyddig ac ardaloedd eraill gyda hinsawdd wahanol.

pensiwn milwrol yn cael ei gyfrifo, yn gyntaf oll, gan gymryd i ystyriaeth maint y cyflog milwr. Mae'r weithdrefn ar gyfer ei gyfrifo cael ei bennu gan reoliadau ar wahân. Er enghraifft, mewn 20 mlynedd, mwy o gyflog swyddog o 50% heb gynnwys lwfansau chwyddiant, ac ar gyfer pob blwyddyn wedi hynny - 3% arall i gyflawni lwfans at y cyflog o 85%.

Budd-daliadau i ymddeol milwrol: cyfernodau gogleddol

Os wasanaeth milwrol person, wedi ymddeol, yn y Gogledd Pell am 15 mlynedd, ac ardaloedd sy'n hafal i'r priod diriogaethau am 20 mlynedd, hyd yn oed pan fyddant yn symud i ardaloedd mwy deheuol ymddeol milwrol yr hawl i ddibynnu ar gadwraeth y ffactor ogleddol pensiynau. Fodd bynnag, mae ei werth yn cael ei gyfyngu i 1.5 uned (ond y mae yn llawer o achosion yn fwy na'r gyfradd mewn rhai rhanbarthau).

Budd-daliadau i bensiynwyr milwrol: Tai

Gall ymddeol milwrol, yn unol â deddfau lleol manteision i dalu cyfleustodau. Er enghraifft, ym Moscow, mae gweithredoedd cyfreithiol y mae iawndal priodol yw 50% o'r costau ar gyfer tai a gwasanaethau cymunedol. Mae rhestr benodol o fudd-daliadau ar gyfer tai a chymunedol gwasanaethau, unwaith eto, mae'n gwneud synnwyr i gydnabod yr adran dai y ddinas, sy'n gartref i gronfa wrth gefn milwrol.

Budd-daliadau i gyn-filwyr rhyfel

Mae llawer o'r swyddogion milwrol wedi ymddeol ac wedi ymddeol, yn cael y statws cyn-filwyr rhyfel. Ystyriwch yna, pa fudd-daliadau yn cael eu gwarantu iddynt gan y ddeddfwriaeth y Ffederasiwn Rwsia.

Yn unol â rheolau perthnasol y gyfraith, gall cyn-filwyr ymladd fwynhau'r breintiau canlynol:

- iawndal o 50% o gost y ffi ar gyfer adeiladau preswyl, waeth beth yr amrywiaeth penodol o stoc tai;

- Arbennig cael gofal meddygol trwy raglenni cyhoeddus;

- budd-daliadau o dan y cynllun pensiwn;

- derbyn tai gan y wladwriaeth yn y modd a ddiffinnir gan y ddeddfwriaeth;

- y gallu i lunio yn ystod y gwyliau ar amser cyfleus;

- cyrsiau hyfforddi ar hyfforddiant proffesiynol gan y cyflogwr;

- y gallu i brynu tocynnau ar gyfer pob math o gludiant allan o dro;

- derbyn allan o'r gystadleuaeth mewn sefydliadau addysg uwch ac uwchradd, yn ogystal â'r cyfle i dderbyn ysgoloriaethau arbennig, sy'n cael eu gwarantu gan y Llywodraeth yn y Ffederasiwn Rwsia.

crynodeb

Felly, rydym wedi ystyried y drefn diswyddo o wasanaeth milwrol a ragnodir gan y gyfraith, wedi adnabod y prif fathau o warantau y wladwriaeth ar gyfer y milwyr wrth gefn ac wedi ymddeol. Y prif rai yn cael eu cymeradwyo ar y lefel o ffynonellau ffederal gyfraith. Ond mewn rhai achosion, gan y gorchymyn tanio fyddin yn cael ei reoli gan y gorchmynion, sy'n cael eu cyhoeddi gan y Gweinidog Amddiffyn. Mewn rhai achosion, cymryd rhan yn y rhyddhau y swyddogion eu swyddi a gymerwyd gan y llywydd y Ffederasiwn Rwsia. Felly, yn unol â'r rheoliadau a lofnodir ganddo diswyddo filwyr meddiannu'r swydd filwrol uchaf.

Swyddogion Wrth Gefn ac wedi ymddeol yn cael llawer o fudd-daliadau - o ran cyflenwad tai, darparu budd-daliadau treth, gofal iechyd, budd-daliadau mewn addysg. Gall Diswyddo o'r Fyddin mewn llawer o achosion fod o ganlyniad i ryddhau y swyddog wedi ymddeol, ac felly roedd yn bwysig i ni i archwilio rhestr o fudd-daliadau a manteision i ymddeol milwrol. Mae'r rhai yn cael eu cyflwyno mewn sbectrwm digon eang. Dinasyddion yn y statws hwn yn derbyn pensiwn, a gyfrifir ac mynegeio gan rheolau arbennig - yn benodol, o ystyried y ffactor gogleddol , waeth ble mae pobl yn byw ar ôl eu rhyddhau o'r fyddin. Mae gwerth y pensiynau milwrol benderfynu ar y rhengoedd swyddogion, swyddi, gwasanaeth lleoedd dinasyddion.

Mae llawer o'r personél milwrol wedi ymddeol yn cael y statws cyn-filwyr rhyfel. Iddynt hwy, deddfwriaeth Rwsia hefyd sefydlu nifer o fudd-daliadau. Felly, mae'r wladwriaeth yn yr achosion a ragnodir gan y gyfraith ac yn talu am y fyddin yn darparu tai yn y statws priodol.

buddion sylweddol yn cael eu gosod gan y ddeddfwriaeth y Ffederasiwn Rwsia ar gyfer personél milwrol o gategorïau gwahanol ym maes addysg. Mae hyn yn agwedd bwysig, gan y gall ailhyfforddi o bersonél milwrol mewn proffesiynau sifilaidd gwneud yn ofynnol iddynt basio hyfforddiant ychwanegol mewn sefydliadau addysgol.