Celf. 261 TC RF gyda sylwadau, geiriau syml

Bydd celf yn astudio heddiw. 261 TC RF gyda sylwadau. Mae'r pwynt hwn yn pwyntio at bwynt pwysig - terfynu'r contract gyda merched sydd naill ai'n codi plentyn bach i flwyddyn a hanner, neu mewn sefyllfa "ddiddorol". Y peth yw nad ydynt yn hoff iawn o ddelio â gweithwyr o'r fath. Mae problemau gyda'r cyflogwr yn codi llawer. Ac mae'r rhan fwyaf o'r nodweddion wedi'u hamlinellu yn erthygl 261. Beth yw hawliau menywod beichiog? Pam paratoi ar gyfer y cyflogwr? Darllenwch yr holl nodweddion o derfynu'r cytundeb llafur gyda menywod mewn "sefyllfa ddiddorol"!

Menter Cyflogwr

Mae erthygl 261 o Reoliad Llafur Ffederasiwn Rwsia gyda sylwadau (a hebddynt) yn gyntaf, yn cyfeirio at achos a ddefnyddir gan gyflogwyr yn aml. Ond nid mewn perthynas ag israddau â beichiogrwydd. Y peth yw, yn ôl y deddfau sefydledig, bod gan y prif hawl, ar ei ben ei hun, i roi'r gorau i'r berthynas ag unrhyw weithiwr am un rheswm neu'i gilydd.

Ond nid o ran gweithwyr beichiog. Celf. 261 Mae TC RF (gyda sylwadau) yn pennu'r annhebygolrwydd o wrthod merch yn ystod ei beichiogrwydd. Hynny yw, hyd yn oed os nad yw dinesydd yn gwneud gwaith da, ni allwch gael eich tynnu oddi wrth berfformiad ei dyletswyddau ar ei phen ei hun. Gwir, mae yna eithriadau.

Dileu

Er enghraifft, rhoi'r gorau i weithgaredd fel IP. Yn Celf. 261 TC RF (gyda sylwadau a hebddynt - nid yw mor bwysig) nid oes ond dau bosibilrwydd i derfynu'r contract gyda'r fenyw beichiog ar fenter y cyflogwr. Yr achos cyntaf - pan oedd y pennaeth yn entrepreneur, ac erbyn hyn mae'n atal ei weithgareddau. Yn y sefyllfa hon, mae'n bosibl terfynu'r berthynas gyflogaeth. Wedi'r cyfan, mewn gwirionedd mae'r cyflogwr yn cael ei ddileu, ni fydd yn bodoli.

Hefyd, mae Erthygl 261 o Reoliad Llafur Ffederasiwn Rwsia (gyda sylwadau a hebddynt) yn rheoleiddio'r ffaith bod y cytundeb rhwng y pennaeth a'r fenyw beichiog rhag ofn y bydd y cwmni'n cael ei ddiddymu, y gellir terfynu'r cytundeb a ddaeth i ben yn gynharach ar berfformiad dyletswyddau swyddogol. Mae ystyr y weithred hon yn debyg i ddiddymiad IP - mae'r gorfforaeth yn peidio â gweithredu. Yn unol â hynny, nid oes angen i'r gweithwyr iddi hi.

Diddymu'r contract

Pa nodweddion eraill y dylwn i roi sylw iddynt? Mae deddfwriaeth Rwsia yn amddiffyn hawliau merched beichiog. Mae'n ymddangos nad oes neb yn gallu tân gweithiwr o'r fath yn unig. Beth os daethpwyd i ben i gontract tymor penodol gydag isradd?

Mae'r sefyllfa hon yn amwys. Celf. Mae 261 TC RF gyda sylwadau'n nodi, os bydd y cytundeb rhwng y cyflogwr a'r cyflogai yn dod i ben, y gall y cyntaf ddiswyddo'r dinesydd. Ond nid oes ganddo hawl i wrthod estyniad y cytundeb hwn, os yw'r is-feichiog ei hun ei eisiau.

Sut i fynegi'r pwynt hwn mewn geiriau syml? Pan fydd contract llafur brys yn dod i ben yn ystod beichiogrwydd gweithiwr benywaidd, mae gan yr olaf yr hawl i ysgrifennu ar ei phen ei hun ddatganiad priodol a fydd yn dangos yr awydd i ymestyn y contract tan ddiwedd y "sefyllfa ddiddorol".

Yn aml iawn, mae'r cyflogwr yn darparu absenoldeb mamolaeth. Os yw cwestiwn o derfynu'r contract cyflogaeth yn deillio o ddechrau'r dyddiad terfynu, yn yr achos hwn rhaid estyn estyniad y berthynas rhwng y gweithiwr a'r pennaeth i ddiwedd y "gorffwys cyfreithiol".

Rhaid i fenywod beichiog ddarparu adroddiadau meddygol ar gyflwr iechyd (yn wir - ar adeg beichiogrwydd). Gwneir hyn ar gais y cyflogwr, ond dim mwy nag unwaith bob tri mis (bob 3 mis).

Contract tymor penodol a gwaith gwirioneddol

Ond yma mae yna rai nodweddion. Pa rai? Mae eisoes yn glir os bydd y cytundeb llafur yn dod i ben, gall y gweithiwr ei ymestyn hyd at ddiwedd y beichiogrwydd, neu hyd ddiwedd y gwyliau sy'n gysylltiedig â gofalu am y babi. Mae popeth yn dibynnu ar y sefyllfa. Dim ond nid yw hyn yn canslo'r diswyddo posibl.

Pam? Mae Erthygl 261 o'r Cod Tollau RF (gyda sylwadau) yn nodi, os bydd is-weithiwr yn cyflawni ei ddyletswyddau hyd yn oed ar ôl beichiogrwydd, y gall y cyflogwr derfynu cysylltiadau busnes â hi oherwydd bod y cytundeb llafur yn dod i ben.

Mae yna rai terfynau amser. Dim ond wythnos o'r pennaeth y bydd gan y pennaeth ei ddysgu neu ddod i wybod am derfyniad beichiogrwydd isradd. Dyma'r rheolau sydd mewn grym ar hyn o bryd yn Rwsia.

Yn lle eraill

Yn aml mae'n digwydd bod contract tymor penodol yn dod i ben gyda gweithiwr a fydd yn gweithio yn lle gweithiwr sy'n absennol dros dro. Dylid ystyried y ffaith hon. Yn enwedig pan ddaw i is-feichiog beichiog.

Wedi'r cyfan, yn yr achos hwn, mae gan y pennaeth yr hawl lawn i derfynu'r cytundeb. Peidiwch â llawenhau mor gyflym - os yw'r fenyw feichiog yn ysgrifennu caniatâd ysgrifenedig i drosglwyddo i sefyllfa lai, i wahardd y berthynas gyflogaeth yn cael ei wahardd.

Gyda hyn oll, celf. 261 TC RF (gyda sylwadau a hebddynt) yn gorfodi'r cyflogwr i gynnig swyddi gwag i ferched gweithwyr heb fethu. Yn wir, rhaid i fenyw ymdopi â dyletswyddau swydd am resymau iechyd. Er enghraifft, mae'n amhosibl i fenyw feichiog gynnig swydd fel llwythwr.

Gadael a chodi bara

Beth arall ddylwn i roi sylw iddo? Celf. Mae 261 TC RF gyda'r sylwadau (rhan 3) yn nodi manylion diswyddiad gwraig feichiog a gafodd ei llogi ar le rhywun dros dro. Mae'n ymddangos bod y cyflogwr yn gallu dileu'r is-ddeddfau o'r dyletswyddau swyddogol, ond cyn hynny mae'n ofynnol iddo gynnig swydd lai neu lai o dâl i'r gweithiwr. Os gwrthodir hynny, mae posibilrwydd swyddogol o derfynu'r cytundeb ar lafur.

A beth os yw'r fenyw yw'r unig enillydd yn y teulu? Ar yr amod bod ganddi blentyn dan 3 oed neu blentyn anabl. Neu os yw'r fam yn gofalu am blentyn ifanc (dinesydd o dan 14 oed). Yn y sefyllfa hon, mae'r cyflogwr unwaith eto yn derbyn cyfyngiadau ar gamau gweithredu. Y pwynt cyfan yw os nad oes gan ail riant y plentyn berthynas waith, ni ellir gwrthod y fam-nyrs ar ei phen ei hun. Heblaw fel y darparwyd yn flaenorol.

Dymuniad eich hun

Serch hynny, mae'r sylwadau ar Erthygl 261 Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia yn nodi nad oes raid i'r cyflogwr roi sylw i fenywod beichiog yn y gwaith bob amser. Y peth yw na all y pennaeth ar ei ben ei hun derfynu'r berthynas gyflogaeth gydag is-gyfarwyddwr sydd mewn sefyllfa "ddiddorol". Mae hyn yn ddealladwy - mae merched yn Rwsia yn ceisio diogelu. Yn ystod beichiogrwydd a gofal plant, mae'r categori dinasyddion hwn mewn sefyllfa fregus.

Ond beth os yw menyw yn penderfynu gadael ei swydd ei hun? Yn yr erthygl dan sylw, nid oes unrhyw gyfeiriadau at achosion lle bwriedir terfynu cysylltiadau llafur ar fenter menyw beichiog.

Mae'n syml - mae gan y menywod yn yr achos hwn yr hawl i adael y swydd. Hynny yw, os yw gweithiwr sydd mewn sefyllfa "ddiddorol" yn penderfynu rhoi'r gorau iddi, mae ganddi hawl i wneud hynny. Y prif beth yw bod y cyflogwr yn derbyn cais priodol y bydd yn cael ei ysgrifennu "Diswyddo yn Ewyllys". Nid oes atebion syml eraill i'r cwestiwn a ofynnir.

Am enillion

Mae gan rai ddiddordeb mewn enillion. Wedi'r cyfan, yn ystod beichiogrwydd, mae dinasyddion yn aml yn colli eu gallu llawn ar gyfer gwaith. Felly, maen nhw'n gweithio'n waeth. Yn y Cod Llafur, mae yna normau hyd yn oed yn nodi hawliau menywod beichiog i waith hawdd a gwaith rhan amser. Mewn gwirionedd, mae dinasyddion yn dechrau gweithio'n waeth ac yn llai. Mae'n rhesymegol tybio y dylai eu enillion ostwng.

Ond nid yw mor syml. Beth mae Erthygl 261 Côd Tollau RF yn ei ddarparu ar gyfer (sylwadau)? Gellir lleihau maint y cyflogau mynegrifiedig. Ond dim ond trwy gytundeb personol gyda'r gweithiwr. Ac mewn achosion eithriadol.

Beth mae hyn yn ei olygu? Mae'n ofynnol i'r cyflogwr gadw'r enillion blaenorol ar gyfer y fenyw beichiog. Yr unig eithriadau yw achosion pan awgrymodd y pennaeth bod y gweithiwr yn symud i sefyllfa wahanol gyda llai o enillion pe bai'r contract yn dod i ben am gyfnod absenoldeb un o'r cadres blaenorol. Dim ond gyda chaniatâd ysgrifenedig y cyflogwr yw'r hawl i leihau enillion. Yn ymarferol, mae hyn yn hynod o brin.

Ddim i bawb

Beth arall y mae'r sylwadau i Erthygl 261 o'r LC RF yn ei nodi? Gyda'r sylwadau, datgelir rhai nodweddion o ddeddfau penodol sydd mewn grym yn y wlad. Mae eisoes wedi'i ddweud, os yw mam yn gofalu am blentyn bach neu blentyn anabl, ac os oes ganddo blant dan dair oed, yna ni all neb ddiswyddo gweithiwr o'r fath. Dyma sut mae'r erthygl yn rheoleiddio.

Ar yr un pryd, mae'n torri cydraddoldeb yr holl weithwyr. Pam? Mae'r Cod Llafur yn pennu na ellir diswyddo'r unig enillydd sy'n cael ei gynrychioli yn berson menyw â phlant ar fenter y cyflogwr. Ac ar yr un pryd, ni ddywedir dim am y tad, a all hefyd ofalu am blant dan oed ar yr un pryd, a gweithio, a dyma'r unig enillion arian. Mae'n ymddangos bod gan ferched fwy o hawliau.

Eithriadau pleserus

Ac nid yw'r cyflogwr yn dod yn ddi-rym mewn gwirionedd. Nid yw'n gallu gwrthod y fenyw beichiog yn ôl y gyfraith os na fynegodd ei dymuniad i atal perfformiad ei dyletswyddau swyddogol. Peidiwch â phoeni. Wedi'r cyfan, mae gan y sylwadau ar Erthygl 261 Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia sawl pwynt lle mae'n bosib i osgoi'r rheolau sefydledig am resymau cyfreithiol. Beth ydym ni'n ei olygu?

Y peth yw y gallwch chi ddiswyddo unrhyw is-ddeddf yn datodiad sefydliad. Ac mae'r rheol hon yn berthnasol hyd yn oed i ferched beichiog. Mae hyn eisoes wedi'i ddweud. Beth sydd nesaf? Yn y sylwadau at erthygl Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia, crybwyllir nifer o bwyntiau eraill, sy'n golygu ei bod yn bosibl tynnu'r fenyw hyd yn oed mewn sefyllfa "ddiddorol". Pa rai? Dyma'r rhain:

1. Methiant ailadroddol i gyflawni dyletswyddau swyddogol heb reswm da.
2. Mae sawl gweithred wedi ymrwymo sawl gwaith sy'n torri'r gweithdrefnau a sefydlwyd gan y contract cyflogaeth.
3. Os bydd gweithiwr sy'n gweithio ym maes addysg, yn cyflawni gweithred anfoesol.
4. Y defnydd o drais (corfforol neu seicolegol) i weithwyr sefydliadau addysgol ac addysgol mewn perthynas â myfyrwyr.

Am yr holl resymau uchod, gallwch chi ddiswyddo unrhyw ffrâm. Hyd yn oed fenyw feichiog. Y prif beth yw cael prawf o droseddau ymroddedig. Prif dasg y cyflogwr yn yr achos hwn yw profi'r camau anghyfreithlon ar ran y is-adran.

Nid yn unig ar gyfer merched beichiog

Beth arall sydd angen i chi wybod am y mater yr ydych chi'n ei astudio? Celf. 261 TC RF gyda sylwadau - gwarantwr amddiffyn hawliau menywod rhag ofn diswyddo mewn rhai achosion. Deddfwriaeth y wlad, rhagwelir y nodweddion uchod nid yn unig i ferched mewn sefyllfa "ddiddorol." Pwy arall sy'n dod o dan weithred yr erthygl? Dyma'r rhain:

1. Yn gyntaf, maent yn ddinasyddion sydd â phlant nad ydynt wedi cyrraedd 3 oed. Yn enwedig os nad yw'r ail riant yn gweithio'n swyddogol.
2. Yn ail, y merched sy'n gofalu am y newydd-anedig hyd at 1.5 mlynedd.
3. Yn drydydd, gweithwyr sy'n gofalu am blant ag anableddau neu sydd â phlant bach dan ofal plant dan oed.

Yn unol â hynny, ni all pob dinesydd arall ddefnyddio'r breintiau hyn. Beth arall y mae'r sylwadau i Erthygl 261 Cod Lafur y Ffederasiwn Rwsia yn ei ddangos? Mae rhai nodweddion nad oeddent wedi'u hystyried yn flaenorol, ond yn hynod bwysig i'r cyflogwr.

Cyfrifoldeb y pennaeth

Sylwadau celf. 261 TC RF - dyma beth sy'n helpu i ddeall yn llawn y terfynu cysylltiadau llafur gyda phen y fenyw feichiog. Mae'n ymddangos nad oes gan y cyflogwr yr hawl i derfynu'r contract a gytunwyd yn gynharach gyda'r ferch yn annibynnol. Oni bai mewn achosion eithriadol, sydd, yn ymarferol, yn hynod o brin. Ond os bydd gweithiwr sydd mewn sefyllfa "ddiddorol" yn ysgrifennu llythyr ymddiswyddo'n annibynnol ac yn nodi yno fel rheswm "ar ei phen ei hun", gallwch ei dynnu'n llwyr rhag cyflawni ei dyletswyddau swydd.

Beth os yw'r cyflogwr yn torri'r rheolau statudol? Dylid cwyno amdano. Ar ôl hynny, mae'r pennaeth, a oedd yn anobeithio'r rheolau a sefydlwyd gan God Labor, Ffederasiwn Rwsia, yn wynebu cosb benodol. Taliad dirwy yw hwn mewn gwahanol feintiau.

Faint i'w dalu? Mae hwn yn fater dadleuol. Mae Erthygl 261 o Gôd Llafur y Ffederasiwn Rwsia (mae sylw neu beidio - nid yw'n bwysig) yn darparu cosb ariannol o hyd at 200,000 o rublau. Ond nid dyma'r unig fath o gyfrifoldeb a roddir i'r cyflogwr. Yn hytrach na dirwy, gellir ei ddedfrydu i weithiau cyhoeddus, a fynegir mewn llafur gorfodol am hyd at 360 awr. Neu i gasglu o blaid y fenyw beichiog enillion y cyflogwr am 1.5 mlynedd. Penodir y gosb gan y llys yn unigol.

Ym mha achosion sydd wir angen bod ofn y cyfrifoldeb hwn? Os yw'r cyflogwr:

1. Gwrthod heb reswm da i logi menyw feichiog. Mae gan bob dinesydd yr hawl i weithio. Ac nid beichiogrwydd yn rhwystr i weithio. Y prif beth yw y dylai'r swydd wag gyfateb i gyflwr iechyd y gweithiwr posibl.
2. Yn diswyddo ar ei ben ei hun fenyw beichiog heb reswm da.
3. "Goroesi" y gweithiwr o le ac ym mhob ffordd bosibl mae'n gorfodi hi i ysgrifennu gwyliau ar ei gais ei hun.
4. Nid yw'n cyflogi merched gyda phlant ifanc. Yma mae eithriad - ym mhresenoldeb dadleuon cryf dros y gwrthodiad, ni fydd unrhyw atebolrwydd ar y cyflogwr.

Nawr mae'n amlwg yr hyn a ragwelir yn Celf. 261 TC RF sylwadau. Ni ellir lleihau maint y cyflogau mynegeio oherwydd beichiogrwydd y gweithiwr. Mae hyn yn bosibl dim ond ar ei ben ei hun neu gyda chaniatâd ysgrifenedig. Yn gyffredinol, dylai menywod beichiog wybod eu hawliau pan fyddant yn gadael. Dim ond wedyn y bydd yn bosibl cyflawni cyfiawnder. Pe bai dinesydd yn cael ei danio neu ei orfodi i ymddiswyddo'n annibynnol, gallwch gwyno i'r pennaeth. Yn anffodus, yn Rwsia mae llawer o gyflogwyr yn ceisio torri'r rheolau a sefydlwyd gan Erthygl 261 Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia. Yn y sefyllfa hon, mae angen cynnal hawliau menyw sydd mewn sefyllfa "ddiddorol" hyd at y diwedd.