Datrys anghydfodau llafur

anghydfodau llafur o ddau fath: unigol a chyfunol. Mae ganddynt wahanol natur gyfreithiol, dulliau mor wahanol yn cael eu defnyddio i'w datrys. Erthygl 380 Rwsieg Ail Cod Labor yn darparu ar gyfer datrys unigol anghydfodau llafur gan y llysoedd neu drwy gomisiynau arbennig sy'n delio ag anghydfodau llafur. Mae hyn yn golygu bod y gyfraith yn darparu ar gyfer datrys anghydfodau llafur proivesti ddwy lefel - treial a pretrial. Gall Yn gonfensiynol anghydfodau, unigol yn cael eu rhannu yn:

• Gan gyfeirio yn gyntaf at y comisiwn ar anghydfodau llafur, a bod y llys yn unig yn gysylltiedig â'r achos, os bydd un o'r partïon neu'r ddau yn dymuno apelio yn erbyn penderfyniad y Comisiwn;
• ystyried i ddechrau gan y llys.

Comisiwn yn ystyried anghydfodau llafur mewn mentrau a sefydliadau a grëwyd ar y fenter y ddau barti i'r berthynas gyflogaeth. Datrys anghydfodau llafur unigol yn unig comisiynau sy'n cael eu creu yn y man gwaith yr aelod o'r staff, sydd yn cymryd rhan yn y gwrthdaro. Os bydd y Comisiwn ar sail ei waith yn absennol, am unrhyw anghydfodau unigol yn angenrheidiol i fynd yn syth i'r llys.

Datrys anghydfodau llafur o'r fath comisiwn yn rheoleiddio y Cod Labor, a phenderfyniad y llys - y Cod Trefn Sifil a'r Gyfraith Ffederal "Ar Rwsia Ynadon" o'r ail ddydd ar bymtheg o Ragfyr 1998 ac mae wedi bod yn ynad. Yr unig eithriadau yw achosion lle adfer yn cael ei weld yn y gweithle (Erthygl ail ar hugain y Cod Gweithdrefnol Sifil o Rwsia). Mae'r achosion hyn yn ymwneud â'r prif gyswllt y llysoedd ffederal sy'n ymwneud â awdurdodaeth gyffredinol, hynny yw pob llys dosbarth. Fel rheol gyffredinol, a fabwysiadwyd gan y llysoedd, gweithred yn cael ei ddwyn gan y diffynnydd neu'r lleoliad yr eiddo.

Mae'n bwysig cadw mewn cof bod y natur gyfreithiol y penderfyniad y comisiwn ar anghydfodau llafur unigol o'u penderfyniad gorfodi ddim yn dod i ben, ond dim ond bydd cyflwr i sicrhau adferiad, gan gynnwys hawliau gweithwyr gorfodol '.

Dylid nodi bod ar gyfer categorïau penodol o weithwyr yn cael gweithdrefn arbennig, sy'n cael ei gynnal gan y ddatrys anghydfodau llafur. Ar gyfer categorïau o'r fath yn cynnwys gweithwyr sy'n ethol, eich penodi a chadarnhawyd eu swyddi gan yr awdurdodau wladwriaeth uchaf o Rwsia, yn ogystal â barnwyr ac erlynwyr. Mae eu anghydfodau llafur llywodraethu gan gyfreithiau y Ffederasiwn Rwsia "Ar Swyddfa'r Erlynydd" a "Ar Statws y Barnwyr", yn ogystal â rhai deddfau eraill. Datrys anghydfodau hefyd yn cynnwys gweision sifil, y tu allan i'r llys eu gwneud i gyrff llywodraeth uwch, o ystyried y gadwyn awdurdod. Mae hefyd yn bosibl mewn achosion unigol i gymhwyso'r gyfraith fydd yn groes i'r hawliau a rhyddid dinasyddion.

Mae datrys anghydfodau llafur ar y cyd a nodir yn y bennod 61eg o'r Cod Labor o Rwsia, sy'n darparu rheolau penodol a gynhaliwyd cymodi gan y comisiwn cymodi gyda chyfranogiad cyfryngwr neu adolygiad o'r cyflafareddu anghydfodau llafur arbennig. Mae'r un bennod hon yn cynnwys rheoliad manwl o streiciau fel un o'r mesurau o cyfunol benderfyniadau anghydfod llafur. Mae'n dilyn mai'r ffordd i ddiogelu hawliau torfol drwy'r llys nid oes unrhyw gyfraith llafur neu Weithdrefn Sifil, neu yn y Gweithdrefn Weinyddol Cod y Ffederasiwn Rwsia.

Felly, mae'r anghydfodau unigol ym maes cyfraith llafur gall Rwsia cael ei datrys fel yn cyn-treial ac ar y lefel treial. Ac i ddatrys anghydfodau llafur, a oedd yn cynnwys y tîm cyfan neu ran benodol, dim ond ffordd anfarnwrol.